留美就读研究生，毕业后留下工作的几率究竟有多大？很多同学和家长咨询过同样的问题，这也是在美留学生们共同的目标。留美如何寻找工作机会？什么专业好就业？下面金东方留学小编会给大家详细介绍，希望对各位留美工作有所帮助。

破坏力大、波及范围广的经济危机使得留美就业显得更加僧多粥少，失业率的上涨使得更多美国本国公民加入到找工作的行列中，与美国本土人士竞争，赴美留学生凭借何种优势？

 近年来美国海归是不是越来越多？随处可见的媒体消息都在向我们传递着此类信息。对此我们是否能得出这样的结论。美国生活的不易迫使赴美留学生回国寻求突破发展。

一般而言中国人易于在美就业的专业都是技术含量高的专业，如：理工科或数理含量较高的其他专业。

为什么会有这种现象的发生？纵观华人在北美的历史，最终能够立足扎根的人，都是依托于自身的技术优势，且从事一些美国人并不乐于从事的职业。言简意赅，一、立足于自身技术优势；二、为美国人所不为。

大多数选择文科及商科的学生显然不具备以上两点优势。第一，文科和商科是美国人优势之所在。以商科为例，美国人外向的性格让他们在行业中更易于立足。而中国人呢，哪怕性格再好，放在美国人堆里也很难出类拔萃。文科类专业亦是如此。举例说明，作为中国人，你的母语不是英语，你要跟美国人咬文嚼字，那是需要多强的沟通技巧与丰富的知识储备啊。放眼望去，在中国的老美越来越多，能把中文说的非常流利与顺溜的又有几个呢？

第二，大多数时候美国人不愿意从事数理含量较高的工作。同样美国人也不愿意从事枯燥重复的技术性工作。他们的特点和优势在于技术领域里的创造性思维和丰富的想象力。

中国人的特点则是有了明确目标规划后的实施。这就是为什么，理工科学生尤其是工科的学生易于就业的原因。

众所周知的原因，专业的选择并不是由我们自己想怎样选就能怎样选，很多因素制约着我们的选择，其中最典型的三类：本科所学课程；相关背景(项目研究背景、社会活动、实践等)；兴趣爱好。这三大因素直接导致我们很难在专业选择上有突破性的革新与改变。

通过上述内容，可能让很多人感觉赴美留学生已经被逼到绝境之中，如何在绝境（逆境）中寻求创新与突破，在夹缝中求得生存，是坐以待毙还是奋起反抗，现实问题已经摆到了面前：

（一）带薪实习的机会给了我们怎样的启示

留学美国提供给学生带薪实习的机会分为两种：CPT(Curricular Practical Training)和OPT(Optional Practical Training)。我们不能简单的把CPT理解成打工，它的本质是计算学分的课程，很多CPT会给付工资；OPT为毕业后带薪实习。

CPT给学生带来的价值不仅仅是工资收入那样简单，很多同学通过CPT的机会最终拿到相关公司的OPT。获得OPT是拿到工作签证(H1B)最重要的一步。

    相关的机遇（机会）给了我们怎样的启示？

   一、有意向留美工作的学生，择校时，这一点是很重要的参考因素，并不是所有学校都会开设这样的课程。

    二、入读后，如果有机会选择CPT，请一定要把握住这样的机会。

（二）对于就业顺序如何选择

总体而言，毕业生可直接申请H1B，也可申请OPT，两者之间没有明确的先后顺序。H1B每年都有相应的配额，一般来说每年大概在65000左右的名额，申请人数很多时候会达到18至20万。毫不夸张的说，获得H1B多数时候是靠“抽签”，并非靠优秀程度。因为并不是所有公司都有资质帮助你申请H1B，就好比在北京有些单位能帮助你解决户口问题，有的却不能。

基于这种情况，OPT的价值就体现出来了，它为毕业生获得H1B提供了更深层次的机会。

（三）关于OPT

OPT对于学生的价值不言而喻，它不仅是获得H1B的重要渠道，在美积累工作经验的重要途径。OPT一般来说期限是12个月(而在美国国土安全部的OPT新提案中，STEM专业学生OPT总时长延长至36个月！)，也就是说，如果在这期间内，没有办法获得H1B至少你还积累了相应的工作经验。

综上所述我们所表达的OPT时长仅针对普通专业的学生。对于STEM专业(science， technology， engineering， mathematic)的学生来说，顺利找到OPT的工作，有机会申请OPT期限的延长，STEM学生有2年抽取H1B的机会。大大增加获得H1B的机会。从这点也印证上面所描述的就业观点，理工科更具优势的方面。说明美国政府也欢迎有技术能力的外国人在美国工作，另一方面，美国政府也在保护本国公民的就业环境。

（四）地理位置的选择

在夹缝中求生存，需提前做好相应准备。有学生这样表示，择校时，选择一个偏僻的地方吧，选择一个中国人较少的地方吧，有利于未来的就业，中国人在一起会产生恶性竞争，

这样的想法对吗？

这样的想法或观点肯定不对！中国人多的地方才好。理由是什么？我们不妨假设下，如果一个地方中国人很少，或者外国人很少，那么他们看待外国人的眼光是怎样的？虽然这算不上种族歧视，但他们毕竟不了解外国人，不知道外国人的能力是怎样的，不知道外国人思维方式是怎样的，所以在使用外国雇员时会更加谨慎。反观中国人多的地区，外国人多的地区，那里的雇主对外来人口很熟悉，对外国人没有过多的疑虑，在使用外国人时，就跟使用本地居民一样。

同样外来人口居多的地方，公司在帮助外国人处理签证问题时经验会更加的丰富。对于如何申请H1B签证，他们会更加清楚，如何处理OPT，他们会有经验丰富的律师帮助他们的雇员去处理签证事宜，在这样的客观条件下，他们通过的几率也会增加。

对于那些拥有国际学生较多的院校，通常会举行很多活动，你的那些师哥师姐就业之后经验分享，如何运用自己的优势立足于美国，一般这样的院校中国学生会人数都会比较多，资源也很丰富。反观中国学生少的地区与院校，本身就没有几个，还有什么可分享的？还有什么资源可言呢？

国际学生资源丰富的地区，通常都是较发达地区，而国际学生资源较少的基本都是欠发达地区。在申请H1B或OPT时，不同公司获得的名额也是不一样的。有的公司可能要高于30% 的平均水准。同样大公司里的绝对名额要比小公司多很多。

通过对比，我们不难发现，无论什么专业总体在美国就业难度之大，是出乎我们大部分人的想象。此外，美国的就业机会可能比国内更多一些，但工作签证却又很难申请，这就为留美工作增添了双重难关。