不列颠哥伦比亚省新移民资源及服务指南 - 第八章:就业与商务,加拿大温哥华地产微信公众号文章

寻找工作

到哪里去找工作

• 去找移民安置服务机构。他们可能有就业辅导员、招聘信息，并且在资历认证 (文凭及证书) 及工作申请方面为您提供帮助。

• 去某一个Employment AssistanceServices (EAS) (就业协助服务处，英文简称“EAS”) 的办事处。查看公告栏中或电脑上的招聘广告。与那里的工作人员交谈。要寻找您所在地区的EAS办事处，请浏览BC省政府的Employment and Labour Market Services (就业及劳动市场服务处) 的网站： www.labourmarketservices.gov.bc.ca 。找到EAS Directory (EAS联系指南) 和互动地图。同时还有一个招聘信息网站： www.jobbank.gc.ca 。

• 浏览报纸分类广告或互联网。

• 尽量告诉其他人您在找工作，朋友、亲戚、老师、邻居和就业辅导员可能知道一些有关工作机会的信息。

• 查看您社区内的广告栏看是否有招聘广告。

• 注意某个公司或商店外的招聘广告。

• 向医院、酒店及其它大型公司的人力资源部提出申请。

• 打电话给或访问有可能聘用您的公司。有些公司在招聘，但是并不做广告。用黄页电话簿去找您想要去的公司的信息。例如，如果您是位汽车机械师，就去Automobile Repairing and Service下寻找。

• 在黄页电话簿中查找私人就业中介机构。就业中介公司可以帮您找工作，但是不得向您收取任何费用。

如何申请工作

申请表

许多公司都有工作申请表格供使用。把您填写表格所需的全部文件都带上或者把表格带回家去填写。政府及大型公司可能有在线申请表。

推荐人

雇主通常都要求您提供推荐人 (references) (可以推荐您做这份工作的人的姓名、地址和电话号码) 。有些雇主还要求做犯罪记录检查 (由警察局出具证明您没有犯罪记录的正式文件) 。有些雇主也许会要求您去做健康检查。

个人履历

很多公司都要求您提供个人履历。履历是对您工作经验及教育背景的书面概述。有些公司要求您用电子邮件发送履历给他们。有些雇主也许还会要求您提供一份短信，解释您为什么要向他们公司申请工作。您的朋友或移民安置服务机构的工作人员可以帮助您写履历，也有专为他人撰写履历的公司。这些公司收取一定的费用。这些公司可在黄页电话簿中的Resume Service 分类下查找。

工作面试

工作面试时，雇主一般会就您的教育背景、技能及工作经验向您提问。通常，雇主会提出这样的问题：

• 您为什么想要在这里工作？

• 您为何认为自己是这份工作的最佳人选？

• 请向我介绍一下您自己。

雇主想要您向他们解释您的技能，他们也期望您对他们的业务感兴趣。在正式面试前，要练习回答这些问题。面试的时候，您也可以就您所申请的工作向雇主提问。例如，有关职责、工资及工作时间等的问题。同时，也可以就福利，如医疗、牙医保险及休假时间等提问。

就业培训

很多地方都提供专门教您如何找工作的培训，也有很多工作培训课程。在很多这样的课程中，您接受新技能培训的同时还可以得到报酬。请到您所在地区的Employment Assistance Services Office或移民安置服务机构去了解更多有关工作培训课程的信息。您可以访问网站： www.youth.gc.ca/eng/topics/jobs/interview.shtml ，查找有关如何写履历和求职信，以及工作面试技巧等信息。

歧视问题

加拿大有专门的法律规定保护劳工不受不公正的对待。例如，雇主招聘时所依据的基础必须是他们的资历。雇主不可以出于不喜欢您的肤色或宗教信仰等理由而拒绝聘用您。如果这样，便构成歧视。其它形式的歧视也是违法的。如果某人因为您的性别、年龄、婚姻状况、残障或性取向而拒绝聘用您便构成歧视。如果您遇到歧视问题并希望得到一些建议，请致电B.C. Human Rights Coalition。如果您想要正式投诉，请与B.C. Human Rights Tribunal联系。您可以在网站： www.bchrt.bc.ca 上得到相关指导及投诉表格。如果雇主是联邦性的——例如，政府、邮政局或航空公司——请与Canadian Human Rights Commission (加拿大人权委员会) 联系。有关人权组织，请参考本章末的名单。

资历认证

加拿大的新移民常常拥有在他们自己的国家获得的资历 (资格、文凭、证书) 。许多来自于其它国家的资历加拿大都予以接受，有些资历则不予接受。希望凭借您的资历去找工作或教育进修的话，

您的资历可能需要经过翻译并受到评估。British Columbia Institute of Technology(BCIT) (不列颠哥伦比亚理工学院，英文简称“BCIT”) 负责International Credential Evaluation Service (ICES) (国际资历评估服务，英文简称“ICES”) 的实施。ICES会根据就业目的而对国外的高中及高等教育证书进行评估。该服务收取一定的费用。欲联系ICES，在大温哥华地区，请致电604 432-8800，BC省其余地区，请致电1 866 434-9197，或请访问网站： www.bcit.ca/ices 。大多数专职人士，如教师、医生和建筑师都有他们自己的行业标准及组织。请询问移民安置服务工作机构，请他们告诉您到哪里去找有关您的职业的信息。

工作

有关工作的法律

在不列颠哥伦比亚省，有专门保护大多数工作人员的法律，该法律称为Employment Standards Act (《就业标准法》) 。本法规定，工作人员与雇主都负有一些法定的责任。如果您的雇主不遵守这些法规，请与您的雇主就此交涉讨论。如果仍然有问题，请致电Employment Standards Branch (就业标准局) 。如果您属于工会，该局则无法提供协助，您必须找工会的人谈谈。有关Employment Standards Act的信息，请致电1 800 663-3316，如果您在乔治王子城的话，请致电250 612-4100，或者访问网站：www.labour.gov.bc.ca/esb 。如果您是雇主，您要注意遵守Employment Standards Act，这一点极其重要。

工作时间及超时工作 (overtime)

在不列颠哥伦比亚省，工作人员一般每天工作八小时，每周工作40小时。如果雇主要求您工作超过这个小时数的话，他们必须多付您钱，这就是常说的超时工薪，超时工薪至少必须是您每小时工资的一倍半，即时薪加半。如果您按照您的雇主的要求去上班，您必须得到至少两个小时工薪的报酬。即使您没有什么事情做或者工作时间不足两个小时，都要这样。年龄不足18岁的学生，如果在应该上学的某一天工作，他们应该得到至少两个小时的报酬。

休息时间

您工作满5个小时，雇主必须要给您30分钟的时间休息。您休息期间，雇主并不一定要支付这段时间的钱。您的工作时间有可能被分成两班 (比如上午一班，然后晚间再上一班) 。您开始上班到您停止工作之间的时间间隔不得超过12个小时。在一个工作周之内，您至少应该有32 个小时的休息。如果您的雇主要求您在这32个小时内工作，您必须以时薪的1.5倍计算工资。

领取工资

大多数工作的人每两个星期或每月二次领一张工资支票。同时您的雇主都必须给您提供工资单。工资单应该表现出您工作过的小时数 (包括超时工作时间) 、工资率、工资金额和扣除的项目

。

扣除项目

法律规定雇主必须从工资支票上扣除以下要支付的项目：

• Canada Pension Plan (CPP) (加拿大退休金计划，英文简称“CPP”) 您在加拿大工作的话，您每月的工资支票上都会扣除一些钱。这些钱支付给联邦政府，以便您到退休的时候，您每个月都能领到一张政府给您的退休金支票。CPP只发放给在加拿大工作过的人。您到60岁的时候 (在您正式成为老年人之前) 就可以领CPP。

• Employment Insurance (EI) (就业保险，英文简称“EI”) ：您工作的每一个月都在向这个计划缴钱。如果您失去了工作，您在找新工作的期间，可以领取来自政府的钱。

• Income tax (所得税) ：税金用于支付政府开支费用，诸如医疗保健、公路及教育。

• Taxable benefits (应课税福利) ：您的雇主可能会就一些福利支付部分或全部的保费，例如，牙齿保健计划。雇主所付的这些款项属于应课税福利。也就是说，您要为此缴税。

• Union dues (工会会费) ：如果您属于

某一工会，而工会与您的雇主之间签

订有协议，工资支票上也会扣除一些

钱用于支付工会会费。

• Voluntary deductions (自愿扣除项目) ：员工也可以向雇主提供书面的许可，允许他们从工资支票上扣除其它项目的钱，如额外的住院或人寿保险、慈善捐款或Canada Savings Bonds(加拿大储蓄债券) 。

最低工资

2012年5月1日，不列颠哥伦比亚省最低工资调升到10.25加元。全职和兼职雇员必须拿到至少最低工资标准的工薪。有些雇员的工资不是按小时支付的——例如，农场工人。在开始工作之前就应问清楚工资怎么支付。

孩子与工作

年龄不满15岁的孩子，在学校上课的时间内不可以工作。雇主如果希望雇他们放学或放假后工作的话，必须得到家长的书面准许。年龄不足12岁的孩子，必须要获得Employment,Standards Branch

签发的就业许可。但是，上课前和放学后，可允许孩子们去做些轻微的工作的，比如送报纸或做临时保姆。

加入工会

所谓工会是一个雇员组织，这个组织与雇主就工资及工作条件等事宜进行商谈。每个员工都有权加入公司的工会。有些工作，所有雇员必须都成为工会会员。如果您与雇主之间有什么问题，告诉工

会的人。这个人会就您的问题与雇主交涉。更多有关工会的信息，请联系B.C.Federation of Labour (BC 省劳工联盟) (请参考本章末的名单。)

假期

所有工作的人每年都必须得到至少两周的带薪假期。如果您尚未享受假期就离开您的公司，您的雇主必须多给您一些钱 (假期工资) ，这笔钱至少应该是您全部收入的4%。工作满五年之后，您应当得到三周的假期，而且假期工资应按6%支付。节假日不列颠哥伦比亚省共有十个法定的节假日。雇主必须让员工享受下列的法定节假日：

• New Year’s Day(元旦，元月一日)

• Family Day(家庭日，二月第二个星期一)

• Good Friday(耶稣受难日，复活节前的星期五)

• Victoria Day(维多利亚女皇日，五月二十四日前的星期一)

• Canada Day(加拿大国庆节，七月一日)

• B.C. Day(BC省节，八月份的第一个星期一)

• Labour Day(劳动节，九月份的第一个星期一)

• Thanksgiving(感恩节，十月份的第二个星期一)

• Remembrance Day(军人纪念日,亦译为和平纪念日、国殇纪念日) (十一月十一日)

• Christmas Day(圣诞节，十二月二十五日)

如果您为雇主工作满一个月或以上，并且在节假日之前的30天内，工作了至少15天，您应享有当天的带薪假日。如果您在上述任何一个节假日工作的话，您的雇主必须向您支付超时工资。请联系Employment Standards Branch了解更多的信息。 (请参考本章末的名单。)

产假及育儿假

怀孕的在职妇女最长可请17周的无薪产假，产假最早可以从孩子出生前的11周就开始。孩子出生后，她还可以最多请35周的育儿假。产假与育儿假总共可长达52周的时间。产假期间，她可以去申请Employment Insurance。孩子的父亲或者领养孩子的养父或养母也可以最多请37 周的育儿假。

抚恤假

如果您的某位亲近的家人病重或生命垂危，您的雇主必须准予您离开工作。根据法律，在六个月的期间内，您最多可以请八周的无薪抚恤假。有些雇主会准许您时间较短的带薪抚恤假。更多有关信息，请访问网站： www.labour.gov.bc.ca/esb 。

失业

如果您在一家公司工作了三个月或更短的时间，您的雇主可以不预先通知或额外付钱给您就把您辞退。预先通知就是在您的工作结束前，书面通知您终止雇用。如果您工作的时间超过三个月，您的雇主必须提前一周通知您，或者付相当于一周的代通知金。如果您工作了一年，您的雇主必须提前两周通知您，或者付相当于两周的代通知金。在极端的情况下，雇主可能有“合理的理由”解聘雇员而无需发通知或付代通知金。如果您的雇主告诉您，他们不需要向您发通知或付代通知金，您应该找Employment Standards Branch咨询此事。 (请参考本章末的名单。)您离开一份全职工作的时候，雇主必须给您提供就业记录，您需要用这份文件去申请Employment Insurance。如果您被开除或您自己辞去工作，您可能领不到Employment Insurance (EI)。

就业保险 (英文简称“ EI”)

EI是政府支付给失业人士的钱。您工作的时候，每个月您工资支票上都会被扣除一部分钱。如果您被公司辞退，您在寻找新工作期间，每个月都可以领到钱。您必须要工作够一定数目的小时后才能领取EI。如果您被开除或自行辞去工作，您可能领不到EI。您可以拨打电话1 800 206-7218，致电Employment Insurance，或者访问网站：www.servicecanada.gc.ca 。

收入补助 (即福利金)

如果您失业一年，您的EI可能停发。这时，您也许可以得到省政府所提供的补助。这一补助称为 B.C. Employmentand Assistance (BC省就业与补助) ，也称为收入补助或福利金。请拨打1 866 866-0800，致电就业与补助中心，了解您是否符合资格并询问您该如何申请。您也可以拨打1 800

663-7867致电Service BC (BC省服务局) ，或访问 www.servicebc.gov.bc.ca 以查找您所在地区的办事处。

如果您工作时受伤

WorkSafeBC (BC省工作安全局) 是与公司及雇员一道致力于防止工伤的机构，该机构也帮助遭受工伤的就业人员。如果您因工受伤或因工患病而无法工作，您可能会得到WorkSafeBC提供的医疗及工资损失赔偿 (钱) 。雇主 (并不是雇员) 必须向WorkSafeBC支付保费。如果您工作时发生意外，要立即寻求帮助。如果公司有急救员，打电话给他或直接去找他。您必须立即去找您的主管并要带一个证人 (目击意外发生的人) 去。您必须要填写一份报告表，证人及主管需要在上面签字。同时，如果您需要去见医生的话，也把这份报告带上。如果您因为工伤或生病而不能上班，请致电WorkSafeBC的申报热线：1 888 WORKERS (1 888 967-5377)。

雇主与雇员共同承担工作安全的责任

您的雇主必须确保您得到了适当的培训并且提供掌握工作安全的信息。作为雇员，您必须遵守安全规则，使用适当的安全设备并穿着适当的衣服。更多信息请致电WorkSafeBC：1 888WORKERS (1 888 967-5377)，或访问网站： www.worksafebc.com 。致电WorkSafeBC的雇员，可获得170多种语

言的帮助，而且还有不同主题的、不同语言文本的印刷品，包括繁体中文、简体中文、韩文、越南文、西班牙文和法文版本。

工作中的骚扰

如果雇主或其他雇员用种族主义或有冒犯性的词语称呼您，这就是所谓的骚扰，是违犯法律的。如果雇主或其他雇员，因为您是妇女或因为您是男性而冒犯您，这就是所谓的性骚扰，也是违犯法律的。如果某人骚扰您，您应该报告。很多纷争在变成正式的投诉之前都可得到解决。如果可能的话，一定要把所发生的事写下来，并且寻找证人。如果您属于某个工会，请与他们商谈。如果您不知

道该去找谁商谈，请向移民安置服务机构询问情况。如果需要得到一些建议，可以与B.C.Human Rights Coalition (BC省人权同盟) 联系。希望正式投诉者，请与B.C.Human Rights Tribunal (BC省人权听审局) 联系。您可以在这个网站上索取指导和投诉表格： www.bchrt.bc.ca 。如果您的雇主是联邦性的——例如，政府、邮政局或航空公司——您应该联系Canadian Human Rights Commission (加拿大人权委员会) 。请参看本章末的人权组织名单。

自己创业

创业方面有很多的规则。商业机构必须经过注册，而且，有些情况下，取得政府的执照方可开业。政府开设很多可以帮助您创业的课程。Small Business BC (卑诗省小型企业服务协会) 可向您提供有关法规、政府协助及培训等方面的信息与建议。在大温哥华地区，请致电604 775-5525。

BC省其余地区，请致电1 800 667-2 2 7 2 。您也可以访问他们的网站： www.smallbusinessbc.ca 。有些社区学院开设有帮助您创业的课程。请参考第五章末的名单。

可寻求协助的地方

B.C. Human Rights Coalition

1202 – 510 West Hastings Street

Vancouver, B.C. V6B 1L8

电话：604 689-8474

BC 省其余地区：1 877 689-8474

网站：www.bchrcoalition.org

B.C. Human Rights Tribunal

温哥华: