墨尔本大学之墨尔本应用经济与社会研究所（Melbourne Institute of Applied Economics and Social Research）的教授研究员Mark Wooden表示，在澳洲，非技术工人的人工也“相当昂贵”。

他说，当前这段时期，许多最适合非技术工人的岗位正在消失，要么被转移到海外，或者被新技术所取代。

Wooden教授将在改革重建基金会大会（Rebuilding Foundations for Reform Conference）上发表讲话，他说，在美国和德国，情况正相反，失业率正在迅速下降，而它们的最低薪资标准相对较低。

在美国，全球金融危机开始的地方，Wooden教授说，官方统计的失业率已经下降到了5.1%，几乎只是2009年峰值的一半。“这个转变的很大一部分原因在于低薪工人的就业大增。”

而德国的失业率则维持在4.5%，这位专家表示，其原因在于长期和逐步减少相对于其他经济体的单位劳动力成本。

“这反过来说，有利于使容易产生越发不平等的工资结果的薪资谈判制度去中心化，”Wooden教授写道。

澳洲的失业率为6.2%，而Wooden教授的这番表态恰逢雇主要求政府提供更加灵活的劳资关系制度，包括将减少周日加班费提上讨论日程。

Wooden教授认为，澳洲的制度安排并不能够促进低薪工人的就业。“一个更能够促进就业的工作制度意味着更大的收入差距，这可能成为社会气氛紧张的来源。”Wooden教授不主张取消最低工资标准。

“我不太赞成对设定一个普适的最低工资标准，而是应该采取别的做法——对每一种行业的薪资分别设定最低标准。”

不过他表示，任何政府想要解决最低薪资标准问题都是“政治自杀”。“真正的问题在于，你可以建立一个制度，让低薪劳动力更有竞争力、更便宜、更高效，与此同时，他们的收入不会减少。”

他说，只有两种方法可以做到这一点：向低薪劳动者提供工资补贴，或者退出税收优惠。