在美国你持H1-B签证工作，突然有一天，老板通知你去他办公室告诉你“你被解雇了！”并让你立即卷铺盖走人（注意：在美国被解雇是很常见的事，尤其是遇到很差劲的老板的博士后研究人员，随时可能面临卷铺盖走人的压力。在工业界也一样，尤其是小公司，工作一般缺乏稳定性），遇到这种情况怎么办？由于H1-B没有grace period，这意味着从老板解雇你的那一时刻起，你在美国立即失去了合法身份，按理你必须立即离开美国。否则，你在美国的身份就“黑”下来了。凡在美国曾经“黑”过的外国人，今后是不能申请绿卡的（跟美国公民结婚例外），另外几年后，要再来美国也会被拒签。因此，怎样才能在被解雇的困难时刻，转危为安而又合法在美国停留呢？

是不是H1-B被解雇就没有办法了呢？

不是，办法还是有的，要不然那么多去了美国的中国人，怎么没几个回来的。

这里，我想对H1-B突然被解雇时的应对策略做一个总结，希望对已经在美国的朋友或者即将来美国的朋友有所帮助。

虽然从法律角度说，H1-B被解雇后立刻失去合法身份，但美国移民局（USCIS）在实际操作上会有些出入。实际操作时，一般允许有7天（一个星期）的缓冲，只要你在这7天内递出身份转换申请，并收到receipt，就可以在美国继续合法待下来。

7天显然太紧张了，因此有人想方设法要延长这个时间，可不可能呢？答案是：可能！一般公司解雇一个H1-B职员后，有两个日期是很重要的，一个是停发工资的日期（即last pay check day），另一个是公司上报美国移民局（USCIS）中止该H1-B资格的日期(termination date)。H1-B真正失效的日期实际上是后者，即termination date，所以虽然你被解雇了，但只要美国移民局不知道这件事，你就没事。所以有些人被解雇后，为了获得更多的缓冲时间，就去找工资HR（主管人事的部门）商量，请求将上报移民局的时间延后一些。有些公司的HR比较nice，就同意了，这样这个H1-B被解雇的人就能获得更多的缓冲时间和转身份时间。
H1-B被解雇后，要获得合法身份继续在美国待着，最好的选择是，立即广撒网联系、投递简历，开始找下一家公司，并让他们立即为你递交H1-B Transfer申请，但必须确保你能在termination day之前收到USCIS的receipt。但这种方式比较难，原因是很难在很短的时间内找到下一家愿意接收你的公司。