“无薪早会”后果严重新西兰劳动监察提醒会被罚破产,新西兰芳地产微信公众号文章

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【天维网援引radionz消息 Jackie编译】新西兰连锁零售商Smiths City要求雇员开“无薪早会”持续15年被罚后，更多类似的克扣行为浮出水面，不断有雇员讲述自己的遭遇。劳动监察则表示，对既往的克扣行为进行赔偿，对一些企业来说将是一笔巨大的支出，会有公司因此倒闭。因此，遵规守法才是正确的经营之道。

据统计，Smiths City被要求对过去6年的“无薪早会”进行补偿，总补偿额可能达到7位数。之后，全国各地不断有雇员反应称，自己的公司也强制雇员在开始工作前开早会，或者延长下班时间，却没有任何薪水。

劳动监察全国经理Stu Lumsden称，他相信这种情况很普遍。“我们注意到不少领域都存在类似情况，包括交接班、健康和安全培训、清点现金、下班后换衣服、清洁店面和清洗设备等等。”他说，这些活动经常被刨除在正常工作时间之外，属于无薪劳动。

Lumsden称，他计划和旅店业以及零售业接触，告知他们这种行为的违法性，在未来的工作中避免。“我们认为，公司经营者对自己所在的企业负起责任是非常重要的。”

他强调，一些小企业可能无力承担这种累加补偿，面临倒闭的境地。所以，守法经营非常重要。

Lumsden鼓励有类似遭遇的雇员向监管当局反映，拨打电话0800 20 90 20即可。

最近，3名连锁零售商Spotlight前雇员反映，他们的前雇主每天都要开15分钟早会，持续了至少10年而且同样无薪。

工会组织First Union发言人Tali Williams称，他们也不断收到类似的投诉，不少零售业雇员直到Smiths City事件被曝光后才知道自己的权利遭到侵犯。

劳资关系与安全部长Iain Lees-Galloway称，如此多的企业被指克扣雇员工资，他对此感到棘手。“我严重担心这些企业依然认为他们可以如此继续下去。”他说，并对劳动监察的处理感到鼓舞，“这证明我们需要更多的劳动监察员来落实劳动法规。”

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新西兰连锁零售企业Smiths City开了15年早会不发加班工资，消息传出后，引发零售业雇员的共鸣。上周，雇佣法庭裁定Smiths City向雇员补发6年开会时间的工资，涉及金额可能达到7位数，上百万纽币。

First Union发言人Tali Williams称，他们最近不断收到零售业雇员反馈，称在此之前压根不知道休息时间被挤占用来开会，而且加班费被克扣。

Williams称，从收到的反馈数量来看，这个问题在零售行业中普遍存在。但即便Smiths City被曝光，雇主们似乎依然没打算妥善处理雇员的诉求。

“以前他们（零售雇员）也曾提出过这类问题，我们过去几年也反复提到。”她说，“但（雇主们的）回复依然是‘不，你必须来参加这些会议，否则你会在工作中落伍，这会影响你的表现’。”

“每天参加早会却拿不到相应的工资，对于拿着法定最低工资的零售雇员来说，一年差不多损失800纽币。”她说。

零售商Rebel Sport的一名雇员称，她每天晚上都要花多余的时间做结算，但从未因此拿到相应的工资。

“我提过下班后还要额外工作15分钟却没有薪水，但管理团队回复称，Rebel Sport的现金交易很少，每天下班后清点现金的时间也不多，一般10到15分钟就能完事，所以不打算付我工资。”这位雇员说。

另一名Briscoes的前零售雇员称，这家零售商和Smiths City一样，每天开始工作之前都要求雇员开15分钟早会，没有任何工资。这位不愿透露姓名的雇员称，她每次换班都要参加早会，在公司工作四年，几乎天天如此。

但Briscoes的执行董事Rod Duke否认了这一说法，称没有强迫雇员参加无薪早会。他说，这家旗下拥有Briscoes和Rebel Sports两大品牌的公司谨记作为雇主的义务，“很多年前可能存在这样的问题，”他说，“但我可以说，最近这些年，我们每周一的例会都是带薪的，包括工作开始之前的15分钟早会。”

他称，已经向每一位区域经理核实过，所有雇员都是带薪开会的。

另一名零售雇员则反映，零售商Noel Leeming的雇员被要求在工作之前参加30分钟的产品知识培训，同样是无薪的，拒绝参加的雇员业绩会受影响。

First Union称，现在需要向零售商和雇员们说清楚法律方面的规定，减少此类事情的发生。

转载自新西兰天维网

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