我在美国有多年的求学和工作经验了。工作当中，从软件工程师做起，做到经理和director级别，领导一个软件开发团队。因为工作关系，对于美国公司的人力资源以及招聘等都有一定的了解和认识，对谈薪水福利待遇以及H1B也有很多实战经验。

我工作中接触过很多求职者发来的的简历。因为收到的简历太多了，基本上在每份简历上停留的时间不会超过30秒。由此来说，我的体会是，一份规矩简明的简历是非常重要的。简历过于冗长或者太短，都会瞬间让人失去兴趣。另外，如果简历中有错别字或者是语法错误，那会让我皱眉头。

在美国的中国求职者很多都有丰富的工作经验或学术成就，但很多人的问题是，一来英语不好，二来不懂得如何利用简历来包装自己、如何写一份吸引眼球的英文简历。所以同一个职位的竞争上，往往输给了母语是英语的求职者。

以下是一些我找工作求职的体会，以及后来工作中在招聘他人的时候感受到的应该注意的事项。

一点体会: 看到的工作机会非常perfect,简直就像是给自己量身定做的。但投了简历后却石沉大海。这种事情我碰到的很多很多。我想原因可能是，职位竞争太激烈了，都轮不到给我面试的机会了。或者，对方根本就没看上我的背景，虽然我自己非常一厢情愿。所以，找工作其实就是个number game. 多发简历，就会有收获。心情上对某个公司不要太attached，这样保持良好的心情和旺盛的斗志。

最佳做法: 简历最好要有coverletter. 这样人家公司认为你是认真对待他们的，而不是敷衍了事，到处乱投简历的。我就有这样的体会，每当我看到求职者有一份cover letter, 特别是针对我们公司写的，我都会另眼相看。

错误 1: 简历没有针对公司的招聘职位写。比如我这儿招聘的是java/linux程序员，但对方的简历一看满眼的全是微软的技术。又比如说，我招聘的是后台搞开发的，但有一些简历一看就是做前台web design的。你说这不浪费时间吗?

错误 2: 简历里没有写联系email。这个最绝了，我就收到过这样的简历。觉得这个人背景不错吧，想联系一下，结果没找到contact email. I mean, WTF? 我想这位candidate可能是觉得，通过求职网站(比如说craigslist)发了简历了，雇主就可以直接通过网站来联系自己。误区啊。这事儿让我想起做国际旅行，即使航空公司已经给托运单了，但最好在托运行李的时候自己在箱子上加上自己的地址。以防万一嘛。

错误 3: 简历太长，不相干的履历写了一大堆。让人看着眼花缭乱的，闹心。

总之，发简历，稍稍投入一点时间，针对每个心仪的公司修改一下简历再发过去，这样会起大作用的。不要看不起些微小改动，会给你带来大的惊喜的。要记住，找工作，需要有针对性的大量发简历，而不是纯粹的大量发简历。

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