澳洲的移民工人正在努力改善工作环境，而语言障碍和文化差异被认为是移民工人缺乏就业机会及安全感的原因。
据SBS报道，悉尼居民Stephen Fang是一位坚定的倡导者，主张为社区所有成员提供公平的薪酬和工作条件。在以前的工作中，他的妻子曾干了两个月的工作，却没有拿到一分钱工资，尽管每两周就应该支付一次薪资。
Stephen Fang
他表示，直到他将此事投诉到职场监管机构，她才收到被拖欠的薪资。
Fang说：“我有个人经验，因为我和经理谈过，但直到我上诉到公平交易厅，他们才给发工资。”
Fang认为，许多中国餐馆和小企业“现金”薪资的文化，使工人更容易受到剥削。
他说：“中国工人无法保护自己，因为他们没有病假，没有假期。这是非法的，所以目前的制度有很多限制，保护了小企业，却没有保护工人。”
Fang表示，工资过低和工作不稳定的问题，并不局限于澳洲华人社区，这影响到许多移民群体。
（图片来源：twitter）
他说：“大多数中国人或来自其他国家的人，由于语言和文化差异，他们发现很难获得合理的薪资。”
Fang是十几名志愿者中的一员，他们帮助澳洲贸易工会理事会，在悉尼的华人社区抵制职场上的不平等对待。
这是名为“改变规则”的广泛运动的一部分，该运动旨在在澳洲工作场所实现更大的工作保障、更高的薪资和性别平等。
Willa Li也是志愿者中的一员，他们和其他志愿者一起，用广东话和普通话分发活动传单。
Li表示，缺乏工作保障使许多工人的生活压力很大。她说：“我听到过一个故事，某人在工作了4个小时后，老板告诉他，回家吧，没工作要做了。有些人在工作一两天后，被告知没有工作了，所以工人们很难获得安全感。”
性别薪酬差距是Li希望解决的另一个问题。她解释说：“有些女性的待遇真的很差，她们和男性做同样的工作，但是男性的加薪幅度更大，女性工资较低。”
