现在已经是9月了，时间过得太快，转眼2015年已经过去一大半了。在英国找工作是个比较头疼的事情，不论是对新移民、还是刚毕业的学生而言。

那找工作到底需要注意哪些方面呢？

一封介绍性的信笺，介绍你自己以及你应征的目的，并有机会在其中概述你的技能和你能为公司做出的贡献，大多数公司除了要简历之外还要求附上一封说明信。(An introductory letter which introduces yourself，states your intent，and gives you an opportunity to summarize your skills and sell what you can offer to a company. Most companies require a cover letter in addition to a resume.)主要包括三部分：开场白、自我介绍和结束语。

一个正规的个人鉴定，描绘出专业目标、工作经历和教育背景以及与某专业相关的其他的活动，或参加的专业组织，等等。这是一种向一个可能成为你老板的人推销你技能和专业技巧的手段。(A formal document which identifies a person，outlines professional goals，describes work history and educational background，and identifies other activities，memberships in professional associations，etc.，which are relevant to a career. It is a tool by which you market or sell your skills and expertise to a potential employer.)

英文简历与中文简历内容相似，主要包括：

1求职目标(Goals)：

一份描述你专业抱负或是职业目标的陈述报告。(A statement which expresses your professional ambitions and/or career objectives.)包括：目标(objective)、工作目标(job objective)、职业目标(career objective)、谋求职位(position sought)、希望职位(position wanted)、申请职位(position applied for)等。

2个人资料 (Personal Data) ：

主要是介绍你自己(Introduce yourself)，包括个人的一些自然状况：姓名(name)、年龄(age)、出生日期(date of birth)、住宅电话(home phone)办公电话(office phone)、民族，国籍(nationality)、籍贯(native place)、家庭状况(family status)、婚姻状况(marital status)等。

3应聘的资格 (Qualifications) ：

在何种程度上，教育背景及工作背景适合从事某一工作。(The degree and/or depth to which a person’s work and educational background is a good fit for a particular job.)如：

教育背景(Educational background)：

即正规学校教育/或培训(A history of a person’s formal schooling and/or training.)包括：学历(educational history )、教育程度(educational background)、知识背景(knowledge background )、所学课程(courses taken)、专业课程(specialized courses)、进修课程(refresher course)、脱产培训(off-job training)计算机科学(computer science)等，及掌握情况。

工作背景 (Work background) ：

即专职及兼职工作经历。(A history of a person’s professional and/or non-professional employment.)包括：工作经历(work experience)、职业经历(professional history)、具体经历(specific experience)、兼职(Part—time)、实习(Intern)、实际业绩(Performance)、工作成就(achievements)、个人能力(People)、市场开发(Marketing develop)、关键问题的解决(breakthrough)、成功的要素(Element of Success)、胜任力(Competence)、被认命的职位(appointed position )等。

实力/优势 (Strengths)

你擅长的工作，你所拥有的积极的个性特点，你想向你未来老板推销的你的一些技能。实力包括较强的思想交流能力、分析能力、技术能力、管理能力、创造力、团结力和可取的个人品质。(Tasks which you feel you excel at，positive personality traits that you feel that you possess，and skills that you sell to a potential employer. Strengths can include superior communication skills，high analytical ability，technical skills，managerial prowess，creativity，people skills，and desirable personality traits.)

例如：

良好的沟通能力(Good Communication skill)

敏锐的商业头脑(Sharp Business Mind)

决策及信息高度透明(Transparency)

能当机立断(I’m willing to make decisions.)

我和他人容易共事。(I work well with others.)

我能有效进行时间管理。(I can organize my time efficiently.)

4弱点 (Weaknesses)

你认为你自身需要改进的地方，无论是工作习惯，还是专业知识，或是交流能力，等等。任何一个潜在的弱点必须附有能使之转变为一种潜在能力的积极有效的方法。(Areas that you perceive that you need improvement in，whether it be work habits，business knowledge，communication，etc. Any potential weakness must be spun into a positive answer which converts it into a potential strength.)

例如：

我有时对自己要求过于严格。(I tend to drive myself too hard.)

我对别人的能力期望过高。(I expect others to perform beyond their capacities.)

我喜欢速战速决。(I like to see a job done quickly.)

5业余爱好 (hobbies) ：

爱好代表一个人的性格、涵养、为人以及品德，爱好广泛的人往往比较开朗、合群、思维宽阔。例如：

弹吉他(play the guitar)、阅读(reading)、话剧(play)、慢跑(jogging)、长跑(long distance running)、集邮(collecting stamps)、打桥牌(play bridge)、打网球(play tennis)、下棋(play chess)、旅游(traveling)、缝纫(sewing)、听交响乐(listening to symphony)、搞泥塑(do some clay scultures)

6离职原因：

最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往单位的离职原因是某些良好的愿望，避免把离职原因说得太详细、太具体;不能掺杂主观的负面感受;不能涉及自己负面的人格特征;尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。例如：

为更专门的工作(for more specialized work)

为晋升的前途(for prospects of promotion)

为更高层次的工作责任(for higher responsibility)

为扩大工作经验(for wider experience)

由于公司倒闭(due to close-down of company)

由于雇用期满(due to expiry of employment)

7薪酬奖金

应聘之前应该做到对相关行业及相关职业的薪酬有个大致了解，同时最好先能确定一下自己的底线，但除金钱外，应聘者还应该将该单位的员工福利如假期，发展空间，行业前景等因素考虑进去，这样作决定时才能不目光短浅，才能符合自己事业发展的整体规划。如：基薪(Base Salary)、全面薪酬(Total Compensation)、年度奖金(Annual Bonus)、业绩奖金(Performance Units)、红利(Benefits)、津贴(Perquisites)、特殊津贴(Perquisites)、业绩股份(Performance Shares)等。

最近很多公司陆续关闭2015年秋季入职的管培项目，而2016年入职的毕业生项目最早的7月初就已经开放了。今天我们就给大家讲一讲怎么进行有效的职位搜索，找到仍然开放的职位，并第一时间收到新开放职位的信息。

最基础地查找职位的方式有 2 种

英国有很多求职网站，这些网站上都集合了各种招聘信息。其中一些网站主要是面向已经有工作经验的专业人士的。专注毕业生项目的职位搜索的求职网站中，我们推荐的 有：prospects.ac.uk，graduatejob.co.uk，graduate-jobs.com。这些网站不仅集合了众多跨国企业的毕业生管理培训项目招聘广告，更提供了有效的搜索以及分类功能，能够让你根据行业、产业、地理位置等条件进行筛选。

大部分公司，以及所有大的跨国企业，都会在自己的网站上有各类公司招聘信息的详细内容。很多公司还专门有自己的招聘网站。怎样通过关键词搜索来找到这些公司的求职页面呢?你可以直接在搜索引擎中输入公司的名字以及关键词“careers” 或 “vacancies” 或 “graduates”。

大公司的招聘页面都会有很多信息，哪些信息又是与你相关的呢?哪些版块是你不需要看的呢?

1School Leavers 版块

这个版块是关注于16岁左右年轻的初中毕业生的工作机会，并不是大部分新移民和留学生应该关注的内容。

2College Students 版块

这个版块是提供给18岁左右的高中或同等级别课程毕业的学生的，也不是大部分新移民和留学生应该关注的内容。

3Undergraduates 版块　

这个版块是给大学本科在校生的，但一般是针对完成项目后仍然需要继续学业的学生。所以即使你现在仍然在读，但是即将完成学业，待到项目结束后不会再继续学业，那么这个版块中的项目就可能不会对你开放。这里的项目一般会有partner shadowing，insight days或者暑期实习项目。

4Graduate 版块

这个版块是给即将毕业的应届生的机会，也就是毕业生管理培训项目以及毕业生职位会出现的地方。如果你是在课程的最后一年，或者是刚毕业2年之内，想申请毕业生管理培训项目的话，这个版块是留学生应该进行职位搜索的地方。

5Experienced 版块

这个版块是给已经有工作经验的求职者提供的。这里的职位，一般是会要求有大约两年或两年以上的工作经验，而且实习经验并不算在内。所以这个板块是新移民需要查看的地方。

跨国企业那么多，很多跨国企业你可能没有听到过名字。怎样找到更多公司的名称来进行公司求职官网的职位搜索呢?

在各个求职网站上，你都可以看到不同的公司名称及基本信息。此外，还有很多别的很好的资源可以让你了解更多的公司信息。

企业排名表就是很好的资源。比如说 Times Top 100 Companies to Work for，Accountancy Age’s Top 50 + 50，以及 The Lawyer’s UK 200。

需要提醒的是，这些公司都是在不同条件下列举在不同表格中的，所以并不代表这些公司就都是你的首选。大家需要在此基础上，做进一步的调查研究。这些公司列单是给大家一个启发和方向。

另外同学们如果已经决定了求职方向，比如你已经决定将申请方向确定为某一行业 (auditing / engineering / consulting…..)，你可以直接在搜索引擎中搜索相应行业的毕业生管理培训项目职位 (auditing graduate / engineering graduate / consulting graduate…..)。

如果公司的职位已经关闭，大公司的毕业生项目页面一般都会有注册页面，留下注册信息，就能够在新一轮职位开放时第一时间收到通知。

Y DU (Morgan Stanley):

申请要趁早。申请的三个月中，和身边同学很大的感触就是：申请要趁早，机会来了要抓住。对于学商科的同学来说，大多愿意申请会计师事务所、银行等。银行一般9月到11月开放。会计师事务所有的7、8月份就已经开了。当然，投得早的同时也要保证申请材料的高质量。所以确立目标，提早准备总是没错的。

X Cai （Legal And General）：

不要一拖再拖，如果你老是想着准备好了再申请，那你其实永远都准备不好，人很懒惰，只有来了面试你才会准备，然后才会提高。所以一定要马上下手开始申请，因为不是说准备好了你就能一个月之内找到，因为找工作有时候实力到了也有运气，一段时间没有进展也很正常，但是主要是找工作的过程能锻炼你的能力。

跨国企业的申请基本都是先到先得。申请早说明你对公司招聘十分关注，是你对公司热情的体现，同时也显示出你是对自己很有规划、能动性很强的人。

X Peng （RBS）：

专业和学校不重要。再冷门的专业，哪怕你读的是无脊椎动物语言学，也不会成为你在英国private sector求职的绊脚石，70%的岗位都是对所有专业开放。相反，在面试的某些环节扔出一些从自己专业角度出发的观点会让大家都眼前一亮。可是这不代表你不需要去了解商业信息和所申请行业的咨询。至于学校，我走到RBS最后的AC一问才发现很多人的学校都是闻所未闻的。总之千万不要觉得自己硬性条件不够然后不敢去申自己青睐的岗位，不去试的话就什么机会都没有。

X Zhang （Clyde & Co Law Firm）

我在进入其礼之前，很担心自己在金融方面的知识是否能有所用, 可是我很快发现我的背景变成了可以转化的技能（transferrable skill）。

在英国的跨国企业毕业生管理培训项目大部分对申请者的学术专业背景是没有限制的，而是对本科成绩有要求。原因就是，人才的审核看的是学习能力，成绩是对你的学习能力的体现，与专业不相关。学习能力才是你在进入公司后接受培训效果的真正决定因素。

X Peng （RBS）

没做过相关实习不重要。我也没去过银行，来英国前我都不知道四大是什么。这边面试过程中考察的更多的是毕业生在校期间课内课外的种种活动中提炼出来transferrable competencies. 平时就对应着能力准备好自己的种种小故事，面试时，看准想考查的是哪点，然后根据导师辅导的角度抛出自己的故事，总而言之就是一个简单的match-making的过程。

D Wang （KPMG）

知名公司的实习经历不是一个必要条件。很多经历都可以用来回答Competency question。我们需要积累不同的经历。一份兼职可以培养很多能力：比如和同事客户沟通，管理时间，抗压能力。关键看你会不会用。Mandarin Consulting的导师会和我讨论我的经历，选择用哪个例子来表现不同的competency，从哪个角度表达。我在申请全职之前在英国只有一家餐厅的兼职经历和一家慈善商店做店员的经历。我就用餐厅做服务员的例子通杀所有面试。

关于工作经历，其实道理和学术背景是一样的。公司看的不是你之前做过什么工作，而是通过你曾经的经历能体现出的软实力。而这个经历不一定要是工作经历。面试官向你提的competency questions都是要你讲述体现你某个能力的“经历”，而没有说要你讲述一个体现你某个能力的“工作经历”。工作经历之所以一直被认为会有加分，是因为工作经历更容易在表述中体现你的能力。而学校里的经历，有可能就需要在表述中更下功夫让它更有力度。

和上面学术背景结合在一起，招聘逻辑就显得很简单了：学习成绩体现你的学习能力，这个能力决定你接受培训学习工作内容的能力；软实力Competencies决定了你从事工作的能力。学会工作内容，然后有能力实践操作，自然你就符合胜任标准。

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