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美国社安金明年将微幅调涨，同时有其他改变，将使民众领到的社安福利有所不同。以下为2017年社安福利的新规。

一，社安金小幅增加：自2017年1月起，社安金将增加0.3%，2017年退休劳工预期每月平均领取1360元；退休夫妇明年每月平均领取2260元，而2016年为2254元。过去的「生活成本调整」(COLA)，最低为2010、2011和2016年的零，最高为1980年的14.3%。

二，社安税收入最高上限调高：多数劳工缴交6.2%社安税，雇主支付相对金额，直到薪资超过应税最高额为止。此应税最高额在2016年为11万8500元，2017年则调升至12万7200元，超过此金额的薪资不课征社安税，约1200万劳工预料将受此变更影响，而缴纳更多社安税。

三，收入限制调高：目前工作同时领取社安金的退休族，若收入过高，可能暂时不发给部分社安金。 65岁以下领取社安金的收入限制，将由2016年的1万5720元，明年调高至1万6920元，收入超过此金额，每赚取2元有1元被扣住不发。在2017年66岁以上者，此限制调高3000元至4万4880元。

四，社安金最高额调高：达到66岁完全退休年龄领取的社安金最高额，2017年调高48元达到2687元，更延后开始领取社安金，最高金额也更高。

五，取消领取双份社安金：领取双份社安金的66岁以上夫妇，可以选择领取收入较高的配偶的一半社安金，之后再改为领取根据自己工作年资可获得的社安金，由于延后领取，可领取较高金额的社安金。但2016年1月2日或之后达到62岁者 ，无法再采取此做法。

六，若暂停领取社安金，受抚养人不得享有该福利：社安金领取人在66至70岁之间可主动申请暂停领取社安金，以延后领取较高金额。但新规要求，2016年4月30日以后申请暂停领取社安金，其家属也将停止领取社安福利。

社会安全署从2017年开始，雇员及雇主将要缴交税率6.2%的社会安全税，估计约1200万人受影响。

达到66岁完全退休年龄领取的社安金最高额，2017年调高48元达到2687元，延后开始领取社安金，最高金额也更高。

社会安全署18日表示，从2017年开始，雇员及雇主将要缴交税率6.2%的社会安全税(social security withholding)，年薪超过12万7200元者，新财政年度将多缴539元，这也是近30年来最大调幅。

由于6.2%的社安税扣缴，包括雇员、雇主都必须缴付相同额度税款，新税率实施后，公司也必须为年薪超过12万7200元的员工，缴交雇主部分增加的社安税扣缴。

林丽淑会计师事务所解释，雇员每次领薪水时，依规定需先被扣三种税，分别是社会安全税、联邦所得税及州与地方所得税，这些税虽然是从员工毛薪中扣除并自行负担，但雇主需负担扣缴及申报的义务。上述三种税，每次发薪水时由雇主先扣除，到规定时间，再由雇主代雇员直接向国税局申报。

至于社会安全税，可分成两项，一是社安税扣缴，税率6.2%，新税务年度，年薪在12万7200元以下者，每次领薪水时，雇主及雇员同时要各负担6.2%的社安税。另一项是联邦医疗保险税扣缴(medicare withholding)，税率1.45%，雇主及雇员同时要各自负担1.45%的医疗保险。以2017年的新税率来说，年薪在12万7200元以下者，共要负担7.65%(6.2% + 1.45%)的社安税；年薪超过12万7200元到与20万元间者，中间差额部分，只需再交1.45%的医疗保险，不必交6.2%的社安税。

林丽淑会计师事务所表示，社安税扣缴与联邦医疗保险两项社安金，都属退休后才能领取的社会福利，因此缴交后，不会在每年个人申报所得税时拿到任何退税，这也意味着新提高的社安税扣缴上限，与所得税无关，民众不需担心因此影响退税金额。

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