EB-3职业移民需要雇主提供一个真实的全职的永久性工作承认诺，雇主需要登广告做招聘努力，证明在美国目前就业市场上找不到一个最低限度合格的美国工人来胜任这份工作（劳工短缺）；美国雇主要承诺给外国雇员支付普遍流行的薪水；在绿卡申请的过程中，雇主要证明他有能力支付承诺的薪水。

不少被移民局拒绝的申请，其主要原因之一即在于提出申请的雇主公司太小，被认为没有足够的收入来支付规定的薪资，未能证明支付薪资能力，雇主需提交最近两年的公司税单，包括利润，工资税等等，还有资产平衡表丶损益表丶银行对帐单丶银行存款证明等，以说明雇主的财务状况。所以，整个EB-3成功与否的关键在于是否能够顺利拿到劳工卡，可以说只要申请了劳工许可证就解决了整个EB3的成功率80%以上，而劳工卡的关键在于雇主强劲的实力。所以雇主的实力是非常重要的。

基本上EB3非技术类开出的工薪约为9美元每小时，一个月除税实得就1300美元左右，需要为雇主服务一年。看到这里，可能很多人就不淡定了。很多申请者国内工作体面，收入也不错，移民美国是想获得更好的发展机遇和优质的生活环境。让他们去美国从事连锁快餐等工作，在思想上面有点接受不了。EB3到底靠不靠谱？答案是靠谱的，原因如下：

1、我们回到EB3法律具体条文来说，只要在美国找到一个雇主给申请人一个长期的工作就业承诺，且在美国本土招聘不到美国人做相关工作的，就可以为申请人担保申请移民。关键在于要在美国本土招聘不到美国人做相关工作的，试问以中国大部份的职业来说，如会计，工程师，讲师这些职业，在现实美国失业率那么高的国家能招不到其本国的人吗？所以以专业技术类来申请EB3的难度很大反而显得不靠谱。

2、以非技术类来说，因为基本上这类开出的工薪约为9美元每小时，一个月除税实得就1300美元左右，而美国本土人士即使不去工作领各种福利金也就差不多有1000美元左右，所以非技术类的雇主根本很难请到美国本地人工作只有往外国实际招人并为申请人担保移民以长期为其服务。所以雇主是实际真正需求人本身就是一个非常可靠并合情况合法的事。这样的雇主都是大规模的连锁集团，他们一直有着外国人力的需求，并且财政状况稳定，急需用人，如果能找到此类合适的雇主，通过办理非技术职业移民获取永久绿卡是最有保障的途径。

3、从雇主担保资格来说，美国雇主要担保一个EB3申请人或多个EB3申请人，必须要求美国雇主要有一定要经历很多的一段时间，有一定历史，并持续是盈利的，是要有一定规模的，还要经劳工局审核许可的。对于一个符合担保EB3的雇主是要严格审核的不是随便一个雇主就可以审得过，在技术类中，大部分雇主在美国当地可以招到符合条件的人，而且财政状况差或变动多，大部分雇主无法帮助拿到永久绿卡。而我们的雇主实力都是强大，并且都是经过劳工局审核通过获准担保EB3申请人的雇主。非常实在可靠。为什么现成雇主不做非要想去做重新找雇主还要找到自己匹配的专业的雇主担保，这种想法难道现实吗？

再者，国内申请人基本上英语是说不通的，到了美国一个陌生的地方，有一份基本工作保障，让申请人可以在一年时间里适应陌生的地方，同时融入语言环境学好英语，这一年为雇主服务工作是一个很好的适应美国生活的过渡期。如果你是为了移民身份，为了孩子的教育着想，那么只做苦力一年换来的是为了自己，更为了孩子免费良好的国外教育不值得吗？现阶段各国家移民政策都在不段的提高门槛，而美国非技术工职业移民在学历，外语，存款，纳税，工作经验等方面要求都很低，一步到位拿绿卡，在美国合法的生活和工作，享受社会福利，等一些时间是很值得的。

在EB-3项目中雇主的筛选至关重要，有经验的律师会像筛选投资产品一样有着自己严格的筛选标准，不是任何一个雇主都能保证绿卡申请成功，而我们每年超过1500个来自全球的EB-3客户的申请经验，成功率接近100%，在此显得尤为重要。每个合格的雇主每年担保的海外员工数量都是有限的，而且很快就会招满，所以每个项目推出的窗口期很短，名额有限，经济实力雄厚的大型公司作为雇主EB-3的成功率很有保障，所以往往更抢手，名额在2-3个月的时间就会用完，EB-3项目好的雇主不会随时有，随时等着客户去选择；我们会及时更新招聘信息，帮助客户第一时间掌握雇主的动态，为客户拿到绿卡保驾护航！

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