英国求职和创业,你不知道的那些事儿(连载2),英国求职创业指南微信公众号文章

【导读】英国求职创业指南与伦敦投资咨询机构IntroFund Consultancy

(www.introfundconsultancy.co.uk)合作，重磅推出特约连载《英国求职和创业，你不知道的那些事儿》，本篇为连载2，欢迎同学们持续关注。—— 英国求职创业指南

在英国找工作难，几乎是所有人的共识。从09年金融危机爆发至今，英国失业人口始终保持在250万人的高位，高峰时甚至逼近270万人。这样的环境对留学生来说真可谓是挑战重重。对于应届毕业生来说，找工作难既有经济大环境的客观原因，也有自身的主观原因。在第二篇连载中，我们就来详细探讨下。

从2008年的经济危机爆发以来，英国的GDP急剧下降，虽然从2010年以来经济开始缓慢复苏，但截止到2013年10月，英国的GDP还没有恢复到经济危机之前的水平。而英国适龄人口就业率始终在71%左右徘徊，这意味着每4个英国人里面就至少有1个人找不到工作。从招聘企业构成上看，英国的公共部门招聘持续下降，而新的增长点主要集中在私营部门，但增长速度十分有限，这一现象和目前执政党的政策息息相关。虽然有政策支持私营企业，但这些企业却由于员工成本以及签证办理等事宜对雇佣国际学生并不感冒。因为雇佣国际学生不仅需要提供与本地员工同样的福利待遇，而且还必须保证其职位年薪至少达到20300英镑。这样一来，雇佣非欧盟毕业生的成本往往要高于本地学生。此外，根据UKBA（英国移民局）对Tier 2签证申请者的要求，企业有责任和义务向英国政府提供包税清单、企业账本等涉及企业运营的核心文件，而这些文件一旦被查出问题，往往受牵连的就不仅仅是国际学生本身了。因此情况就变成了，有申请资格的小企业往往不愿意为了国际学生而卷入不必要的麻烦，而大企业往往为了压低员工成本而倾向于雇佣更为廉价的本地毕业生。最终现实就变成了企业即使有资格解决签证，也没有意愿去解决国际学生的签证了。

虽说目前的现实情况比较严峻，但不能否认的是过去三年里企业为国际学生提供的工作签证机会是在增加的。然而占据了全部非欧盟留学生总数25%的中国留学生只抢到了6%的工作机会。这很显然表明，除了严峻的外部环境，中国留学生群体自身也存在着诸多问题。首先，中国留学生本科和研究生比例不均衡。每年在英国留学的8万多留学生里面，超过六成都是一年制硕士研究生，其中从国内过来的研究生又占大多数。这导致了当绝大多数同学还在10、11月份英国的秋风中忙着适应英国的生活时，就已然错过了英国大公司招聘网申的最佳时机。其次，语言和沟通障碍。无论雅思或托福的分数多少，很多同学的英语水平仍然有限，没有流利的英文听说读写能力，使得找工作的难度进一步增加。第三，工作经验和文化障碍。在英的绝大多数留学生都是应届生，来英国之前没有任何的工作经验，并且缺乏必要的商业意识。对于本来就慎之又慎的英国雇主来说，如果国际学生不能展现出超人一等的工作能力，或者极强的且可转化的学习能力，那么雇主自然更不可能在你身上浪费钱了。除了工作方面的短板，对中国留学生来说更致命的还有文化层面的障碍。对西方的生活习惯不适应，无法用英式的思维来看待思考问题，这样非常不利于融入本地人的圈子。如果连圈子都无法融入，那么就更不可能打动潜在的雇主，顺利的拿到offer解决工作签证了。第四，没有明确的目标和规划。和大部分国内应届毕业生一样，很多留学生来英国之前也没有清楚的职业规划，在找工作的时候容易随波逐流，海投的简历即使通过了线上筛选，在面试的环节也无法很好的应对HR的关于职业规划的问题。这其实是英国和中国教育的一个本质差别组成的，在英国从小就鼓励独立自考，无论是小学、中学还是高中，都要求学生完全自己做决定，自己设计自己的职业规划。然后根据将来想从事的职业，确定想读的专业和学校。但在中国往往是先选择了学校和专业后，最后才选择做的职业。英国这边的公司希望看到的是，申请者有一个清楚的逻辑和独立思考能力，他们希望申请者有清楚的职业规划，而这些恰恰是中国留学生的短板。

综上所述，中国留学生在英国找工作可谓是困难重重。这里面不仅仅有英国经济政治大环境的问题，也有中国留学生自己的种种问题。从企业方面来说，他们希望国际学生可以证明他们确实比本地的毕业生优秀，值得为你出高于本地毕业生的薪金，否则确实很难拿到offer和工作签证。对于中国留学生自身而言，如果想拿到Tier 2签证，还需要不断的内外兼修，提升功力，尽早理清自己的职业规划，才能最终杀出重围。当然了，除了Tier 2工作签证之外，如果想留在英国发展也不是没有别的选择。当就业这扇大门被关的越来越紧之后，英国政府也悄然打开了另一扇门，即创业之门。至少在现在，在这扇门前，一切看起来对中国留学生还不那么糟糕。那么在下一期的连载中，我们会着重介绍下在英国创业的那些事儿。