据悉，现已与养老基金企业Sunsuper合并的 Kinetic Super公司公布一份临时岗位指数报告（Contingent Job Index report），其中指出，教师、矿工和政府公务员三类职业提供的非永久性岗位最多。

在招聘广告中，教育及培训行业有47.8%的岗位为临时、合同工或非正式岗位。该比例与4年前的37.8%相比有所增多。

紧随其后的则是矿业、建筑业和公共事业行业的岗位，有35.6%的招聘广告为非永久性职位，与2014年的25.2%相比有所增多。公共部门此类岗位的比例为35%，2014年时为32.6%。

另一方面，提供临时岗位最少的行业是零售和批发行业，仅有9.8%的招聘广告为非永久性岗位。此外还有金融和保险服务业，为17.7%。制造和供应链行业为20%

据悉，上一季度劳动力市场对于临时、合同和非正式员工的需求有所减小，但过去一年中总体则增加8.6%。Kinetic Super的首席执行官卡斯帕（Katherine Kaspar）预计，2018年，劳动力市场对于临时员工的需求还会增大。

据2018 德勤千禧调查（2018 Deloitte Millennial Survey）显示，零工经济——即短期劳动力市场尤其吸引年轻人。受访者中，有57%的千禧一代和67%的Z世代喜欢短期工作多过全职工作，或者表示会考虑从事短期工作。当被问到是否会在全职工作之外通过零工经济赚取更多收入时，两者肯定回答的比例分别达到78%和77%。仅有不到1/10的年轻人拒绝当自由职业者或合同工。

德勤的报告还发现，年轻人喜欢零工经济，主要是因为有机会赚取更多收入。千禧一代中有62%出于该原因喜欢短期工作。

其它原因还包括工作时间能自定（39%）、能更好地平衡工作与生活（37%）、能自己当老板或独立工作（33%）、能在新类型的工作中挑战自己（31%）、能够根据表现获取收入而非领取固定工资（30%）。仅有1/10的人表示他们从事短期工作是因为这是唯一选择。