去年，ABC和Fairfax媒体联合披露7-11给员工支付的薪水仅有法律规定最低标准的一半，被克扣的员工大部分都是外籍劳工。

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据悉，总共有2万名现员工和前员工提出了申诉和抗议。目前，7-11已经成立了一个独立调查小组，对各家特许加盟店进行调查。

律师所Maurice Blackburn Lawyers代表60名被7-11克扣的原告。据介绍，名叫Sohail的巴基斯坦留学生在悉尼一家7-11门店打工时，工作了685小时却只拿到325澳币，折合时薪47分/小时。

另外一名员工名叫Pranay Alawala，他是一名留学生，被7-11拖欠的工资竟然高达3.3万澳元。

Pranay Alawala曾在布里斯班三家7-11门店工作过，时薪从12元到15元不等。他还做了一周的“培训”工作，期间完全拿不到半分钱的。

当Pranay Alawala要进行投诉时，他的老板威胁将其告到移民局，因为Pranay超时工作，这违反了学生签证的规定。

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Maurice Blackburn Lawyers的工作人员表示，他们所代表的60名原告完全不了解自己的权益。不知道自己应该得到什么样的待遇、不清楚自己有休假的权利，也不清楚自己有投诉的权利。这导致他们很容易遭到剥削，也是时薪只有47分的原因之一。

Maurice Blackburn Lawyers和被剥削的员工及相关工会呼吁联邦政府为留学生和持打工签证的人设置强制的就业教育项目。

7-11一名发言人表示，该公司对克扣工资的问题感到震惊，决不容忍这种行为。目前他们已经对特许加盟店实行了新的培训计划，提醒他们明确对员工的义务。