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一佳笔记
文／陈一佳
“I thought that raising an only child would be the norm in New York...All over Manhattan, large families have become a status symbol. ”（我觉得只生一个孩子将是常态。在曼哈顿，还养得起大家庭已经成了身份的象征。）喜剧演员Tina Fey在2011年为《纽约客》撰稿的文章当中写到。对于有钱人来说，体现地位的不只是Hampton的豪宅，或者私人飞机，而是孩子的数量。你没有看错，因为在美国养孩子的成本越来越高，让更多年轻人选择让自己的后代成为 “独生子女”，或者干脆不要孩子。
根据美国农业部去年公布的一份报告，在美国平均抚养一个孩子的成本约24.53万美元（约152万人民币），在纽约抚养孩子的成本更是翻番，超过54万美元（约人民币334万），这里还没有算上昂贵的私立学校，每年4万以上的学费。而孩子成年以后的高等教育要如何买单更是成了大问题。经济压力已经在2015年春季，成为导致美国大学入学率降低的因素。更多年轻人不得不因为“钱”的问题，选择提早就业。
而愿意帮助员工们承担教育成本，已经开始成为一些公司福利的新亮点。星巴克在去年6月宣布，报销员工完成大学本科的学费。虽然在学校和学年上有一些限制，但表现出了鼓励员工完成高等教育的“决心”。紧跟着，汽车制造公司克莱斯勒也推出了类似的本科学费报销福利给自己全国的销售人员。而对这些公司来说，最重要的是通过这些福利获得年轻的人才。而相对于雇佣已经毕业的大学毕业生，相对成本可能还可能会更低。
除了针对员工的教育福利，创新公司还开始了针对子女的教育新福利。我们《创业美国》节目采访过的Boxed Wholesale的创始人Chieh Huang前几周刚刚宣布要建立一个基金帮助他的雇员的孩子支付大学学费。他将个人拿出一百万的现金和公司股票作为基金的一部分。Chieh自己也是爸爸，女儿刚刚一岁。而他告诉我“创建这个基金的灵感更多是来自于自己的父母和员工。”刚从台湾移民美国的时候，Chieh的父母也从底层工作开始。虽然学法律不是他的心愿，但是现在拥有自己生意的Chieh还是觉得，当年父母坚持让自己一路学到法学院的决定还是正确的，帮自己培养了很多成为成功创业者的素质，可以说教育是自己人生中非常重要的一部分。
在他参加Boxed在亚特兰大仓库落成时，他注意到，很多仓库的员工没有出现晚上的庆祝活动，是因为收入低，买不起车或者住得太远，不方便。他也想过是不是应该帮他们买车，但是想来想去，他觉得教育可能还是解决一切的根本。他希望至少可能让这些员工的孩子在教育这个起跑线上可以有更平等的机会。在他看来，没有大的改变，这些家庭将继续在贫困线附近挣扎。而教育在他看来，是改变这一切最大的机会。
而很快Boxed里就会有员工享受到这个新福利带来的好处。Chieh告诉我，他们一个员工的儿子今年秋天就要上大学了，因为这个孩子之前突然需要手术，保险又不帮助承担，这个员工花了大部分为儿子准备的大学教育金。而现在他应该再不用担心学费的问题，准备着送孩子去上大学。
也许有人会说这完全是笼络人心，或者有人会觉得这不过是为了博得眼球。也许这些公司确实有过类似考量，不过像Boxed这样的公司也确实正在做着更多散发正能量，给员工鼓舞的事情。这都是可喜的改变可能也会影响更多企业。而不管出于什么动机，难道你不希望也成为类似福利的受益人么？
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