6月13日，“2018女性改革领导力主题论坛”在上海成功举行。这次论坛由上海市精神文明建设委员会办公室与上海市妇女联合会联合指导，上海日报主办、英国驻上海总领事馆支持，旨在推动职场性别平等、弘扬女性职场领导力，鼓励企业实施女性职场发展。
英领馆新闻媒体处主管Meera Saujani分享与介绍了中英企业在对待性别平等实践方面的经验，并借这个绝佳的机会，启动了#妳的未来不是梦#华东区活动。这个项目致力于联结中英两国企业，提高各个机构对性别平等需求的认知，中英两国将共同应对的这个国际问题。
英国驻上海总领事馆新闻媒体处主管Meera Saujani
启动#妳的未来不是梦#华东区活动
我们想携手各行各业，鼓励切实具体的行动，促进职场上的性别平等。
这次论坛还展示了多家企业在女性改革领导力方面的优秀实践，对取得卓越成绩的职场女性进行了肯定，评选颁发了“女性领导力杰出贡献奖”、“女性领导创新奖”和“女性领导力学院导师”三个奖项，获得奖项的女性代表还分享了各自的职场心得。
活动剪影
什么是 #妳的未来不是梦# ？
职场女性的现状
2017年，英国法律首开先例，要求所有员工超过250名的企业雇主，须公布男女雇员的工资和奖金差距。截止到目前已有10,652名来自不同行业的雇主将公司的数据公开。
经济赋权对实现性别平等非常重要，为了呼吁大家一起，努力促成改变，英国政府ACAS( The Advisory, Conciliation and Arbitration Service) 部门还公布了一些信息，试图解除企业对减少性别薪资差异的误解，让企业正视女性在薪资收入方面的公平性：
01
性别不平等仍存在
全球49.6％的人口是女性，但在2017年，全球女性仅占据22％的高级管理职位。平均而言，大多数国家的女性薪酬为男性的60％至75％。
02
促进性别平等是经济发展所需
到2025年，推进性别平等可让亚洲GDP增长4.5万亿美元，让全球GDP增长至少12万亿美元（麦肯锡，2015）而这一数字，比常规预估经济增长曲线高出12%。
03
挑战依旧艰辛
根据英国政府2018年公布的性别薪资差异透明化数据，每10个公司里仍有8个公司付给男性更多的薪资。
以目前的进步速度，达到性别平等还需217年。这与其他全球性社会障碍一起阻碍了女性在职场的进步。
去年世界经济论坛发布的《2017年全球性别差距报告》显示，全球范围内，女性截至2017年所获经济机会和参政机会明显减少，男女平等状况十年来首次倒退。
中英合作 | 共同帮助职场女性
英国一直致力于坚定性别平等在经济和商业领域的重要性。
A：
中英政府积极合作
在2017年年度中英高级别人文交流机制期间，英国性别平等办公室还同中华全国妇女联合会签署了合作备忘录，希望共同促进女性在经济政治领域的积极参与，一起帮助女性争取性别平等。
B：
中英企业参加承诺
借2018第三届丝绸之路国际博览会的绝佳时机，英国将作为丝博会主宾国，于5月11日启动了 #妳的未来不是梦#全国活动。
我们希望
1
企业可以通过为女性提供科学的职业规划、适当的培训课程、平等的竞争机会，助力职场女性。
2
携手在华的英国+中国企业
性别平等是英国和中国共同面临并有待解决的问题。双方的努力不仅仅在政府层面，切实有效的解决方法需要中英企业的共同参与。
3
携手男性+女性
做到真正的性别平等，男性和女性的意见同样重要。让女性能勇敢的在职场发挥特长，需要男性积极参与到解决方案的讨论、制定和实施过程中来。
4
搭建一个实践分享的平台
正在行动的企业，以及计划帮助职场女性的企业，我们希望能将这些承诺和行动分享出来。
如果公司对我们的活动感兴趣，
并愿意做出承诺，
欢迎贵公司在新浪微博上，
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并做出承诺。
让每一个在职场上努力的女性闪闪发光，
我们期待您的参与！
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