对于很多90后职场新人来说，最大的困惑莫过于以下几点：
“为何其他人的机会越来越多，我的却越来越少？”
“我明明很有才华，为何老板睁眼瞎，就是看不到？”
“我明明很努力，为什么没有回报？”
1.契约精神
工作与生活严格分开，下班后绝对不要找我。
老板布置任务的时候最好说清楚怎么做，如果可以，最好有现成的步骤。
要以人为本，老板要善于发掘员工身上的闪光点，不要只盯着业绩。
看到这里，有没有说到大家的内心深处？相信很多的年轻人都是“大事做不得，小事说不得”。其实这是每一个职场人最理想的工作状态，但是光要理想依然吃不饱，还不如快快回到现实。
这样的想法在职场初期很容易出现，这也就是为什么很多小伙伴找了工作，但干了两天就觉得这份工作不符合自己的预期，与自己想象中相差甚远。而这也体现出大家缺少的一点：契约精神。
2. 做错事后的态度
说到做错事的态度，大家各有千秋，但出于人的本能，总会想要先进行辩解或者推卸责任。职场新人出错在所难免，但是出错后的态度却可以让老板重新认识你。
首先，要学会寻求补救措施。在出现错误后，不要先想着怎样跟老板解释自己为什么出错，而要想想，出现这个问题接下来该怎么补救。
其次，如果老板批评两句后，就表现出一幅“我就这样，你能拿我怎样”的理直气壮，就算不是你的老板，估计都会对你的态度进行质疑。而出现这样的态度，其实是一种以自我为中心的自私表现。甚至直接辞职走人，丝毫不考虑交接工作与谁来接替自己的问题。
做错事不可怕，可怕的是做错后还一副理直气壮，随便甩手走人的样子。这样的员工，如果你是老板，你还敢雇佣吗？
公司搭台我唱戏
对于学习商科的小伙伴对于商品交易和契约应该不陌生。本质上来说，契约就是交易，你付给我等价的钱，我给你提供相应的商品或服务。
而职场契约的基础就是首先要想清楚：自己有什么能力，能付出什么服务，自己又想要得到什么。
而这里有几项基本标准：
1.愿意付出时间和精力
2.个人具备的经验、知识、技能
3.做事的责任感和做人的道德底线
4.正能量的工作心态，热情积极的协助态度。
所谓“公司搭台我唱戏”的意思就是说自己每做一件事都是自己的名片，都在为自己积累名誉。这样做不仅是为公司把事情做好，也是在铺平自己以后未来的路。很多成功人士都会在自己离职前把自己的工作交接好，这样做看起来好像在给自己增加工作负担，但实际上也是在履行契约精神。
1. 明确工作内容: 不管是书面还是口头文件，都要跟对方核实清楚，以免造成错误或重复工作。
2. 合理评估自己的实力，不要轻易承诺。在领导交代你承办一件事时，需要明确对方的预期、交付内容以及期限。在评估自身能力的基础上，要么就不要承诺，如果承诺就要保证完成任务，这样也会给你在职场上加分。
3. 说话记得给自己留余地。比如领导交代你完成一件事，问你什么时候能办好。你需要告诉领导的不是“保证xx点能完成”，而是告诉领导“你会尽可能在xx点前完成，如果出现临时状况，会在xx点前汇报给领导，便于领导及时调整方案。”
素材撰写：Vicky（内含改编转载内容）
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