金融与公共管理委员会（Finance and Public Administration References Committee）的一份新报告发现，60%的澳洲工作者不知道在一个性别平衡的行业中工作是什么样的感受。

该研究称，就算是以国际标准来衡量，澳洲的职业性别隔离情况也非常严重。

报告发现，职业和行业性别隔离，是排在性别歧视之后，导致男女薪资差距的第二大因素。

根据职场性别平等机构（WGEA）的定义，职业性别隔离分为两种，横向隔离与纵向隔离。

横向隔离意味着某个行业中聚集了过多的女性或男性，而纵向隔离是指担任领导职务的男性和女性数量不平衡。

男性占据了领导层职务，而女性集中在非管理岗位上，已经是司空见惯。

报告指出，男性和女性在学生时代决定未来职业方向时，就会得到具有性别意味的职业指导。

该委员会建议政府在学校内提供中性的职业指导，以免将男性和女性推向特定的职业和部门，导致目前的性别差距永远无法缩小。

虽然澳洲的各行各业都未表现出明显的严重性别隔离，但报告显示，男女并肩工作时，女性更有可能是在为男性工作，并且往往“被限制在更多的初级或低薪岗位上”。

无论是在女性为主，还是男性为主的行业中，女性的年收入都比男性低4万元左右。

此外，女性管理人员较少的公司，薪酬差距大于男女平等的公司。

报告称，过去20年中，男女薪酬差距在15%到20%之间波动。

育儿责任以及女性能否获得灵活的工作时间，促使某些行业以女性为主，如医疗保健、教育和社会援助。

WGEA发现，在以男性为主的行业中，只有5%的人员是兼职工作，而在女性为主的行业中，只有35%是全职工作。

该委员会向澳洲政府和各机构提出了九项建议，以帮助弥补薪酬差距，包括制定国家政策框架，实现两性薪资平等。

虽然目前澳洲仍存在两性薪酬差距，但已经有了积极变化，四大银行均制定了管理层的女性人数目标。