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新一轮国内校园招聘会正值火热，朋友圈的海归小朋友不断抱怨国内找工作怎么这么难！？身为海外优秀毕业生究竟怎样和这些面试官调成同一频率呢？海归毕业生应该怎么做，才能赢在起跑线呢？
求职黄金期
10月，校园招聘进入高峰期，企业纷纷伸出橄榄枝吸纳人才。目前已经进入校园招聘的旺季。虽然春季也有一部分校园招聘，但相对于秋招来说，数量偏少。赶早不赶晚，如果毕业生在秋招找到理想的工作，后半学期就可以提前进入实习阶段，尽早与岗位接轨。
同样的简历，你连初试都进不去？
一边是热闹的招聘会，一边是迷茫的毕业生。问题来了！投的是同样的简历，为何有人收到聘用通知书，有人被拒之门外！很多同学觉得简历并不差，一堆一堆的奖学金和奖状，甚至还有学生会和各种团体经历，自我感觉挺有优势的，谁知道会是这样？！大家都会觉得，相比投出的简历杳无音信，最让人苦恼的是不知道原因。
再不抓紧，你就out了
核心内容区别对待
区别对待指的是两个方面，听宣讲会和写简历。在应聘之前，要对自身有个初步了解：我能做什么，我想做什么。再根据个人的专业和兴趣等，来确定从业方向，进而选择合适的宣讲会。如果实在冲突，建议优先选择能够现场投递简历的宣讲会。
对待简历也是一样，不要用一份简历遍投各种岗位。每个岗位都有自身的特殊性，因此，在简历中，选择个人和岗位契合度最高的优点依次列出，更能凸显优势。在适当的位置加入心仪企业LOGO，可以体现你对企业文化的认同和求职的诚意。
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一张得体的证件照
人和人的第一印象往往建立于容貌，一张得体的简历照片，能够给人留下好的第一印象。招聘旺季，招聘人员工作量大，一天可能翻阅上百份简历。所以，一张醒目的照片，可以帮你在成堆简历中吸引眼球。但这并不意味着什么照片都可以，如果是大头贴或者写真，效果可能适得其反。
现在很多照相馆都推出“最美证件照”，求职毕业生们不妨提前做好准备。需要提醒大家的是，照片一定要有精神，修片也要适度。
能力用数字来证明
简历的作用就是推销自己，让招聘人员有录用你的理由，这个理由很大程度上来自你展现的个人能力。怎么样才能很好地展示能力？当然是用数字来证明。文字叙述的内容不够清晰明显时，数字往往是最好的搭档，它能够将你的能力量化，从而给招聘人员留下深刻印象。
求职大学生了解招聘STAR法则，此法则包含四个方面，Situation代表情境，即事情发生时的情况，Task代表任务，即如何明确任务的，Action代表行动，即针对情况，你采用了什么方式解决，Result代表结果，即你学习到了什么。根据这一法则，来修改简历，突出能力。
简历“做减法”更出色
“断舍离”这样的概念大家不陌生，简历也同样需要。不少毕业生为了全方位展示自己，就把个人的学习和实践经历统统标注。这样并不一定是好事，给简历做减法，删掉与本次求职无关的内容，突出重点。
相比厚实的简历，招聘人员更喜欢简单的，“简单”的要求并不低，清晰、一目了然，能让人一下捕捉到重点。简历最好控制在两页以内，如需封面，就简洁大方地在封面上标明核心信息，比如应聘职位、姓名、联系方式等。
面试切忌夸夸其谈
求职过程繁复，简历只能帮你打通第一关，重要的面试关还是要靠自己。基本要求不必多说，不要迟到，不要拖沓，逻辑清晰，不要紧张。
面对面试官，该不该问问题？答案是一定要问，但绝不可随便提问。面试的最后大多是面试官让你提问，而不少大学生忽视这一细节，选择放弃提问。面试官提问的本意是想通过问题了解你的诉求和认知状态，比如你对这个岗位的兴趣点在哪里，你是不是一个有想法的人等，所以，这个问题可以提前琢磨。
薪水问题，可以问，但不要一直问，而且最好在双方确立意向之后再问。最后，提醒大学生求职者，面试时一定不要夸夸其谈。当你过分夸大你的言辞时，言多必失，露出很多破绽，一旦面试官提问，你就得拆了东墙补西墙，自暴弱点。所以，最好的状态是自然，让人信服。
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