顺利拿到H1B签证，又收到新的工作offer，欣喜之余是否有些忐忑？
H1B受益人可以转换雇主吗？
又需要什么的流程？
需要现在的雇主许可吗？
答案是：转换雇主当然是可以的，只是需要提交的是一份全新的完整的H1B申请，不是转换申请那么简单。
在此就“转换雇主”这一通行说法进行澄清，使读者能更清楚的了解关于转换雇主的具体流程和要求。
“转换雇主”听上去简单直白，却未必准确。所谓转换，是指更换、替换、变换。
可事实上，H1B的“转换雇主”并不是简单的将雇佣关系由上一家雇主转移至下一家雇主，从法律上、技术上讲这都是一个全新的H1B 的申请，显现的是新的雇佣关系的产生，对雇主来讲是新的H1B职位的申请，对雇员体现的则是H1B身份的延期。
排除一些特例之外，事实上并无任何事项（许可、告知、公司资料等）需要从上一个雇主转换到下一家雇主，具体请看以下分析：
不需要上一家雇主的许可
如上所言，事实上并无任何事项需要转换或转交，所以H1B受益人并不需要上一家雇主的许可或同意，甚至无需告知。此前的H1B 如果曾经占过名额，六年内转换雇主不需要重新抽签，可以随时提交新的H1B申请。
新的雇主只需要向移民局提交一份全新的完整的H1B申请，递交H1B申请所需的是新雇主和雇员资料和信息，并不需要上一家雇主提供任何支持文件。雇员需要提供上家雇主最新的工资单来证明在美国合法身份的保持，这是唯一与上一家雇主有关联的资料。
不是简单的“转换”
提到“转换”，通常的理解是转换雇主的申请会比H1B首次申请更容易，很多人在提交H1B转换雇主申请时声称这“仅仅是一个转换”。我们在此再次强调，这种说法并不准确。
转换雇主的H1B申请在程序、雇主雇员的资料准备、审查标准各方面都和首次申请完全相同，雇主雇员以及雇佣条件都需要符合移民局的审查标准，并非仅仅转换雇主那么简单。
转换的时候， 职位可以不一样， 薪水也可以升降
因为H1B转换实质上就是一份新的申请， 只是免除了名额之争，抽签之苦， 你新的H1B的职位和薪水都需要重新确认， 不需要和原来的一样。
可以允许多次H1B转换雇主申请吗?
如果H1B雇员正在为A雇主工作，同时有一份正在审理的B雇主提交的H1B申请，可他更想为C雇主工作，在这种情况下，怎样才能把H1B转换给雇主C？
其实，这里并没有“转换”的概念，只要H1B雇员的身份衔接没有出现断掉的环节，H1B雇员就可以根据H1B批准函上的I-94延长H1B身份。
多份申请并非没有后遗症，多个申请会让H1B雇员在美国的身份混淆，如果H1B雇员希望用B雇主来作为过渡到C雇主的桥梁，B雇主的H1B必须得到批准。
此外， 如果有多个H1B 身份延期申请在移民局处理， 那么有可能以最后一个生效的为准， 这就是 “Last Action Controls Rule”。 因此，避免身份失效，建议寻找有经验的专业律师进行咨询。
必须提交最近的工资单吗?
在美国境内进行H1B身份延期或身份转换一般需要提交最近的工资单来证明雇员在提交申请时维持有效H1B身份。 但是， 如果只是提交H1B petition 申请，不要求在美国装换或延长身份，随后到领事馆申请签证， 有可能不需要看工资单。
如果没有最新的工资单，且H1B工作终止60天宽限期已过，由于无法证明在美国维持合法身份，可能无法在美国进行H1B身份的延期（没有新的I-94）， 但转换雇主的H1B Petition申请依然有可能获得批准。
只是，H1B雇员在H1B petition 批准后，需要离境到美国驻外领事馆申请H1B签证进来，入境的时候获得新的I-94， 从而激活H1B身份。
如果申请H1B转换雇主时受益人在美国境外怎么办?
在某种情况下，H1B受益人只是曾有过一纸批文， 确从未进入过美国为雇主工作过，有些可能曾经以H1B身份在美国工作过，然后又到其他国家生活。
这两种情况，H1B受益人都可以申请转换雇主，由新的一家雇主提出H1B申请时不需要提交上一家雇主的工资单。但是需要注意的是新的H1B申请是否需要重新参与抽签还是属于名额豁免，建议咨询专业律师获取专业意见。
