上周，著名的猎头公司Randstad U.S.通过其招聘团队以及Economic Research Institute调查的数据，得出了年度最热门工作报告。这家Randstad人力资源公司属于Randstad Holdings，一家总部在荷兰阿姆斯特丹的控股公司，每年帮助有超过500, 000人谋得新工作。这份报告着重强调了美国在六大行业中需求量最大的岗位，同时给出了这些职位大致且平均的薪水情况。我们可以根据他们对热门职业的调查，来了解这六大行业雇佣者们的所需，以及求职者的工作展望。

工程类

Top1：Manufacturing Engineer（3-10年工作经验，年薪$79,814）

Top2: Mechanical Engineer (3-10年工作经验，年薪$84,714)

Top3:  Electrical Engineer (3-10年工作经验，年薪$90,295)

“市场对工程师的需求量会逐年增加，特别是以前并不招工程师的企业，现在也开始有所需求。”Randstad的总工程师Richard Zambacca解释到，“其中，医疗保健和娱乐行业就是两个很好的例子，在2016年，这两个行业预计会招聘更多的工程师开发支持其行业内的新技术。”

金融会计类

Top1：Senior Accountant（年薪$61,000至$85,000）

Top2: Cost Accountant (年薪$51,000至 $74,000；管理层年薪85,000至$135,000)

Top3: Finance Manager (年薪$82,000至$130,000)

人力资源类

Top1：Human Resources Generalist（年薪$45,000至$67,000）

Top2: Learning & Development Manager (年薪$65,000至$90,000)

Top3: Human Resources Business Partner (年薪$85,000至$120,000)

“虽然如今拥有宽泛知识的HR专业人士的人才需求量很大，但是我们预计越来越多的企业也会愿意吸纳在某一知识技能范畴特别突出的求职者，帮助企业处理日渐复杂的工作环境。”Randstad专业人才部董事Kathryn Bolt说道，“人力资源专员必须具备更为深入的专业素养，比如在人才获得和保留，酬金方案，员工内部管理等方面，都应有所思考和作为，这同时也能帮助管理层更好的做出商业决策。”

信息技术类

Top1：Project Manager（年薪$73,000至$121,000，平均$98,000）

Top2: Software Engineers (年薪$72,000至$109,000, 平均$90,000)

Top3: Network and Security Engineer (年薪$52,000至$137,000，平均$93,000)

“越来越多的求职者在STEM领域工作，特别是IT行业。随着更多复杂的情况比如计算机风险和商业监督的出现，IT行业的人才需求量也会不断扩大。”Randstad’s的技术工程师Bob Dickey指出，“更多的是，公司也将会寻求一些拥有较好的软技能的有经验的专业IT人士，比如写作和沟通方面。”

制造仓储类

Top1：Machine Operator（6年工作经验，时薪$19.08）

Top2: Forklift Operators (6年工作经验， $16.22)

Top3: Warehouse Laborers (6年工作经验，时薪$14.13)

“当经济发展改善，消费者开支增加，制造商们也寻求企业的扩张，这同时也带来了行业内更多的工作机会。”来自Randstad的Traci L.Fiatte说道，“但是，制造业求职者的工作稳定性不高，许多人会仅仅因为更高的薪水而跳槽去新的公司。所以雇主在招聘时，除了工薪，更该注重人才吸引与保留，着重强调所能提供的职业前景，或是以绩效为基础的工资增长。”

客服管理类

Top1：Intermediate-Level Administrative Assistants（6年工作经验，时薪$16.22）

Top2: Intermediate-Level Customer Service (6年工作经验，时薪$19.02)

Top3: Entry-Level Customer Service (1年工作经验，时薪$14.35)

“行政管理类的工作在持续演变，特别是当新技术被引进办公室和客服工作时。”Traci Fiatte 说,“另外，许多企业已经开始注重将这类工作带入更高层更深入的领域，而不是简单的客服管理。”

除了这些调查，其他的资料也一定程度上反映了相关的就业趋势。公司的首席人力资源官，Jim Link提到，“雇主们对于有多重技能的人才更有兴趣，尤其是STEM相关领域。”他同时还表示，如果一位求职者拥有两项非常卓越的技能，而且这两项技能又是在不同的领域，这对于求职者来说是一大优势。比如医疗保险和信息技术，工程和金融，人力资源和运营操作，等等某一传统领域技能和数字化技术相结合。这样的人才，市场需求量不断增大，但是人才供应量仍是非常局限的。

去年六月IPSOS公司代表Randstad在美国对18岁以上的2，279名从业者进行了一项线上调查，是关于雇主和员工对自己工作和事业的态度感受调研。调查显示，92%的雇主认为他们在非常努力的帮助员工达到他们的目标，但是仅仅只有59%的员工表示他们的雇主确实是这样做了。

另外一项惊人的数据得出，49%的员工认为他们应该离开现在的公司，从而去寻求人生下一阶段的事业发展。有这样想法的员工大多数是只在一两家公司同一岗位待过。Link谈到：“如果你去跟35岁以下的员工谈论他们想做什么和怎么去实现自己的目标，你会发现他们几乎没有考虑过，在一家公司工作相对长一点的时间，从而去达到自己的目标。他们总认为，现在的工作只是短暂的生活方式，要想达到事业目标，就得跳槽。”Link还说，还有一些年轻人，觉得有许多不同的工作经验可以给事业带来更好的反展，放弃了对某一项工作更深入的探究和更稳定的晋升机会。

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