2015年将有数百万的应届毕业生加上数十万"海归"进入工作市场求职,就业形势严峻,“找工作难”将是很多年轻人不得不面对的社会现实。应届毕业生可能毕业就将面临失业,“海归”可能不幸沦为“海待”。
很多海归天真地以为有海外的学位做敲门砖,他们可以比较容易找到理想工作,回到国内却发现现实很让人失望。很多机会并不因为申请者是海归而对他们开放,而另一些幸运地得到工作机会的海归发现工资远低于自己预期的理想薪酬。
海归求职为什么这么难?海归的光环效应早已失去,但很多海归却抱着高不成低不就的心态。外语能力不过硬、学历含金量不高、薪酬期望高、文化差异的冲击、“人脉关系”的缺失等等都是海归未能求职成功的主要原因。
海归如何提高求职成功率? 展示良好的外语水平、提高适应能力、拓展人脉关系、调整薪酬期待、接受社会现实、积攒实践经验才是关键。根据我们过去十年的观察,有实习或短期工作经历的海归人才会比毫无经验的海归求职成功机会大。领跑愿意为海归提供实习机会,并且可以通过领跑职业规划平台推荐优秀海归给潜在的雇主,最终帮助优秀候选人找到适合的工作。
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To do research about candidates and industries and to provide assistance to the whole search team.
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以英语为工作语言,协助猎头顾问进行企业中高端人才招聘与简历整理。主要通过打电话和网络查询了解市场信息和候选人信息,收集整理和更新简历,进行电话面试,安排候选人与客户见面,协助猎头顾问写文件、做报告,或为同事提供其它形式的支持。参与公司安排的面试、培训和大型商务活动。
【我们希望你】
1、沟通交流能力好,聪明机灵领悟力强,学东西快,文笔好,喜欢并善于和人打交道;
2、男女不限,专业不限,过往有实习经验和销售经验的优先;
3、对性格的要求:自觉性、主动性强,有悟性,有解决问题能力,责任心强;
4、对工作量的要求:每周参与12-15次面试,向客户推荐2-4位候选人。
【你可以期望得到】
文笔好的员工日津贴120-150元,才华横溢双语妙笔生花的每天150-200元;实习做满4个月以后获饭补、奖金、提成和其他奖励,每月收入达4000-5000元。
【发展机会】
优秀的实习生有机会留下来,逐渐成为精英猎头。如果新员工能够完成规定的工作量,签约成为BESTalent全职员工,可获得一次性转正奖五千元,公司保证其入职第一年内年薪不低于10万元。
语言能力要求
Native English speaking proficiency with proper grammar
Other Requirements
1. Excellent English skills in both oral presentation and document writing;
2. An honest person with good judgment and interpersonal skills;
3. An efficient, well-organized, detail-oriented and self-motivated person who can pick up new things quickly and adapt herself/himself to new environment in the shortest time;
4. Can handle multi-tasks and work under pressure;
5. A natural quick learner with confidence and positive attitude;
6. A hard-worker with serious and down-to-earth attitude towards work;
7. Personality: confident but not arrogant, polite yet assertive, persistent and patient.
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