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最近一段时间，陶朗加的老板们可以说是新西兰最郁闷的了，因为在招聘市场跑断了腿也找不到合适的员工，要招人的职位太多了，但来应聘的却寥寥无几。逼急了的老板们只能给出了承诺：给高薪、发补贴、管保险、有养老，海外来的还有安家费，有经验的水管工、砖瓦工、木工大爷们，赶紧来吧！
从7月到9月，在Trade Me上刊登招聘信息的陶朗加企业越来越多，就拿去年同期来比吧，今年的招聘职位整整多了44%！可是求职的却越来越少，今年同比大幅下降了18.5%！陶朗加的老板们在这种“狼多肉少”的境况下，就快被逼上绝路了。
除了陶朗加，其他地方也有类似的情况出现，比如西丰盛湾，和去年第三季度相比，今年这里的公司招聘职位也大增了28%，但求职的人数却下降了18.4%。
如果前3个月的数据还不能说明情况，那就看看这几天的数据吧。就拿昨天下午来说，陶朗加一共有820个工作在网上招人，其中205个职位是和贸易服务相关的；而西丰盛湾有43个职位空缺。
僧多粥少的状况愈演愈烈，现在每个找工作的人都成了老板们眼中的“香饽饽”，为了把自己相中的员工拉到公司来，他们也是绞尽脑汁、各出奇招，拼命琢磨什么样的招聘福利信息才能让人愿意给他们投个简历。
找工作的人最看重什么？当然是工资和福利待遇啦。于是，有实力不差钱的老板就把年薪给写得高高的，外加各种工作福利，比如保险啊、退休计划啊，简直是从头管到脚，看你愿不愿来！如果你是海外熟练工人，老板们还愿意给你提供安家费，就为了让你搬到新西兰来修修水管、砌砌砖啥的。
有家公司把自己的招聘广告放到了大街上，这可是他们从来没做过的事，就希望能有人来看看。老板琢磨着：说不定有那些本来没想找工作的人，一看这个招聘信息觉得挺好就能来了呢！而且，这家公司还专门为员工组建了社会服务团队，提供工具补贴，甚至专门把所有的工作都放到手机软件上，你只要有个智能手机，一个字都不用写就能完成工作，生怕有点填个表、写个报告之类的书面工作，就把员工给吓跑了。
还有的老板不走寻常路：咱不拿钱砸人，咱是有文化、有档次的公司！特意打造一个特别牛的公司文化宣传片出来，再加上煽动力极强的口号，看完立马让你成功被洗脑，热血沸腾地哭着喊着要加入公司，给公司文化添砖加瓦，鞠躬尽瘁。
陶朗加很多五金和水暖公司的经理就饱受缺少员工的苦楚，因为活儿实在是太多了，而公司的水管工只有那么几个，连老板和经理们都不得不赤膊上阵去修水管了。可这也不是长久之计啊，于是有人就开始动起了歪脑筋：从别的公司挖墙脚！
你挖我的，我挖你的，这不乱了套吗？关键最后也解决不了根本问题。有的老板还是很理智的，决定自己培养员工：哪怕是没经验的新人也不怕，我们慢慢教，总有一天你能成为老师傅、挑大梁。
可新人培养起来也得挺长时间，远水解不了近渴，现在的活儿谁来干呢？陶朗加一个水管公司老板打了1年多的招聘广告，就想找几个水管工，可始终也没人来。没办法，他只能想办法从国外找工人了，于是他在菲律宾雇了几个水管工，据说马上就要到新西兰了。
这个老板也很无奈，他也是第一次遇到这种找不到工人的情况，但现在和他一样的老板越来越多了。他周围很多一样找不到工人的老板都已经放弃了，开始从海外找人来干活了，结果就是现在在那铺瓷砖、修水管、砌墙的全都是菲律宾人！
菲律宾工人也是有限的，有的公司就开始扩大搜索范围，他们把招聘信息广泛洒到了比如伦敦、澳大利亚等地方，就希望能吸引有技术的工人们来新西兰。这场招聘大战不知道什么时候才能结束……
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