‘小黄瓜’

脑洞很大的92年双子座

是我在16年招进公司的美工小哥哥，

工作勤勤恳恳，任劳任怨

不仅能制作出五彩斑斓的黑

还可以保证海报上所有的字都超!级!大!

其实这些都不是重点

关键是小黄瓜貌美如花

他长这样↓

错了错了 是这样↓

（对不起，打扰了...)

（至少从我的视角是这样😀）

有一天

我们老板来到美工小黄瓜身边

拿走了他的简历

 说给他安排了场基金公司的面试

职位是Research analyst & Marketing

然后就让小黄瓜穿得帅帅的去面试了

然！后！

面试竟然（不好意思不该用竟然）通过了！！

于是

小黄瓜一个转身就走人了

不带走一份海报

虽然我对他无fuck说

但老大让我采访小黄瓜，来做一篇专访

写写他对新工作的感受

（这不是往我心口插刀子嘛！！）

“确认过眼神，我遇上惹不起的人”

老大的话不敢不听

于是有了下面这封

只有小黄瓜一个人在bb的感谢信

（本篇分享一共3458字，

可能需要您刷一轮抖音的时间完成阅读，

具体误差视抖音推送好笑与否）

第一部分我想先聊聊CV（包含Cover letter，下以CV代指）。毕竟CV就是你在网络世界的颜值，Recruiting Team在与你面对面畅聊你刚编的故事之前，你的CV决定了他们对你是否感兴趣。没错，有喜欢大叔御姐的就有喜欢鲜肉萝莉的，每个雇主对简历style的preference都不一样，短至one page CV，长到我的前半生。所以在如何选择合适自己目标行业的CV style时，初出茅庐的你请务必要请教有多年该行业经验的，甚至是HR经验的前辈们，请做一个大家普遍喜欢的“网红”。

这里我有必要插一句猝不及防的免费广告，以表达对给予过我CV修改帮助的DNC导师们的感谢。我看过会计项目Rick导师修改过的适合会计行业的CV，那叫一个字字珠玑，逼而不拖泥带水。我也有幸得到过投行项目Wainne导师对我的CV指导，大刀阔斧的删改和高端而精准的用词让我重新认识到自己曾经的experience原来可以这么有吸引力。真的想说，大牛导师们的这波操作666。

再回到简历话题上，毕竟每个人都是不一样的烟火，experience的侧重点不尽相同，而且无法编造我们没做过的实习放到CV中去，所以我主要谈求职阶段的关键核心之一 —— Upsell。

你写的CV：“一种船新的洗袜子方法”

你竞争对手的CV：“如何科学地表征洗袜子的效果——以蒙眼闻味法为例”

导师改过的CV：“基于Navier-Stokes/Fourier/Fick方程的洗袜子过程中动量、热量、质量传递模型建立”

朋友，哪一个看起来更厉害些？

我们都希望能最大限度的将自己的CV模板化，在海投新职位的时候少花一些时间精力去修改，经历过的人都知道这可能会让你绞尽脑汁一整天。（如果所有职位都拿一字不变的CV去应付的话，雇主也只会用一句衷心的感谢和对未来职业发展的美好祝愿来应付）这也就涉及到CV的整体排版设计和内容的安排了。之前Wainne导师指导我根据行业特性总结出自己囊括Hard & Soft skills的12个core competencies，其中又必须要有行业必不可少的和能让自己stand out且还要match JD的部分，以及将来可以灵活调整的部分。再者，Cover Letter如何最直观显眼的呈现自己competitive advantages，如何让雇主看完想详细去看我的CV又能看到不重样且更detail的内容……

这些大到因地制宜的思路，小到字体字号的选择，所有要点难以在这寥寥千字中详细解答。当我亲自做了才会发现，原来找工作的准备工作真的比我想象的要多得多，且这些行业套路也是我很难了解到的。

HR相中了你的“颜值”，下一步自然是要“面基”了。要纯粹的聊面试技巧，网上各式各样的套路早已炉火纯青，外可以让你从发蜡武装到脚趾甲油，内可以从谈话技巧武装到微表情心理学。然而每个行业的“性格属性”也隐性限制着HR遴选candidate的偏好，良莠不齐甚至自相矛盾的各种技巧大概率会让你头晕眼花。

1. 如果你想申请GP或者网申，请多刷题，Numerical，Verbal，Graphic，Situation，Case常见五种Test类型，网上有很多资料。

2. 群面环节将是主要考察你soft skills的修罗场，这里面的戏不要太多。

• 群面版本的自我介绍需要设计在30s内；

• 主动调节气氛组织ice breaking有加分；

• 成为team leader需要掌控全局分配team mate任务和时间，做不好将反被扣分；

• 被甩锅成为team leader的情况应提前做好准备否则被扣分；

• 如果自己的观点被别人说了，需要快速想出一个补充support这个观点；

• 不同意别人观点提出异议时需要注意说话的方式；

• Cue比较沉默的同学发言有加分；

• 注意记好每个问题的reason和decision，以防最后成为要给summary的那个倒霉鬼，说得好有加分；

3. 单面环节从见面开始也都是决定去留的细节。

• 和HR的small talk；

• 提前准备好各种常见的open questions和behavioral questions；

• 用STAR模型来回答需要举例的问题；

• 将自己过去的经历糅合自己的skills来展示自己；

• 面试之后的Thank You Letter & Follow Up Letter等等。

求职之路绝对是艰辛的，看看新闻报纸，古往今来每一年都是世上最难应聘季，现在不光不断增长的人类要和你竞争，不久的将来技术成熟的AI还要抢一口饭吃。

看看Google新发布的AI机器人，人家连插科打诨的能力可能都比很多人强，没有压力真的是不存在的。国内也许还好，长辈的人际关系或许能开辟一些捷径。可在国外，就只能从零开始全靠自己了（家里还有关系的朋友们打扰了，能不能交个朋友）。

其实我们都在心里问过自己一个问题，雇主为什么要雇我，我有相关的experience吗，JD上罗列的软件我会吗，要做的工作我能handle吗……大多数人其实心里有数，毕竟学校教授的理论知识和本应该由雇主training的skills在你不行他上的激烈就业环境下gap是如此的大而不可忽视。如果看到这里的你还没毕业，真的应该抓紧课外多学一点，时间是你当下的财富。如果你已经毕了业踏上了求职的路，时间已经成了你的敌人。

其实想想很容易明白，当一个公司或者一个team急切需要人力的时候，他们最不希望发生的就是因为职位的空缺而影响工作的运转。招聘信息的公开发布虽然的确能带来大量的candidates，可随之而来的也是耗费公司大量时间精力的hiring process。最高效的办法自然是通过靠谱的network来推荐靠谱的candidates。低成本高效率，很资本主义，不然为什么那些大公司里成功refer了新人入职还会给referrer丰厚的报酬作为奖励呢？这也是为什么我说内推成功率更大的原因。所以我个人建议，时间紧迫且自身条件不佳的同学可以尝试利用资源来帮助自己，如果将费用、未来收入、机会成本以及时间建立简单NPV模型的话，这条路我想一定是Better option。对于有时间有条件的同学来说，这也不失为一条平坦的捷径。Please do your math, again.

毕业生找工作真的是一件非常痛苦的事情。踌躇满志地走出象牙塔，面对的可能是接二连三的打击。在这个过程中不断发现自己的短板，怀疑自己，重新了解自己，在自己的期待和现实的残酷之间不断拉扯妥协，这确实很frustrated。但我也想说，不是只有你自己经历了这些，不要把自己想的那么特别，不要放大自己的苦，那些如今意气风发的职场人士们绝大多数也都经历了相似的煎熬。调整好心态，跳出comfort zone和害怕失败的恐惧，哪里不行补哪里，找到工作的那一天一定也可以云淡风轻的回看自己熬过的这些历练。共勉。

我想发自内心地感谢DNC CEO索姐，不论是DNC兼职的这一年里对我的肯定与赏识，毕业之后把应当给学员的免费内推机会给了我，并向雇主不遗余力的大力推荐，还是迷茫时给我职业发展的建议和人生经验，都对我在异国他乡踏入职场起着巨大的作用。感恩索姐，感恩DNC这个大家庭，衷心希望DNC能越办越好，一如既往地继续领衔解决求职痛点的Tier one，帮助越来越多的留学生find their dream careers.