Yan Hu女士被联邦政府罚款$17556，因为她公司旗下的三家工场少付了19名来自台湾和香港持workingholiday visa的工人合计超过$45000。同时她的公司也会被罚款$87783。
这一家在悉尼的公司，他们有三家蛋糕工场，负责向Coles和Woolworths供应cheesecakes和muffins。他们一律付给工人们$16 - $18一小时的时薪，包括周末，节假日和加班。而且他们还非法扣留一些工人$400薪水作为“押金”。工人们之后在这个工场工作超过半年而且表现得“不懒惰”才能拿回押金。
工场老板YanHu在1999年来澳留学并成功移民。据她解释为什么她偏好雇佣亚洲来的工人是因为他们“比又老又慢的本地工人更年轻，更便宜，干活更快！”。她说，本地工人以来政府福利，拿的是Centrelink的钱，而她付给工人的时薪是符合经济效益的”市场价”。
尽管她付给工人低于法定最低标准的工资，但是她辩解说这个价格是“合理的”，是工人们“太贪婪”总是想要更多，但这是”人的本性”！(Excuseme????!)
法官指出，根据澳洲的法例规定，即使是海外工人，他们的最低工资标准跟本地工人是一样。雇主如果付给他们低于最低时薪规定的价格就是违法。持417签证来打工的人和留学生，特别是亚洲人，应该要好好维护自己的合法权益。如果他们需要帮助和投诉可以找Fair WorkOmbudsman。
小部认为，大家都说打工要找老外雇主不要找亚洲雇主，因为老外给的薪水高。但是到底是谁助长和容忍了那些剥削工人的亚洲雇主呢？可能有人会觉得$16一小时已经很不错了，可是这是违法的，而且按照法律我们明明可以拿到更高更合理的工资。如果我们都不对这种剥削行为妥协的话，那他们就没有生存的空间了。与其说我们被剥削是因为年轻便宜好用，不如说是我们维权意识太薄弱太好欺负了。
