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工作场所关系和安全部长Iain Lees-Galloway表示，“雇佣关系修正法”的通过法有助于恢复新西兰工作场所的公平性并恢复工人的基本权利。

新西兰先驱报中文网 Frank 编译  昨天，“雇佣关系修正法”正式通过三读，工作场所关系和安全部长Iain Lees-Galloway表示，“雇佣关系修正法”的通过法有助于恢复新西兰工作场所的公平性并恢复工人的基本权利。

“政府决心将新西兰提升为高工资、高技术水平的繁荣国度，为了实现这一目标的计划之一即是通过 ‘雇佣关系修正法’为新西兰工人建设更好的工作场所关系框架。”

“该法案恢复了许多以前工党领导的政府中存在的规则，当时新西兰处在创纪录的低失业率和前所未有的经济增长之中。”

“本届联合政府认为每个人都应该得到公平的工资，该法案通过恢复对工人、特别是弱势工人的保护，以及加强集体谈判的作用，来帮助实现这一目标。”

“雇佣关系修正法”的主要变化包括：

·恢复关于膳食和休息时间的规定
·加强集体谈判以及工会的权利
·恢复对弱势工人的保护，例如清洁和餐饮业的工人，无论雇主的规模如何
·将90天试用期规则适用范围减少至只有少于20名员工的小型企业

该法案的大部分条款将于2019年5月6日星期一生效。

而国家党称这项法案是“政府在经济上犯的最大错误之一，并表示如果国家党赢得2020年大选，将废除该法案。”

国家党雇佣关系发言人Scott Simpson说：“‘雇佣关系修正法’中规定的关系变化产生的影响将扼杀经济增长，进一步损害商业信心，扼杀弱势员工的就业机会，将我们带回到20世纪70年代工会与雇主对抗的时代，对员工和雇主都不利。”

但是工会对这些变化表示欢迎，公共服务组织国家秘书Glenn Barclay说：“这将有助于重新平衡工人和雇主之间的权力，我们对此表示欢迎。”

2016年发布的一项由财政部资助的研究发现，没有证据表明试用期存在与否会对就业率产生影响，包括弱势求职者群体。

转载自新西兰先驱报中文网

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