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BOSS直聘发布了《2017海归人才就业创业报告》：与双一流大学毕业生相比，海归仍然含金量很高！薪资、竞争力等略胜一筹！
据统计，自21世纪以来，中国留学人数逐年攀升，随之增长的，是海归回国率。2016年最新数据，出国留学生人数超过52万，中国海外留学生归国率高达79.4%，与10年前相比增加了48%。
另一方面，中国留学生的低龄化趋势也越来越明显，出国平均年龄已从2012年的22.8岁降至如今的21.5岁。
虽然海归含金量明显下降，但是海归的整体竞争力仍然突出，甚至略高于双一流大学。数据显示，就同等学历、同等工作经验的群体均值来说，海归比本土人才高出38.3%，比双一流大学毕业生高出1.8%。
而就薪资来说。统计显示海归应届毕业生的工作实际平均薪酬则为7306元，海外教育背景仍比本土更具有优势。
平均薪酬7306元
就应届毕业生而言，海归2017年平均薪资比国内同等学历人才高出17.2%。往后三年，优势逐渐递减，不过当工作经验超过8年，海归人才的薪资优势就变得十分明显，超10年者更甚。
欧美海归更受欢迎
目前，中国留学生留学目的国多集中在欧美地区，2016年逾9成留学美国、英国、澳大利亚等10国，英语国家留学生占留学生总人数的77.91%。
而留学的具体国家也成为影响海归人才薪资水平的因素。数据显示，美国、法国、澳大利亚、英国的海归留学生更受雇主欢迎。
就薪资排行来说，最高为法国海归，平均薪资9124元。接着是德国8713元和美国8367元。葡萄牙和荷兰分列4、5，踏进8000元大关，小语种明显占优势。
澳大利亚排在第6位，海归平均薪资7739元，在英语国家里面占据高位，仅次于美国。
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教育培训、金融和互联网科技海归需求量大
据统计，目前国内对海归人才需求量最大的三个行业分别为教育培训、金融和互联网科技，三者加起来占总体的50.6%。
其中，教育培训行业明确表示招收留学生的岗位占总体3.1%，比其他行业高出数倍。
此外，供需指数表也显示教育培训行业对于海归人才的需求。
以轴线100为参照标准，高于100的视为供过于求，低于100的则为供不应求。而教育培训的供需指数只到74，海外人才十分短缺。
而房地产和文化娱乐行业的海外人才则最充裕，供需指数高达126和123。
泛互联网成海归就业首选
在回国就业的海外留学生里，进入互联网行业的人最多。
2017年数据显示，选择进互联网行业的海归占总体16.2%，较3年前多了3.1%。其次是金融行业，占总体14.9%，然受互联网影响，较2014年的18%有所下降。
接下来分别是教育培训13.4%；媒体8,7%；以及文化娱乐6.4%。
而海归留学生期待的就业城市则集中在北京（29%）、上海（25%）、深圳等发达城市。其中北京和上海分别以29%和25%占了总数过半。
此外，海归应届生大多选择超过千人的大型企业就职，占总体68%，比国内应届生高出40%。
扎堆学商科，毕业多转行
在海归留学生的专业统计中，10.3%毕业于金融学专业，是海外留学的热门专业。留学生扎堆学商科，这点相信大家都深有同感。
其次是经济学（7.5%）和工商管理（7.3%）。在留学生选择最多的前十个专业里，大多与商务相关联。
然而，这样的偏好并未能给海归留学生带来更高的专业匹配度。事实上，有相当大一部分海归应届生的工作与专业并不匹配，甚至略低于国内应届生。
以互联网行业为例，2017年进入该行业的海归中，只有42%毕业于与互联网直接匹配的专业（包括计算机和自然科学类相关），其余的58%均毕业于不同学科。
而在2017年海归留学生回国从事的职业中，人数最多的三个分别为海外市场推广、市场营销和外语教师，语言和跨文化仍是海归的竞争优势。
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