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小臣最近看到两个关于富士康的新闻：
《富士康包吃包住月薪3500招不到人》
《富士康裁员6万 机器人取代人工的时代已经开启》
一方面放出风声表明自己找不到人，另一方面在暗中裁员数万，大量启用机器人。没想到你是这样的富士康，小臣就想问一下富士康流水线的质检员张全蛋还在吗？我们需要你出来说出真相。
机器人代替人工的声音已经传了很久，那究竟什么时候才会真正的发生？又有哪些人哪些技能会被机器完全替代呢？接下来就让小臣为您揭开谜底吧！
在过去传统的工业时代，以制造业为例，机器的工作更多发挥的是动力作用，具体的生产、装配仍然需要工人在车间进行操作。如今，德国工业4.0把全球智能应用带入一个全新的话题中，开启了智能制造时代。围绕着人工智能，机器人被广泛研究并投入应用，在工厂车间、电力勘察、餐厅、军事上都能够见到机器人的影子，这些领域的人力劳动已经在较大程度上减少了。
与传统人力相比，机器人的优势在于标准化和高效。据统计，工业机器人使用成本仅为人工的23%。工业机器人产品按十年使用寿命折旧（含维护费用）每年成本约5万元，而三个成熟的焊接技工每年的成本达到7.2万元*3=21.6万元。有人认为，随着机器人技术的发展，现在的很多岗位未来将由机器人取代，不少人将因此而失业。达沃斯世界经济论坛的一篇最新报告预计，今后5年，机器人将导致全球范围内的510万人失业。
未来哪些工作机器人干不来？
那么，有没有哪些金饭碗是机器人抢不走的呢？显然，那些对原创能力、互动能力、谈判能力和创意能力要求较高的金饭碗，机器人难以觊觎。
以目前的科技水平，机器人还无法涉足人类的情感工作，它们可以照料老人，但无法进行心理关照；它们可以给孩子上课，却难以进行差异辅导，更谈不上言传身教。再比如音乐、美术、设计等工作，机器人难以体现出艺术创造的个性，难以表达艺术活动所传递的情感特征。
那么问题来了，大家一定不想成为智能时代大背景下被淘汰的一部分，应该怎样避免这一情况的发生？
答案是努力使自己成为不能被替代的那一部分。
从现在开始，着重对原创能力、互动能力、谈判能力和创意能力的培养，这非常重要。说到这里，小臣倒是有一条捷径供大家参考。澳纳游学，注重孩子互动、创新和原创能力的培养，您一定不想让您孩子错过如此优秀的一个游学机会。
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