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要说新西兰雇佣关系局（ERA）的作用可是深入人心了，老板和员工但凡是有点纠纷，都喜欢找ERA来进行解决和仲裁。根据新西兰雇佣关系法而设定的这个独立的机构，可以说为新西兰人民搞定了不少麻烦事，追回了不少赔偿和损失。
但你知道吗，保护真正的受害人的权益的ERA可能不是那么好求助的，因为你付出的成本会超过想象。惠灵顿一家法务公司对ERA处理过的600多个案例进行了调查研究，结果显示，虽然近期案例中的平均赔偿数额有所上涨，但大部分原告连所花费用的一半都无法追回。
比如，有一家位于奥克兰的商标打印公司去ERA控告他们的一名前员工，因为这名雇员不光辞职，还跳槽加入了这家公司的对手公司。当然，ERA会为他们伸张正义，但你知道这家公司总共花费了多少钱在官司上吗？50万纽币！
还有一个案例，被告最终获得了22000纽币的赔偿，但他的全部花费比这笔赔偿金还要多25000纽币！
不管是公司还是个人，只要闹到了ERA这里，基本上就是个“双输”的结局。根据研究数据，对于控诉老板的员工来说，平均花费为8000纽币，比从ERA那里得到的赔偿金额平均高出5000纽币；而对于起诉员工的企业老板来说，所花费数额要比最终得到的赔偿数额高出8500纽币！
这么多钱都花在哪了呢？ERA收走了。实际上，这种案件在ERA花费2万到3万纽币是很常见的。据一位律师说，一般情况下ERA两天的听证大约要收8000纽币左右，而且最近收费水平还提高了，第一天要交的费用从1000纽币涨到了4500纽币，之后的几天每天还要交3500纽币。
随着这些费用的上涨，要在ERA为自己讨回公道的代价越来越高。看到这个结果的专业人士忍不住要劝说大家：能协商解决的还是坐下来好好谈谈吧，因为雇主和员工之间纠纷导致的危害实在是太大了，“如果你想用法律的手段来解决冲突，那么这无疑将花费你大量的金钱。相反，如果你选择更加合理使用的方式来解决问题，那么你可以省下一大笔钱。很多人认为法庭下自行协调解决问题是一种懦弱的表现，但这种方式对双方都有好处。”
如果你实在需要ERA去处理纠纷，专家也建议你在提起诉讼之后认真准备一下材料，试着让自己递交的信息整理得更加有序，这样也能帮助你缩短仲裁时间，节省一大笔开支。
看起来，还是不打官司、有事好商量最省钱啊！
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