来自马来西亚的移民Alex Tan递交了400份求职申请，并经过了21次面试才找到工作。他以自己的亲身体验与专家一起提醒新移民，要想在新西兰顺利找到工作，提高本地方言的表达技能是关键。

战略顾问历时8个月找到工作

据报导，47岁的Tan是一位战略顾问，其职责是帮助企业发现成长机会。今年2月，Tan携伴侣和孩子一起移居奥克兰。但他递交了数百份求职申请，经过8个月的时间才找到工作。

他的求职经历与英国一项调查所反映的情况不谋而合。就业与培训机构Twin调查发现，英国近40%的面试官因应聘者缺乏自信的沟通能力及发音质量问题，拒绝让应聘者进入下一步。

移民专家：移民应掌握Kiwi俚语

新西兰招聘顾问和移民专家认为新西兰的情况与英国类似。资深招聘顾问威尔森（Amber Wilson）表示，能够表达出自己的个性、优点和抱负的能力在面试中起著至关重要的作用。

奥克兰理工大学多元文化教授皮奥（Edwina Pio）也表示，移民要想增加就业机会，就应该学会说和理解新西兰俚语。

皮奥本人也是一名移民，她认为新移民应该努力熟悉新西兰俚语和短语。比如，“sweet as”或“cheers”在新西兰相当于“谢谢你 ”的意思；还有“good day”、“mate”或“girlfriend”等，其含义很可能与移民的来源国不同。

她认为，雇主希望未来的雇员能说新西兰式英语，并能够理解新西兰的习惯用语和细微差别，这种要求是合理的。如果移民和难民想要获得更好的机会，他们就应该“参与到游戏中来”。

皮奥表示，新西兰有很多小型企业，他们的利润都很单薄，他们希望赚取一些小利润。

她建议移民充分利用免费的英语课程，将语言关视为首要任务，同时也将其作为对新西兰给予你生活在这里的特权的一种回报。

有没有值得推荐的免费课程？

罗托鲁瓦多元文化委员会主席塞隆（Margriet Theron）博士说，她经常遇到那些努力找工作的移民。

她向移民推荐非盈利组织新西兰演讲协会（Speech NZ）提供的免费课程。她说，“移民专业演讲”（Professional Speaking for Migrants）和“讲其它语言者英语”（English for Speakers of Other Languages）等项目都很有帮助，而且这些项目都是新西兰移民局认可的。

塞隆表示， 获得合格的课程资格证书将向雇主表明，你能够有效沟通。

新西兰演讲协会则表示，英国的调查显示，移民找不到工作的原因是雇主情愿选择母语为英语的员工。“尽管文化多样性的观点在各组织中日益流行，但雇主们仍不愿聘用母语不是英语的员工。”

“求职关键不在于你的资历”

Tan在求职过程中多次碰壁，面试官要么说他资历过高，要么说他缺乏新西兰经验。他非常吃惊，因为他曾在不同类型的企业和组织中工作过，而且还有国际经验。

Tan表示，虽然有些新西兰俚语和短语对他来说仍然很陌生，但他认为这不是他没有得到工作的唯一原因。

他说：“这里的雇主仍有一种严重的小农意识，你能否得到工作的关键在于你认识什么人，而不在于你懂些什么。”

据他猜测，有些雇主不大愿意雇佣与自己截然不同的人。对此，他呼吁雇主能够欢迎文化多样性。

另外由于很难找到工作，Tan的家庭也因此面临经济压力。他建议打算移居新西兰的人，来新西兰后要确保自己有足够的积蓄，至少能够维持一年的生活开支。

编辑整理新西兰TV33电视台