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联邦劳工部定18日公布一项将影响全美500多万劳工的新法规，将大幅提高员工领取加班费的最低薪资标准。不过，这项规定已招致各方批评，指出将造成企业经营成本大幅增加，而且无助于解决收入不平等的问题。

目前的加班费标准规定，领薪员工的年收入如果不到2万3660元，每周工作时间在超过40个小时后，雇主每小时要支付1.5倍的工资。

新规定将大幅提高领取加班费的最低收入标准，从2万3660元提高到5万440元。纽约时报报导，劳工部的年薪上限可能为4万7476元。

保守派组织17日联名致函国会，要求国会议员拒绝批准劳工部草拟的法规，以使之不能成为法律。

竞争企业研究所、美国繁荣促进组织、员工自由与自由工作中心等组织在信中表示，国会应要求劳工部长进行深入分析，提高加班费的最低薪资标准，可能对中小企业造成伤害。保守派组织认为，每天辛勤工作的工作应当领取公平的薪资，但提高领加班费的最低薪资标准，却无助于实现公平。

产业界组织认为，劳工部的新规定将增大企业成本，全国数以百万计中小企业的劳动力成本将升高，可能导致许多员工的工时减少。

但劳工组织是批评美国的收入不平等，美国劳工联盟公布研究显示，生产工人和非管理员工2015年的平均年薪约是3万6900元，史坦普500强企业执行长的平均年薪是1240万元，为普通员工的335倍。

美国劳工联盟会长川卡表示，收入不平等是美国的耻辱，必须制止华尔街执行长继续压榨劳工阶层。

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