随着留学低龄化和普遍化的发展，现在都市的每个人身边都或多或少的有同学，朋友，自己的孩子或者别人家的孩子踏上了留学的道路。对于这部分美国求学者，很多人是持有一个羡慕的眼光看待他们，觉得斥巨资培养的精英人才，以后一定是留在华尔街硅谷发光发热了，其实不然，能够在美国深深扎根，拿到满意工作的offer和获得H1B签证并不能简单抱着守株待兔的心理和态度，是需要我们的留学生付诸努力，要早意识，早规划，早行动的。

　　——对未来职业生涯方向的一个定位何时叫早？

　　对于美国教育文化比较熟悉的关注的人一定不会不了解美国高中设置的AP（Advanced Placement）课程。AP课程的设置对于美高学生来说就是提前展开的大学学分课程，学生可以根据自己的特长和兴趣选择不同的课程。大多数的美高学生也是根据AP课程的学习来确定大学的专业和职业发展方向。所以可以说，美国学生的职业规划从高中或者更小就开始启蒙了。 而留学生在美国职业的规划相对于美国本土学生是相对较晚和选择更有限的，因为常规专业（除STEM专业）的合法OPT时间只有12个月，所以想要在这么短暂的时间内找到满意的工作并且顺利拿到H1B是有难度的。我们对于未来职业早规划的意识建立的早，决定了获得心仪工作的难易程度，以及对工作的满意程度和薪资水平。所以对于准确的定位什么时候都不算早，我们建议我们的留学生们在大一初入校园的时候就可以培养早规划早行动的意识。

　　——早规划的意义在哪里

　　早规划，早行动包括实习机会的获得，OPT实习期的早打算，工作机会的早申请，以及H1B签证的早安排。早规划，早行动的意义在于把大学期间的所有资源应用上。而除了在校成绩之外，美国工作的招聘最为看重的是相关工作经验（包括实习）和内推。大部分的院校都设立就业服务中心（Career Service Center），就业服务中心有资深的就业指导老师指导学生拟写个人简历，并且定期发布和推送给学生相关的实习和工作机会。就业服务中心也提供给学生面试的讲座传授给学生面试的技巧， 并且提供模拟面试的机会让学生提高面试经验。就业服务中心还会和本地以及全国知名的公司企业合作，共同举办就业大会活动（career fair），数量众多的优质企业都会在活动上为在校生敞开大门， 学生只要参与活动当面与公司的招聘官交流面试就有可能获得机会。

　　数据显示美国留学生的第一份实习工作大多是通过就业服务中心获得的。学校的的毕业校友资源（Alumni）也可以是我们获得满意工作的一大助力。 与知名校友的的良好关系，并且获得知名校友的认可可以帮助学生在众多的应聘者中脱颖而出。我们曾经有这样的一个案例，我们有一个学生孙同学以3.5的GPA在2015年5月本科毕业于弗吉尼亚大学的金融专业，大学期间有在华盛顿特区的一家小型投资公司实习风险管控的岗位。毕业前，通过校友资源联系上了某上市投资银行的副总裁，通过了解后这位副总裁欣然做了孙同学的推荐人并且顺利帮助孙同学获得了风险管控岗位。

　　很多留学生有这样的思想误区，觉得美国留学除了STEM专业之外想拿到H1B工作签证可能太小，难度太大。但是我想说机会不仅仅是留给有准备的人，更是留给早准备的人。