01.

从提升个体竞争力到提升结盟竞争力

校园的整个体系是建立在个体竞争上的，也就是“战胜别人”，而社会的玩法是建立在各种有形无形的联盟上的，即“团结别人”。

学生要提升竞争力，只需要提升自己这个个体；

社会人要提升竞争力，很大一部分仰仗联合其他个体的能力。

或者说，社会人的竞争力很大部分来自“不与周围人正面竞争的能力”。

按照伟大导师的话讲，把朋友搞得多多的，把敌人搞得少少的。

按照市井小民的话讲，你的关系越多越好，层次越丰富越好，黑白灰红，官宦到喽啰，警察到催债公司头目。

按照mba的课程讲，战略联盟组织的资源越多越好。

这一点理论很多人都懂，即便在学校里，只要稍微读书多一点，都能对此有所耳闻。

但难点在于实操中思维的转向。

校园的整个体系是建立在个体竞争上的，决定你升入什么层次的初高中和大学，关键性的点就是你的考试排名或者竞赛排名，而不是你认识多少个团支部书记和学生会主席、有多少同学会支持你。你性情孤僻、遗世独立，都没关系，只要你的答卷完成度高，你就是赢家。你广受欢迎、学校都流传你的传说，也对你进入下一阶段的院校毫无作用。

这一点的微妙之处是，许多在校园里表现不佳的同学，由于战胜别人的思维不强，反而更容易适应社会玩法。而擅长校园竞争的同学，也就是所谓学霸，由于有强烈的好胜心，也有多年来成功战胜别人的反馈激励，习惯性思维强烈。即使“知道”社会玩法在于联盟，在刚刚进入社会的前几年也很难立刻在思维中转向。

总是想表现地比别人强，总是想迅速在团队中突出，而不是看见别人的好处，将别人团结起来。

在校园里的“知道”是大脑里“知道”，只有进入社会，在实操中一次次因为自己的好胜心过强，而被伤得头破血流，才懂得从心灵层面“知道”，团结别人是何等重要。

也有一种形象的说法，战胜别人的思维是or，团结别人的思维是and。你and了很多有价值的人，你自己也随之愈加有价值。

有一天，当你既能在专业能力上战胜潜在的竞争者，又能在思想层面and到你周围的各路人等，那么可以说，你的社会化进程才算基本完成了。

02. 

从重视金钱到重视时间

在校园里，学生有大把的时间，就很难理解到时间的价值。

比如，总想找免费的网络资源，为此不惜花上几十分钟或者几小时，也不肯花上十几块买一本正版电子书，立刻就能阅读。几个小时以后，花钱买书的人已经读完了可以做新的事情，而终于搞到免费资源的人才刚刚开始阅读。日积月累，差距越来越大。

类似的还有：各大公共机构免费开放日，一定要去排队观看，可以省掉几十块门票钱，为此不惜排上一两个小时队，还觉得赚了天大便宜。

支付宝微信做地推的某几个特定日期，大型超市减免，又是一轮的排队付款热潮。

在无视时间价值的人在津津乐道省掉的那几十块时，珍惜时间的人已经用时间换取了知识、人脉、资产等等。

不仅对自己的时间任意挥霍，没有意识到时间价值的人，对其他人的时间也试图任性占用。

比如很多对此无知的男生，总是想找美女聊骚，觉得美女闲着也是闲着为什么不跟自己聊一下呢？

总是想找人介绍女朋友但是不想付任何代价，无论是介绍费还是对介绍人日常的精神付出。

自己心理出现危机时，找朋友倾诉，一说说半天；朋友心理出现危机了呢？敷衍过去就是。

给网络上不认识的人留言，要求给TA个人推荐书单/公众号，这些整理起来需要花时间，但是网上的人又不认识你，为什么要给你花这么多的时间呢？因为你说了一句好人一生平安？

从前看过一个富商写过：人活到一定岁数就会明白，钱都是时间给的。

一个看不到时间价值的人，他为自己花时间省掉的钱沾沾自喜，他为别人竟然需要付费才肯付出劳动感到愤怒。

然后呢？他失去了自己的时间，也失去了从时间演变出来的学识、洞见、财富。

他不尊重别人的时间，也失去了别人的真心对待、有价值信息的透露。等他人到中年时，他会发现自己没有人脉，缺乏有影响力的朋友，抱怨社会不公。

归根到底，他们过度看重财富的单一外部表现形式“钱”，但是无法理解财富的多样形态——个人影响力、信息获取力、人脉，更无法理解一切财富的本源——时间。

03. 

从静态思维到动态思维

学生时代，大家处在一个静态的世界里，所以对世界的理解也是静态的。

日常生活状态静态：上课复习考试；

评价体系静态：只有考试成绩和学校档次的排名；

大体处境静态：中考区分出省重点和普通中学，高考区分出C9，985,211，一二三本，大部分凡人只能在各自区域内蹦跶。

而社会的玩法则完全不同，简单来说，社会是一个动态变化的世界。

早个几年给游戏公司刷海报的，自己办了个手游公司，现在都能时不时上财富杂志了，虽然还没混上封面，但跟几年前完全是两种人生；

前几年靠着在老家采矿发家的，最风光时家里一个车队，现在车子都拿出去抵账了；

早几年在某大公司混个总监VP的，后来公司走了下坡路，总监VP出来再难觅合适的位置，低等的职位又不愿意去，好不尴尬；

在那些总监VP手下干活的，当年被虐得生无可恋，不得已出走去当时还是小公司的B站，熟料B站气势如虹地发展。

学生看到的是静止的游泳池，而社会是汪洋大海，有风平浪静，有暗流涌动，有狂风暴雨。社会化程度高的人，则习惯用动态的思维看待这个世界，于是，荣时知辱，逆时知顺。

04. 

从跨越显性门槛到跨越隐性门槛

在通往壮美人生的道路上，要越过一道道门槛，有的门槛是显性的，而有的则很隐秘，容易让人掉以轻心。18岁高考，是大众可以理解的“显性”的一道坎，而在工作数年以后有一道“隐性”的门槛在等着所有人。

工作数年的隐形门槛，其重要性对人一生的职业生涯来说极其重要。迈过去，从此铸就金刚不坏之身，管他时代变迁、潮起潮涌，你自巍然不动。穿金戴银、豪宅名车倒是其次，至为重要的是你得到了踏实的安全感，比在一线城市有多少套房产更让你感觉此生不怕。

迈不过去，则是看不到希望的永夜，焦虑、恐惧、不安全感，不知何时饭碗能端多久，不知下一份工作还有没有人要，不知道40岁以后怎么办。中低收入人群自然在不安中度日，可哪怕端着金饭碗，因缘际会得高位，人前鲜衣怒马，都同样感到怕。

冯唐说文字有金线，这一说法虽然让无数文人不爽，但在这里就借用“金线”来代指这种隐性门槛吧。

职场的金线，不是你做过多少个牛逼项目、名片递出去title多唬人，而是你有没有在一路血战中领悟到社会运行的规则、是否练就一双世事洞明的眼睛、是否能身体力行地人情练达、以及拥有一套市场需要的手艺。

我所认识的迈过金线的人们，通常满足以上4个条件。十几年来，他们中的很多人原本所在行业已被颠覆，他们却总能在新兴行业找到新的发光方式，甚至比从前更为耀眼。他们已能从表面的千变万化中领悟到一些永恒的规律，由此不倒。

2012年，我的摄影师在一次帮我拍照时问我：“你有没有音乐圈的资源？”

我很惊愕：“你要进音乐圈？”

摄影师说：“老板要转做音乐女子团体，前几天让我想办法找这方面的人才。”

“天啊，从互联网转到音乐，这跨度也太大了吧？何况现在音乐行业多不景气。”

2016年，我在一个互联网圈自媒体大号上，看到了对老板的采访，提起他是如何用互联网的方式做女团。

当然，在此前很久，我早已知道，在短暂的失败之后，他又一次跨界把事情做成了。

老板是跨过金线的人，但还有很多高管，表面上跨过了金线，拿出来的简历上数据很好看，但在中年以后依然会逐渐落后。

这是因为他们从前的光辉业绩很大一部分来自公司、团队，而他们的缺陷在他们离开大公司以后往往暴露无遗。有人说，他们靠着大公司的经历总是可以找到工作的，这自不假，但前提是他作为背景的那几家公司还活得好好的，才有身价找好一点的工作。在简历上的公司完蛋以后，或者间隔时间太久以后，即使还有一碗饭吃，但吃得好不好就要打个问号了。

至于大部分连表面都没有跨越金线，30几岁还在基层苦苦挣扎的人，那种恐惧是非常常见的。

有一点需要明确，那就是之所以跨越金线能铸就金刚不坏之身，是因为只有少数人才能跨越。不管你看多少鸡汤，事实就是只有少数人才能越过那道金线。好消息是，不同于高考在18岁那年或者最多往后复读1-2年的卡时间，事业金线的时间放得宽。一般在40岁以前，你总有机会可以尝试。

对于另外一部分有志于得到彻底安全感的年轻人，你要庆幸自己还有时间，从内在修炼自己，积累内力与外界资源。

有一天，当你已能对“来者何人”进行迅速判断，对即将进行的每一件工作、每一次活动都了然大致结果，恭喜你，不管你此刻title如何，你已跨越了那道金线。

得到了某种程度上，不会被任何人夺走的自由。

作者简介：Juan，知名公众号【花神妙】创始人，知乎17万赞答主，10万+收藏。最新作品《找对梯子，没有你够不到的人生》。本科毕业于南京大学文学院，硕士毕业于上海戏剧学院戏剧文学系，资深互联网人，擅长用商业思维分析年轻人成长过程中的障碍迷雾。