据Workopolis于去年年底公布一项调查显示，越来越多的加拿大雇主在聘请新人时，会先在网上搜索其背景资料和相关信息。在接受调查的300多名本地雇主中，有91%使用LinkedIn、75%是用facebook、28%使用Twitter，16%使用Instagram，3%的人使用Tumblr。他们不仅会通过这些媒体查看应聘人的工作履历、教育经历、兴趣爱好，而且还会看他们是否有创意、表达能力，以及团队合作能力。

雇主也会翻阅应聘人的照片，查看他们是否有“不恰当的行为”。这份调查显示，最令加拿大雇主反感的行为包括：宴乐(Partying)、饮酒(Drinking)、穿着不得体(Inappropriate dress，例如裸露)、吸毒(或嗑药)、行为狂野、发怒。在很多雇主的眼里，这些行为都显示应聘人缺乏自控，或难以相处。

在社交媒体上张贴这些主题的图片和信息，不但可能会减少面试的机会，甚至会让雇主改变聘用的主意。有38%的雇主表示，他们曾因为看到网上张贴的东西，将原本合心意的申请者剔除出了考虑的名单，而48%雇主表示，因为在网上看到某些资料而动过不再想聘用的念头。

那么什么样的照片、或个人信息才是本地雇主愿意见的呢?调查显示，那些表达友善、温暖(warmth)、慈善(charity)、随和、自信，都会增加雇主的印象分，但是也要注意不要过分表达，因为这会让人感觉到在作假。

至于那些不爱上社交网络的人，他们受到雇主的关注就更低了。很多雇主在调查中都表示，如果在网上未能搜寻到申请人，都考虑不会聘用，因为在互联网时代不上社交网络意味未能追上潮流，也不懂得使用新技术推广自己。

Workopolis表示，社交网络本是一个很私人的媒介，让人们可以自由发挥，可是现在它竟能影响到就业和工作前途，这个变化值得人们注意。懂得使用社交网络的人更容易拥有强大的社交网络，与人紧密联系，受聘的机会自然提高。在雇主看来，善用社交网络这不仅代表求职者是懂得使用电脑及沟通能手，而他们的社会关系网络更是未来雇主的资产。

即便在就业之后，善于使用社交网络的人也容易获得更多的机会。如果在工作团体属于积极成员，经常张贴有关工作情况，偶然分享公司资讯，或更新个人信息，这样的人会渐渐成为公司具有价值的品牌大使，也会更为雇主所在意和重用。

文章来源/51.ca

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