面试面试，=肾上腺素飙高，面红耳赤，满头大汗，语无伦次，结结巴巴！啊，面试这个磨人的小妖精，想到就是一个噩梦啊！
不管你是正在找工作还是刚找到工作或者已经工作想要换工作，面试就像一个随时随地隐藏在某个角落里的蟑螂兄小强一样，时不时出来折腾你一下。
今天, Seed Training Group为大家整理了来自华尔街高管抛出的6个面试问题及独家答案，赶紧搬好小板凳来学习吧~~
1 Why should we hire you?
当面试官说“为啥我们要录用你的时候”，他们不是没事找事或是没得问了，而是想考验一下你对这个职位的认识以及你觉得你能在这个职位上贡献什么。进而发现你有什么不一样的地方让面试官只录用你而不是其他人。
TIP:
Seed 建议大家呢把自己想象成一个“产品”，然后要把自己推向给顾客，也就是你的面试官。你要说的话其实都在你的求职信- Cover Letter上，所以既然已经有现成答案，就不用太紧张。放松的状态下说出你的闪光技能，你对该职业的兴趣和热情以及你的专业知识，让你的面试官眼前一亮~
2 Describe a time you failed
Harris，那个神秘的华尔街高管给大家分析到“Everyone makes mistakes or fails at some time or another, so that’s not the issue here. Instead, this question helps to reveal whether you have the self-awareness to admit failure and the maturity to learn from it.”
简单说呢，每个人都会犯错，不会犯错的是圣人~ 所以这个问题就是考验你是怎么对待你曾今犯过的错误，从中你学到了什么。
所以Seed的TIP是：
举个例子，Seed曾今面试过一个同学。她是这样介绍她曾今的失败经历的。
她的老板让她联系一下各大报纸，咨询有关投放广告的价格问题，她就按老板说的每一家报纸按广告尺寸大小，彩印与黑白，出版时间，报纸的目标人群，流行度都做了调查，列在表格上给老板审核。辛辛苦苦打了那么多电话写下来的记录，结果老板都没仔细看她做的表格还埋怨她决策力不够。
之后她冷静下来反思之后才意识到老板每天很忙，没有时间事无巨细地一一照顾到，所以应该是希望她能把这些报纸按照她推荐的优先顺序排列出来，再要到各家的Invoice，这样一旦老板觉得了哪家好，可以直接联系商家预订广告。
无形中帮老板解决了很多不必要的决策问题，也让之后的工作更加顺利。
3 Why are you interested in us?
Harris解释到: 面试官这样问就是想知道你对他们公司到底有多了解，以及你到底有都强烈的欲望进入该公司。所以，最好的回答将会侧重于倾向：
TIP: 展示你与该工作相关的长处和个性特点。考官肯定希望能见到懂得公司核心价值观的应试者，这样能缩短将来的培训时间，更好地进入工作状态。
剩下的三个问题Seed在之前的文章中就有解答到哦，戳下方蓝字就可阅读啦~
