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新西兰先驱报中文网 番茄捣蛋 编译  同僚之谊是人际关系的重要组成部分，但在澳洲和新西兰，同事之情只在工作时间内有效。没错，他们就是世界上最不情愿下班后还和同事厮混在一起的生物。

根据一份来自营销软件商HubSpot的报告，在接受调查的1200名澳大利亚和新西兰人中，只有不到31%表示愿意在结束工作后进一步和同事社交。

相比之下，拉美（62%）、亚洲（55%）、欧洲（42%）及北美洲（37%）人民对此事表现出更大的热忱。

HubSpot亚太区总监James Gilbert认为，澳洲人基本上可以分为两个阵营，要么在下班后花大把时间和同事消遣，要么保持工作生活界限分明。

人类行为学家John Demartini博士表示，两个领域相互越界有可能影响员工在工作场合的表现，例如下达指令、委派任务、问责等，都会因为参杂了私人关系而复杂起来。

“同事之间的友情会对生产力造成或积极或消极的影响，具体取决于彼此之间是尊重更多还是随意更多。可能有助于提升表现，也有可能让人分心，这就要视个人价值观以及大家在组织中的位置而定了。”

调查同时发现，除了线下交流，澳大利亚和新西兰居民也不怎么爱在Facebook上和工作伙伴互动。79%受访者表示并不想和上司成为社交网络好友，61%甚至不愿意和同事互加。

相反，拉美员工极其热衷于在Facebook上与同事往来。只有58%的人想避开经理，另有42%的人选择避开同事。

James Gilbert表示，很多人对于加老板好友这件事都会心生顾虑，担心老板看到他们的社交广播以及好友回复。

“澳洲人倾向于在工作场合之外保持真我，他们可能会发一些非常自我的照片，而这些内容显然不想让老板看见。比如浪荡了一个周末，周一上班时难免会有些萎靡，如果老板通过社交帐号知道你周末都干了啥，那他肯定会有想法。”

Gilbert同时表示，与同事在社交媒体上建立联系当然也不是百害无益的，比如可以通过找到共同点而让同事感情迅速升温。

“你在社交媒体上的言行可能对同事胃口，也可能不对，如果是后者的话，那平时工作聊起天来就有点尴尬了。”

此外，报告也发现澳大利亚和新西兰人最有可能因为遇上一个不如意的上司而辞职，几乎有三分之二（61%）的受访者表示认同。

在对亚洲群体的访问中，同一问题的调查数据仅为40%。

来源 - 新西兰先驱报中文网

转载自新西兰先驱报

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