加拿大每年都有几十万家庭迎来新生命，怎样才能在照顾新生婴儿与做好工作之间找到一个平衡点呢？本周，加拿大联邦政府提出了一项更宽松的产假和育儿假福利政策，并展开网上公众咨询。根据政府咨询网站的介绍，加拿大政府正在考虑将产假和育儿假从目前的12个月，延长至18个月。具体而言，照顾新生儿或新领养儿童的合资格者，可以选择：

一： 产假和育儿假延长至18个月，每月领取的福利金相应减少，但总额不变。

二： 按照现有的福利金标准，产假和育儿假在18个月内分段使用，比如休一段产假后，临时返回工作岗位，之后再继续休完育儿假。

以上两种选择，政府发放的福利金总额不变。把12个月的育儿假增加到18个月将给2017-18年的财政预算添上一笔1亿2千5百万加元的支出。但是一些批评者认为，只有那些在收入减少的情况下仍有能力负担一年开销的妇女和家庭能够享受这项福利。另外有专家认为，妈妈们休育儿假的时间越长，就越难重新回去做全日工作。

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