第一条
能力再强也不要忘记感恩
当很多manager被问及最看重下属什么特质时，他们都会有这样类似的回答。在职场中，不仅仅有工作，还有人情世故，不管能力有多强，头脑有多灵活，感恩却是体现人情的最明显体现。
下面小编就为大家来讲几个例子，通过对比也许小伙伴们就会发现些不同。
小A能力很强，但是她从来不会感激团队队友的帮助，因为她认为是因为自己能力强才让团队有了这样的成绩，负责项目的功劳都是她自己的，长此以往，不懂得感恩的后果就是:愿意帮助她的人也越来越少，从而导致她开始工作吃力，最后不得不离开了公司。
小B能力一般，但是做事很认真，作为职场新人她深知自己能力不如前辈，总是很虚心请假公司同事，并且经常会为帮助她的同事买买咖啡或是小点心以表达自己的感恩之心，时间长了之后，她也积攒了很好的口碑，同事们都愿意与她合作，不久便升了职。
从上面两个浅显易懂的例子，小伙伴们是否发现了什么？
没有人有义务帮你什么，每个人的时间都很宝贵，但是如果你的上司或同事愿意帮助你，那你也应当用感恩的心回应，你的感恩是对对方付出时间与精力的一种回报。
第二条
用行动证明你的责任心
很多小伙伴们在找工作的时候都会标榜自己有责任心，而企业也恰恰最看重这一点。但是责任心不是随口说说就有的，需要用行动来证明。
怎样看出一个人是否有责任心呢？
很简单，只要看一个细节就够了。
从你手中交上去的文件，你能保证准确无误吗？
这一点看似很简单，但是很多人都不以为然，认为有错还可以再改，可是职场中别人对你的印象却不是说改就能改的。如果你因为一次失误就让上司或同事认为你是一个不靠谱、没有责任心的人，那不仅以后他们给你的机会会越来越少，而且还会形成对你的固有印象，从而导致你的口碑下降。
你的所有行为构成你个人的立体形象。
第三条
有主见但不要固执己见
最让上司头痛的不是下属能力差或懒，而是固执己见。尤其是对于在职场上有了一些经验的人，一般都会有自己的一套认知体系，认为自己是最好的，从而不能接受他人的建议。
但是一个人的包容程度决定了一个人的高度。即使有了自己的一套工作体系也要虚心接受新的知识，要以开放的心态吐纳故新，从而才能得到更好的提升。
第四条
稳定情绪少抱怨
很多小伙伴应该都听过这句话：一个人在愤怒的时候智商和情商几乎为零。所以在职场中也是一样，学会控制自己的情绪，才能提高自己的智商和情商。
不要用当天的心情来工作，学会稳定情绪，这是基本的职业素养。另外，抱怨除了破坏工作氛围、耽误工作时间外，没有任何作用，反而会让同事认为你是个负能量爆棚的人，所以要管好自己的嘴巴，多干事，少抱怨。
第五条
不要在公众场合顶撞上司
如果跟上司有不同见解的时候，可以私下讨论，私下讨论的时候即使有争论也是两个人之间的事情，但是如果在开会或者公众场合公开顶撞上司，只会让两人陷入尴尬局面。
不要逞一时之快，收起血气方刚，私下处理矛盾争端。
第六条
执行的时候别废话
比起表达能力，上司更看重的是执行能力。吩咐下去一件事时，下属表现会有两种情况：
一种是下属会想出执行这件事将会遇到的困难，然后滔滔不绝地跟上司解释，从而有理由执行得慢。
另一种是下属执行能力很强，会自己想遇到问题的解决方法，如果实在解决不了才会向上司求助。
对比这两种下属，上司最喜欢的当然是后者，所以需要执行的时候就别废话，自己找到解决问题的方法不仅是有利于处理问题，还是对自己的提升。
素材撰写：Vicky
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