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越来越多留学生选择毕业后回国建设社会主义,刚开始找工作的时候是人人羡慕、光鲜亮丽的“海龟”,后来就慢慢变成舅舅不疼姥姥不爱的“海带”,甚至自己都开始怀疑人生。从国内工作市场的情况来看,“土鳖”们的就业情况本来也不是很轻松,更何况海归们对于工作的要求更高,所以不少人很难找到非常满意的工作。
“海龟潮”来袭,人多了自然就不值钱了,不拼爹不看脸的情况下,国内企业的HR大佬们最喜欢什么样的海龟呢?
1.成绩好
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普遍原理,无论是公司还是企业都偏爱好学生,尤其是国内这个非常强调成绩的大环境,就算是那个工作并不需要你多聪明也一样,没有什么能比一份高GPA的成绩单和国外奖学金更能证明你的学习能力的了...
2.英语好
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也许是思维定式,大家都认为留学生就应该英语说得666,而且还有对国外文化更深的了解,当然是针对英语国家留学的人;其他国家留学的话就像韩语、日语、德语、法语等非常好的话,可以与外国人轻松对话毫无压力,找工作时也更吃香。
3.专业匹配度高
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虽说现在工作不一定都要专业对口,但是如果你在国外学的先进的专业知识,刚好是企业需要的,那么应聘成功的几率肯定会更高,比方说如果你学的是护理、幼教、环境工程、生物技术、医药类、酒店管理、投资管理等市场上好就业的专业的话,而招聘单位正好需要这种人才,找工作肯定也是容易很多。
4.见多识广
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没有歧视,总感觉留学生总是给人一种底气十足的感觉,因为对国内文化和国外文化了解的更多,什么风浪没见过,一般的小事都骗不了留学生们,经济全球化中最需要的就是跨文化适应能力,很多外企会着重强调“有海外经历优先”。
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5.适应性强
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对新环境的较强适应力也是留学生最大的亮点,其中也包括独立性,除了你的学习能力、还有生活能力和处事能力。留学生要应对一大堆的课业压力还要解决自己的衣食住行,这些能力如果放在工作中的话,应该能很好地胜任比较艰难的工作,这也是HR们非常看重的一点!
6.有国外工作经验的
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如果已经通过上学期间打工、实习、或者是毕业后有过相关工作的经验,再回国找相同的工作的话,肯定要比没有经验的毕业生情况好很多,能尽快上手,企业省去培训的时间,而有过工作经验的人还能提出更好的观点和见解,虽然工资可能要比招聘一个应届毕业生高一点,但是相信国内企业还是比较喜欢花钱省事的。
7.创新能力
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目前国家大力支持创新型经济,对于对于这方面的人才也是需求非常大,很多领域都急需科技创新、技术创新和理念创新的海归人才,而且海龟接受新鲜事物的能力更好一些。
8.专业技能型
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电子信息、新材料生物工程、医疗医药、金融与保险、IT等领域近年来在国内飞速发展,这种需要非常强的专业技能的工作也需要海龟本身实力过硬。
9.团队人才回归
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一些海外的归国人员在国外时已经开始创业,并且组建了创业团队。他们在回国时会选择直接将团队拉回国,这些团队已经经过了一段磨合和考验,运作效率高,优势明显。集体跳槽或集体找工作的话,有团队优势,企业省去不少麻烦。
留学的时候一定要态度认真,没有真本事的人不光是在国内,在哪都混不开,不要总是扎堆华人圈,多认识一些外国小伙伴,多锻炼口语,实习打工也最好跟自己未来的职业发展相关。
目前情况来说,基本以上的一点或几点优势非常突出的话,都能获得HR格外的关注,留学生要想回国找到一份工作其实并没有想象中的那么难,但是如果想要满意度很高的话,就要提前制定一个明确的职业规划,提升专业背景,积累相关工作经验。留学生找工作就跟找对象一样,是应聘者和招聘单位的双向选择,看准了方向再开撩,胜算才最大,你说是吧?
八大名校直通车
(Train of Group Eight)
项目特色(Project Features)
l 公立高中合作。常春藤国际充分整合了加拿大先进的公立高中教育理念和教育资源,与温尼伯公立教育局深度合作,适时引入中国基础教育中较强的管理元素,为中国的莘莘学子打开充满希望和光明的未来之路。
l 直升名校保障。凡入读“名校直通车”的学生,公司将与学生及家长签署承诺书,保证学生毕业后至少能被加拿大八大世界级名牌大学的一所录取,否则将退还除教育局所收基本学费、生活费及管理费以外的所有费用,并免费推荐学生进入其他大学。
曼省公立高中的优势(Advantage of Manitoba)
l 公立高中的教育资源优势。温尼伯的公立高中拥有雄厚的教育资源和纯正的英语学习环境,每个25人的班级中中国留学生不超过3-5个,真正使中国留学生融入加拿大的学习生活。
l 公立高中毕业书含金量高。在加拿大,公立高中颁发的毕业证书含金量更高,这意味着学生越早选择公立学校,就越早充分享受典型西方教育系统的优势,为将来进入北美的名牌大学铺平道路。
l 严格规范的教育和生活管理。加拿大公立高中实行学分选修制(与大学类似),学生有较多自由支配的时间。而常春藤国际又引入了严格规范的教学和生活管理监督和鼓励学生充分利用宝贵的学习时间。为升学做好充分准备。
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