澳税务局（ATO）将启动解雇怠工混事绩效欠佳员工的全新政策，精简后的流程意味着可能会有更多表现不济的公务员丢掉饭碗。

据《时代报》报导，去年税务局全澳逾1.8万名公务员中只有11名税务官员因“不履行职责”被解雇，另外有7人因不当行为被解雇。

澳洲税务局局长Chris Jordan希望精简对表现欠佳的人员绩效管理程序，将目前实施的绩效辅导两步流程简化为一步流程。据一位工会工作人员表示，这种变化将使直线经理可以迅速将案例升级至取证阶段，以证明解除劳动关系行为合法。

这项改革尚处于马拉松式的谈判过程当中，税务局目前只得推动绩效欠佳管理的精简版条约，以让管理者能更快捷地采取实质性措施。

按照现行规则，经理在对下属员工改进绩效提供帮助之前需要“考虑相关问题”。然后，接下来的可能是岗位职责界定、培训或其他形式的支持，这些内容可能都包含在绩效改进帮助计划当中。绩效欠佳人员在他们的工作问题升级之前，也可能得到工作岗位调换，即使如此，如果他们认为对其绩效考评不公，则拥有上诉权利。

但在拟议的新规中，管理者必须与被考核人员就其绩效进行讨论，如果被考评人员在合理的时间内无法改进绩效，那么“就要启动绩效欠佳管理措施。”

不过，ATO发言人表示拟定中的新规与现行制度保持了一致性，同时还否认了加快解雇系统这一说法，称这一计划反映了员工的愿望，即妥善处理绩效欠佳人员。

发言人说：“拟议中的管理措施与当前的企业协议目标一致，税务局渴望确保绩效欠佳者得到妥善管理。我们的员工在反馈中多次表示，绩效管理是经理的主要职责之一。”

他还说：“我们希望确保经理有能力做到这一点，且我们的企业协议也勾勒绩效欠佳管理的做法。拟定中的协议反映了目前协议下的政策，也不会改变目前协议下对绩效欠佳的管理方式。”

但澳洲服务业工会（ASU）则认为，此举旨在配合税务局的其他措施，以增加对绩效欠佳解雇人数。

工会官员Jeff Lapidos在公告中表示：“ASU的情报透露，税务局长Jordan担心没有足够的税务官员因绩效欠佳而被解雇。”

有证据表明，税务局已对怠工混事人员采取了强硬措施，2015/2016财年对11位工作人员因不履行职责给予解雇，这一数据较上一年增长了接近6倍。

澳洲公共服务委员会（Australian Public Service Commission）的最新数据显示，纵观澳洲15万公共服务大军中，2015/2016财年中有76人因不履行职责被解雇，另有60人因不当行为被解雇，均高于2014/2015财年的64人和57人。