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不少同学都遇到过这样的问题，"为什么投了那么多份简历，都没有收到面试通知？""为什么接到面试通知，面试官却总是对你报以微笑点点头，却没有了下文？"原因无非有两个——要么你的简历不过关，要么你的面试技巧不合格！
文 | Angela
编辑 | Angela
时长 | 一支烟的时间
OFFER收割机活动回顾
10月29日周六offer收割机活动中，顶级大牛为我们讲解了面试技巧与更好的简历，现场参加活动的同学们进行了公开现场面试，感谢同学们的积极参与！
对于刚刚走入社会，走出大学校园的同学，一份亮眼的简历无疑是好工作的敲门砖。可是…
可是…有些同学明明在学校表现得很优秀，投了上千份简历，却迟迟等不到HR的邀约，就算等来了面约，也很快就会‘见光死’，这是为什么呢？
由小编来给大家分析以下几个原因：
原因分析
一、简历没有吸引住HR 的眼球
HR 每天都会收到大量简历，平均停留在每份简历上的时间只有仅仅6s，这就是传说中的“6s 原则”，他们根本没有时间把你的简历逐字逐句的看完，这么多份简历中什么样的才是他们最想看到的呢？
这样的？
这样的？
还是这样的？
NO!
NO! NO!
NO! NO! NO!
照片不能放？表格不让用？色彩太突出ye不行！！！
那…到底简历中应该包括什么信息呢？
1. 基本信息（contact details）
个人基本信息
千万不要有photo, gender, date of birth, disabilities, health, marriage status 这些信息，HR才没有兴趣知道这些信息。
2. 自我总结（profile）
一般可以用一段话描述自己的特点，概括自己的经历，使HR对你有一个大概的了解。
3. 工作经历（experience）
从最近的工作经历开始，写3-5个与应聘职位相关的经历，如果没有，也要写上可以突出品质特点的工作经验，参考格式如下：
4. 教育经历（education experience）
同样从最近的教育经历开始写，如果有什么突出的奖项也可以写上，参考格式如下：
5. 掌握技能（professional skills）
IT行业的小伙伴为例: React.js, Node.js.Net和MVC, Jira, Bitbucket, AWS EC2, AWS S3, Azure, RESTful API.
还可以写一些personal skills,如critical thinking, leadership, logical thinking.
6. 志愿者信息和成就 （Volunteering & Achievements)
志愿者工作负责内容，日期，成就，收获等。
二、不够了解公司和HR的想法
一则小小的招聘信息看似简单，几行字而已，它包含了所要申请的公司介绍，职位名称，工作内容，基本要求，专业要求，申请要求等，正所谓“知己知彼，百战不殆”，只有不断揣测招聘公司和HR的心理，才能最大可能和限度的发挥自己的优势，创造一个理想中最完美的自己呈现给HR。
Tips: 如果HR在面试中问到你关于预期薪资待遇问题，给大家一个参考，一般人我不告诉他。
也可以在相关应聘公司内部或者行业内查找。（http://www.glassdoor.com.au,
Glassdoor 是一家做企业点评与职位搜索的职场社区, 可在该社区匿名点评公司，包括其工资待遇，职场环境，面试问题等信息）
模拟面试环节
模拟面试环节中同学们普遍容易遇到的问题：
▹ 简历上存在日期；
▹ 简历中遗漏了一段时间的经历；
▹ 在面试环节中没有任何亮点；
▹ 专业经历过于简单；
▹ 太多与应聘岗位无关的经验。
针对以上小问题，小编提出以下建议：
▹ 简历上不要出现简历的日期，但是得奖日期，经历日期需要注明哦；
▹ 不要遗漏任何大时间段的经历，不要造成空白期；
▹ 如果没有相关专业经验，可以写一些突出自己品质的相关经验，例如抗压能力，学习能力；
▹ 面试过程中要不断举例来丰富自己的经历和简历；
▹ 提前做好公司背景，工作内容等相关信息准备，对应聘公司有大概了解；
▹ 穿着得当，态度端正，保持积极乐观的心态。
概括来说，
一份优秀的简历需要做到：条理清晰，深入细节，丰富经历，语言简洁；
一个优秀的面试需要做到：准备充分，了解心理，投其所好，语言得当。
最后，祝所有同学都能找到理想的工作！
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