“硅谷三女杰”的“牛妈”
今天，要和大家聊的第一优秀女性，是一位真正的“牛妈”。她叫伊泽尔•沃西基（Esther Wojcicki），就是下面这位面容慈祥的老太太。她做了一辈子老师，还养大了三个女儿，就是赫赫有名的“硅谷三姐妹”。
老大苏珊参与创建谷歌公司，被誉为“谷歌之母”，曾入选全球最有影响力女性榜单,在全球最有权势的女人评选中，她曾紧靠希拉里排名之后；
老二珍妮特是加州大学旧金山分校的教授，医学人类学家和流行病学家，常年在非洲改善儿童健康状况而奋斗；
老三安妮是一家生物高科技公司创始人，也是谷歌创始人谢尔盖•布林的前妻，被誉为“女版乔布斯”。
三个女儿在商界和学界战绩如此辉煌，伊泽尔因此常被称为美国最成功的母亲。三十多年来，伊泽尔一直是硅谷“心脏” Palo Alto 当地高中的一位语文老师。不过，她一直是一位“不安分”的老师。
她发现传统的语文教育过于落后，不管阅读还是写作都跟不上时代的发展，1984年，她带着19名学生办报纸，让学生们通过写新闻的方式学写作。到2012年，伊泽尔开创的全美第一家语文教学媒体工作室MEDIA STUDIES已经有600个学生、5个指导老师了。
媒体工作室打通了学校和社会生活，让孩子们有机会思考、采访、写作、拍摄，使用电脑和互联网，学会时间管理，学会团队合作，找到自己的兴趣，了解广告和预算，学会市场推广和社交。这是一种综合的全面培养。
三十年来，随着学生们的作品屡获大奖，伊泽尔也从饱受争议变成了全美效仿的神话级名师。她还把教学经验写成了一本书《教育登月》。
"硅谷版安迪"
要说的第二位女性，名字叫雪莉•桑德伯格。想必，你对她已经非常熟悉了。
小编第一次知道知道雪梨•桑德伯格这个名字其实是因为去年热播的<欢乐颂>第一季。雪梨•桑德伯格简直就是欢乐颂里女精英高管安迪的现实版。
近日，在网上炒得火热的，是5月13日，雪莉•桑德伯格在美国弗吉尼亚理工大学发表的感人肺腑的毕业演讲。桑德伯格，毕业于哈佛大学经济学专业，之后又获得哈佛商学院MBA学位。2001年，桑德伯格进入当时还是家初创公司的谷歌，随后担任负责网络销售的副总裁。
2008年3月，正当Facebook从一家受到广泛关注的创业公司向一家互联网巨头迈进时，扎克伯格把她挖到Facebook。对于她，小扎可是下了血本，一年薪水4000万美元，还许诺亲自教她儿子全套剑术。
在桑德伯格加入FB两年之后，脸谱”由两年前资金几乎“有出无进”的状态转变为年收入数亿美元，三年之后FB网站员工人数从130人增加到2500人，全球范围内用户数量从7000万增长到7亿。她被评为福布斯上榜的前50名“最有力量” 的商业女精英。
除了以上两位新晋“网红”、以及“牛妈”培养的“硅谷女三杰”，硅谷还有一系列大名鼎鼎的精英女性，比如：
梅格·惠特曼（Meg Whitman）：惠普企业公司总裁兼CEO、惠普公司董事长
雷吉纳·杜甘(Regina Dugan)：Facebook硬件研发实验室Building 8负责人
戴安娜·布莱恩特（Diane Bryant）：英特尔数据中心集团高级副总裁、总经理
玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）：雅虎公司首席执行官
柏扎马·圣·约翰(Bozoma Saint John)：苹果Apple Music和iTunes全球消费者营销主管
安吉拉·阿伦德茨（Angela Ahrendts）：苹果零售和网店高级副总裁
萨弗拉·卡兹(Safra Catz) ：甲骨文公司联席CEO
她们都是硅谷女性的优秀代表，也是硅谷乃至整个加州的骄傲！
看到以上精英女性的故事，美国安居置业一点通小编只想说，原来硅谷产精英，根本不分男女啊！那么，硅谷凭啥成就这么多优秀的女性呢？下面我们就来说道说道。
教育质量+人口素养
高科技人才心驰神往的圣地
硅谷有著名的斯坦福大学、加州（伯克利）大学等四所大学和其它几十所专业院校，知识和技术的密集度居美国之首。这些高校特别注重新理论、新工艺、新结构的研究与开发，不仅积极与企业组成各种专业化的新型联合体，共同研究新技术、开发新产品，使得学校和企业共同受益，形成“双赢”局面。
除了前沿的科技教育，硅谷堪称全世界的人才高地，有50多位诺贝尔奖金获得者，上千名科学院和工程院院士，20多万来自世界各地的优秀工程师，7000多名博士，占加州博士总数的1/6，而加州是美国受过高等教育人士密度最大的州。
美国积极吸纳高学历、高科技人才移民，为硅谷不断输入新的人才、成果和创意，逐步集中了世界最先进的人才（高学历的专业科技人员往往占公司员工的80%以上）和最尖端的技术。
除了技术创新人才之外，硅谷拥有成千上万的创业家在游走。而新成长起来的高科技人才还在不断的涌入。
旧金山
25岁以上女性教育程度
劳工局
美国、加州、旧金山失业率
独特的文化+平等的创业机会
塑造精英女性的崛起
硅谷文化是一种地区文化，是在高技术产业形成的特殊环境中逐步形成的，概括起来就是“繁荣学术，不断创新；鼓励冒险，宽容失败；崇尚竞争，平等开放；讲究合作，以人为本”。这种文化人形成，即为硅谷企业注入强大的活力。
清华大学经济管理学院院长钱颖一教授为《硅谷百年史》新版所作序言中总结道，硅谷文化的重要成分是创业文化，而构成这一文化的重要支撑则在于以下七个方面：
第一，硅谷公司的生产结构是开放型的。在硅谷，公司不是大而全，而是专业化，不同公司生产的部件相容。这种开放型的生产方式有利于快速的革新。
第二，硅谷人才流动频繁，跳槽的情况常有发生。在硅谷，有时候换公司你都不用换停车场，因为停车场的这边是你原来工作的公司。
第三，加州法律环境较为宽松，使跳槽变得容易。
第四，硅谷人容许失败。在硅谷常听到这样一句话：It’s OK to fail，即“失败是可以的”。硅谷对失败的宽容气氛，使得人人都跃跃欲试，开创新企业。
第五，硅谷人的生活和工作观是“活着为了工作”（Live to work ），而在其他地方，则是“工作为了活着”（Work to live）。
第六，在硅谷工作的外国移民特别多。
第七，美国的纳斯达克（NASDAQ）股票市场为硅谷公司上市创造了有利条件。
有利的创业条件，带动了整个地区的发展，也让在硅谷从业的女性收获了应有的经济收益。相关数据显示，从整个加州来看，全职女性的中位薪水是42486美元，在硅谷则达到56000美元，即约高出31.8%，而学历更高者，薪酬也越高。
正是在这样的前提下，硅谷不但吸引了众多的男性精英，也让女性精英们在这里大展拳脚，攻占一个又一个的事业高峰，并成为全世界女性的典范与骄傲。
看到这里，您对硅谷是不是又有了新的认识呢？身处这个走在大街上，迎面随便走来一个人都有可能是大佬的的地方，小编认为，硅谷是个神奇的地方！当然，更多硅谷的神奇之处，欢迎您来探索！
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