对于在新西兰的留学生们来说，毕业能够顺利找到一份工作是对能力和运气的双重考验。而找到工作拿到工签就可以顺风顺水了吗？在现有的政策下，可能并没有那么简单。Vijender Singh就用他的真实经历讲述了每个新西兰留学生都在面临的彷徨和不安。
Singh来自印度，2014年他以学生签证来到了新西兰，在这里学习商业管理。毕业后，他顺利拿到了一年的开放工签，并找到了一家家具搬运公司的工作。在这里勤勤恳恳的工作了一年，他终于和公司签订了一份全职的劳动合同。
虽然还没有拿到PR，但能够有一份稳定的工作养活自己，他认为留下来也是迟早的事。
去年9月份，Singh的母亲突然重病入院，他向公司请了一个月的假，回国去看望病重的母亲。然而让他没想到的是，所有糟糕的事情都在这时候发生了……
在回国期间，Singh突然收到了公司老板发来的电子邮件，内容很简单：“我刚刚取消了你的合同和签证，请你尽快归还公司的工作服。”
这突如其来的一道晴天霹雳让Singh完全摸不到头脑，说好的请假怎么就变成离职了呢？于是他连忙询问老板是怎么回事，老板的回复更是简单利落：“没什么兄弟，就是我雇佣了别人，现在不需要你了。”
这对于Singh来说可谓是雪上加霜，母亲的本来就卧病在床，这下他不仅丢了工作，连新西兰都回不去了。因为他的工作签证是基于企业雇主的，一旦雇主将其解雇，他又没有找到下一份工作，那么就没有任何签证可以让他继续留在新西兰了。
Singh认为他就是现有签证制度的受害者。而奥克兰的移民律师Alistair McClymont也表示，这样的问题在新西兰非常普遍。
“在新西兰的留学生毕业后可以拿到一年的工作签证，这一年中他们可以为任何喜欢的雇主工作。但是为了获得另外两年的工作签证，就需要由雇主来向他们提供这样的机会。” McClymont说。
这两年的工作签证和企业雇主是绑定在一起的，也就是说雇主一旦辞退这名员工，他就没有合法的身份再继续留在新西兰了。Singh说，他现在已经放弃了，因为他没有机会再去其他地方找到工作，除非有另一个雇主愿意主动选择他。
对于很多员工来说，想要重新找到另外一份工作并顺利就职，通常最短也需要2个月的时间。但是极少有雇主愿意留出2个月的时间给想要辞退的员工，让他们找到下一份工作。这就让很多在新西兰就职的海外员工感到很艰难。与此同时，这也成为了很多雇主用来压榨员工的砝码。
受到这样不公待遇的并不只是Singh一个人。10月份，来自秘鲁的移民Fiorella Granados通过雇佣关系管理局的裁定，获得了超过2万纽币的赔偿。之所以获得这样的赔偿，正是因为她在之前工作的体育连锁公司Fig-X受到了剥削。
在她工作的这段期间，公司向她支付的工资经常低于应有的标准，并且屡次出现拖欠的情况。Granados也尝试过离开这家公司，但是她的主管Eleanor Robinson表示，由于Granados没有获得其他公司提供的工作机会，她只能继续留在这里被压榨，否则她就不得不离开新西兰。
忍无可忍之下，Granados才终于将这家公司告上了法庭。
移民劳工协会的发言人 Anu Kiloti表示，这样的制度就像是培养剥削劳工雇主的一个器皿，“这些移民劳工就像奴隶一样为他们打工，因为这些让劳工拥有签证的雇主掌握了太多的权利。他们控制这些劳工，利用他们去获取更多的利益。”
McClymont说，新西兰企业大多数剥削劳工的情况都发生在这些已经完成学业，并且正在申请工作签证的留学生身上。
“根据我的经验，这些留学生占据了剥削问题的80%。”
“如果有开放工签，就不会存在这样的问题，因为他们可以自由的从不理想的公司换到另一家公司。所以，如果这些留学生拥有3年的工作签证，这样的问题也会随之消失。” McClymont说。
但McClymont也认为，新政府提出的不再向低技能留学生发放开放性工签的计划，也能够阻止这样的问题在将来继续恶化。
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