澳大利亚移民局发布了新的雇主担保类签证TSS修改法案，已于3月18日正式生效。这也预示着原457雇主担保签证(Temporary Work Skilled Visa)将正式退出历史舞台，取而代之的是482签证 (Temporary Skill Shortage Visa,Subclass 482)。

对于2017年3月18日前申请的457签证，只要满足移民局规定的相关要求，完成申请条件，那么依然可以得到澳洲政府的承认，都可以转为186或187签证，得到永居签证。

482签证分为短期和中期两种类型。

短期482签证是为为些无法请到合格澳洲工人的企业设计的，目的是让它们能够临时雇佣外国工人填补缺口。符合相关职业名单的签证申请人在澳大利亚逗留两年，只能续签一次。STOL申请名单将适用于此类申请人。

中长期职业名单上的申请人可以获得四年的中期482签证，持有时间满三年即可以申请永久居民身份。中期482将允许雇主在无法找到澳洲工人的情况下招募外国工人，以解决高技能和特殊需求领域的用工短缺问题。中期482持有者可以在境内续签签证，在澳大利亚工作三年之后，可以申请PR。MLTSS职业清单将适用于中期TSS申请人。

对于前面主要的两类482都将引入更严格的规定，包括增加工作经验要求；更高的英语水平要求；强制劳动力市场测试；符合澳大利亚市场的薪资水平；额外的性格，反歧视和培训要求。

TSS的申请条件是：

• 工作经验：至少2年以上工作经验

• 最低工资：不低于澳洲平均行业标准的工资水平，以确保海外工人不会压低澳大利亚本地工人的工资标准。

• 品格要求：提供无犯罪证明

• 真实度：岗位真实存在，并提供详细的论述与证明材料

• 工作平等： 针对雇主，TSS签证引入一项“无歧视劳动力测试”，以保证雇主在雇佣时未曾对澳洲本地员工有歧视待遇。

• 劳动力市场测试：申请该签证时必须提供市场劳动力调查（即证明雇主在担保申请人前曾试图招聘本地劳工但不成功）

• 培训费要求改变。雇主必须缴交培训费到指定机构。如果公司营业额在100万澳币以下，培训费是$1200澳币每人每年。如果公司营业额在100万澳币以上，培训费是$1800澳币每人每年。

此外：

1）TSS签证提名申请人，须在指定的职业或相关领域工作至少2年，薪资不低于澳洲该职位的平均行业水平;

2）提名该职位的雇主需强制执行劳动力市场测试(Labor Marketing Test), 即雇主证明其在担保申请人前曾试图招聘本地劳工未成功；

3）短期职业列表STSOL中的申请人可获得最长2年的工作签证（有国际贸易协定护照持有人除外）；中长期职业列表MLTSSL中的申请人可获得最长4年工作签证，工作3年后可申请转为PR；

4) 如果TSS签证申请人的工作职位或“目的”不真实，移民局可根据S116条款取消签证；

5）对于短期职业列表的482申请人，移民局正式引入了类似学生签证的GTE条款（真实短期居留），移民局会有很大的权力考虑申请人的签证历史、个人背景来评估申请人是否有移民倾向，如果有则会被拒签；

6）雇主担保移民186以及偏远地区雇主担保移民187签证的Direct Entry Stream要求更改，提名职业必须在中长期职业列表MLTSSL，另外187增加了类似186的3年工作经验要求。

186和187新政的实施日期与TSS签证一样，也是在3月18日。

• 职业需在MLTSSL清单上，申请187还可提名额外适用于偏远地区的职业

• 至少3年相关工作经验

• 英文至少相当于雅思4个6

• 不超过45岁

• 满足每年市场工资水平（AMSR）和临居技术移民收入门槛（TSMIT）要求

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