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澳大利亚是一个多元文化多家，有来自世界各地的不同种族人群，也应当具有更高的包容性。但在Flinders Medical Centre,护士们却收到了带有种族歧视色彩的邮件。

Flinders Medical Centre的护士长指导员工，在教职员室只讲英语。医院护士长Suzanne Foot，主要负责重症监护服务，她用电子邮通知护士们，“在教员休息室内用英语以外的语言沟通是不合适的。只准说英语。”

医院有关负责人已推翻了Ms Foot的指示，并告诉澳媒the Advertiser，我们不会宽恕这封电子邮件，并向被冒犯的人表示道歉“。并且很多人都对封邮件表示“disappointing“(令人失望的)。

工作人员读了电子邮件：“如果在教员休息室中只有说除英语外其他语言的工作人员，是否使用除英语以外的语言与之交谈，这取决于你，但是我要求在其他人进入该地区时，停止使用除英语外的其他语言。”

“尊重差异很重要，而且我们正在努力重视他人，以确保合适的工作环境，积极的沟通和团队合作。”

阿德莱德南部地方健康网络紧急和重症监护服务临床主任Andrew Bersten教授代表FMC管理层说，医院正在合作处理中，澄清这一问题，以确保我们在工作中继续建立互相尊重的关系”。

他说：“我们尊重所有员工的意愿，在工作场所外，在他们自己的时间内，他们有权选择如何沟”。

“在紧急和重症监护室对患者进行临床工作和挽救护理时，团队必须以英文彼此沟通。”

医院没有回答有关在什么样的情境下Ms Foot发送电子邮件，以及背后的原因等问题。

多元文化社区南澳首席执行官Helena Kyriazopoulos将电子邮件标示为“令人失望”。

“我以为我的这个国家是宽容的，我们接受说他们自己国家的语言的人，”她说。 “但这已经是2017年了，这种行为还在发生着实令人失望。”

不知道电子邮件的“完整的背景”，Kyriazopoulos女士说，她认为“两国语言之间的对话是公平的”。

“我们是一个多元文化的国家，需要接受我们所有的文化多样性。”

平等机会专员尼基Niki Vincent认为，“不了解全面的情况下，难以作出回应”，但她说“因为种族原因，歧视一个人或是冷酷的对待一个人可能是非法的”。

她说：“这可能包括要求员工在工作休息时说只能说英语，除非雇主可以证明这是真正的职业要。”

反对派多元文化事务发言人John Gardner说：“如果人们想用他们的母语进行对话，根本不会产生任何问题”。

澳大利亚护理和助产士联合会首席执行官兼兼职教授Elizabeth Dabar表示，她对电子邮件的内容感到惊讶，但说由于背景不清楚，很难评论。

她说：“如果这只是一个午餐的朋友休闲的讨论，用母语没有什么可反对的。”

Dabar教授说，但在临床工作中绝对有义务说英语。

由于对事件的前因后果，来龙去脉缺乏了解，想必如果真的有碍于工作员工也不会说母语的。虽然各方都没有确切表态，但是在公共场合一定要说英语这事儿确实缺乏理解。既然接受了多元化文化的好处，也难免多元化文化导致的不便，多一些包容理解也许是更明智的选择。

编辑：BBS编辑组   取材于：Advertiser

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