澳洲新南威尔士州商会一份调查显示，由于澳洲移民政策的不断紧缩，新州过半雇主称企业正遭遇技工短缺，近三分之二的雇主预计未来12个月会出现技术人才缺口。

调查同时显示，相对于通过加薪来招聘澳洲本地人才，更多企业雇主计划聘请需要担保的澳洲移民或直接雇佣海外劳工。

这就意味着，想要通过雇主担保实现移民的申请者，或许将迎来更多机遇。

调查显示，未来，新州范围内将有超过5.4万个工作岗位出现技能人才短缺。

在108家制造公司中，有63.3%的公司，以及41.3%的零售和批发商出现一定程度的技术短缺。

在280家接受调查的公司中，52.9%的雇主称，公司已经出现技术人才空缺现象。

据参与调查的一家物理治疗机构老板介绍，公司为招聘一名技术兼职者已花了6个月时间；

而在聘用先前一名员工时，公司用了近7个月的时间；

更有甚时，公司在近一年的时间才能找到合适人才。

由此可见，新州技能岗位空缺严重，很多企业和雇主都亟需招聘技术人才。

综合这项针对800多家企业的调查结果，新南威尔士州商会首次详细评估了企业在技能培训和就业方面的态度。

约28.5%的雇主表示，聘用一个有经验的技术工比培训更容易；

近23%的受访者称，他们没有培训技工的预算；

另有约22.6%的受访者认为，业务太忙，根本没时间培训新员工。

对此，新州商会首席执行官卡特赖特称，应在招聘和挽留培训工人方面给予雇主更多支持。

有学者认为，一些企业之所以难以招聘到合适人才，是因为企业提供的薪酬偏低。

为此，卡特赖特呼吁新州政府加大投资就业培训项目，对用人单位实施激励措施，并试点创新的学徒模式。

事实上，面对新州企业出现的技术工短缺问题，雇主可以通过提供更高的工资、更好的职业机会或培训机会来解决。

但在一份针对1600名雇主的调查中，仅有1%的雇主打算通过加薪来填补岗位空缺，而更多企业主计划雇佣移民或海外劳工。

部分雇主表示，由于澳洲移民政策的改革，相当一部分临时工作签证持有者急需雇主担保其继续留在澳洲，这对于面临技术短缺的公司来说，成了一个更好的选择。

Wayon道合公司