‍2013年已悄悄过去，2014年在睡梦中向我们走来，新的一年新气象

       新的一年别忘了给自己定目标哦，目标一定要写在纸上，看得到，摸得着。据说有目标而没有写在纸上的人五年后收入是没有目标的人的3倍，而有目标并把目标写在纸上的人五年后是有目标但没有写在纸上的人的10倍。‍

       一、你的薪水从哪里来：

老板为什么付给你薪水？

　　没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。

　　无论从事哪一行，你都必须用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产，证明你可以帮助公司赚钱。谁为公司创造的业绩多，谁的薪水就高。比尔.盖茨：“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”

　　二、没有功劳，苦劳就是“白劳”：

　　企业要的是结果，而不是过程

　　在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。

　　1、我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。

　　2、企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。

　　3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。

　　4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。

　　三、白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫：

       业绩是最有力的价值证明

　　优秀员工的标准是什么？业绩！这是以结果论英雄的时代，这是以结果作为标准来检验一切的时代。

　　四、没有业绩就是剥削企业　　

       拿老板工资却不思进取，就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值，就是在剥削企业。

　　五、用一流的业绩套牢老板的心　　

       每个老板为了自己的利益，都只会留下那些，业务能力最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来，只有你努力工作并取得一定的成绩，老板才会重用你。

　　公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早是一枚被弃用的棋子。更多关注我们的方法：

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