自4.19新政后，关于457和186/187签证的各种解读已经有很多了，但是政策变动较大，移民局也是一点点往外公布细节。今天这篇是2018年3月后雇主担保移民的解读以及457转永居的细节问题。
移民局公布了2018年3月之后雇主担保签证的新要求，尤其是大伙儿关心的457签证如何转永居，咱们赶紧来看看。
2018年3月更新
职业清单
申请一步到位186和187签证，提名职业需在MLTSSL清单上，另外187签证还可以使用专门为支持偏远地区发展而设置的职业。
最低市场工资标准
所有雇主须按照市场工资标准支付工资，满足TSMIT（53,900澳元）要求。
居住要求
临居转永居的居住要求从2年延长为3年。
工作经验
申请人需具有至少3年相关工作经验。
年龄
所有申请人不能超过45岁。
培训要求
提名186和187的雇主需往Skilling Australians Fund支付一笔费用：
需在提名时全额支付
小公司为3000澳元（年营业额不超过1000万澳元），其他公司为5000澳元。
457转永居
在2017年4月18日之前已经持有，或者已经递交了457的申请人，将来在转永居时将享受过渡政策。
职业要求不变，只要申请人为同一雇主在同一岗位上继续工作，那么对于职业的要求与之前一样，没有额外限制。
年龄不变，依然是不超过50岁。
工作经验不变，依然是2年要求，即在提名前3年内持457至少工作2年。
小编点评
4.18之后递交的457目前政策不明朗。Newsletter没提及，也不代表肯定不可能转永居。虽然外界目前有一些说法，但是白字黑字的落到实处才是最可信的。另外这次英文要求也没有提及。
如果移民局准备把4.18之前和4.18之后递交的457区别对待的话，那么相关的移民法律条款必定要进行更改，这不免牵涉到走上下议会审批流程。
届时就变成了457两个stream转186或187，以及TSS转186或187。这给本身已经非常缓慢的审理百上加斤 - 移民局近两年一直处于裁员状态，新的法律实施意味着签证官要放下手头的工作重新学习和熟悉相关条款。
递交186和187的申请人需要做好充分的心理准备 - 审理时间会无限延长。
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<摘自网络>
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