官方数据显示，过去两年里，新西兰政府共揪出了277名违规雇主，涉事企业不乏许多有影响力的大品牌。
Bombay Post餐厅的负责人Bish Kunwar就是其中之一，后者因为违法了《移民法》和《就业法》，被禁止再雇佣移民工人。
据悉，新西兰移民局和劳动监察局(LabourIn spectorate)在2017年4月正式引入了“黑心雇主名单”，迄今为止共揪出了上百家违规企业，而根据政府推出的“暂缓期”规定，违规雇主将被禁止再雇佣移民工人，暂缓期从6个月到2年不等。
Kunwar像很多违规雇主一样，因为没有正确计算员工工时而遭到了举报。
Kunwar告诉记者，被纳入“黑心雇主名单”后，最惨的并不是招不到人，而是名誉受损。
Bish Kunwar
他说，如今他们餐厅的人员流动性很大，大部分员工都干不长。
Kunwar表示：“我的餐厅不大，很多员工都是骑驴找马，在这里干两周就走了，有时候他们甚至都不接我电话，直接走人。”
Kunwar告诉记者，由于生意不好，目前他只招聘了一位全职员工，而过去一年半，Kunwar也一直试图将餐厅转手。
上周，一名持居留签的64岁萨摩亚人遭到检举，后者同时以“人口贩卖”和“移民剥削”遭到了指控。
据悉，该男子从1994年起就从萨摩亚老家引进移民工人，在新西兰从事摘水果的工作。
今年年初，Flaxmere一家BP加油站的运营商因为没有按时支付薪水，被劳动监察局勒令支付13.2万纽币的拖欠工资。另外，劳动监察局还发现这里的员工居住条件恶劣，并遭到了雇主的无良剥削。
据悉，涉事运营商为Pegasus Energy，后者也收到了今年最大的一笔罚单——金额高达12万纽币。此外，Pegasus Energy的负责人还登上了“黑心雇主名单”，一直到2020年4月才能解禁。
随后，BP加油站的发言人表示，他们对于这起事件高度重视，并终止了与Pegasus Energy的合作。
也是在今年，基督城酒吧Victoria88因违反最低薪资法而被纳入了“黑名单”。据法庭文件显示，Victoria88屡次违规，其行为属于刻意为之，所以被禁止雇佣移民工人，“暂缓期”长达3年。
Victoria88的雇主Gordon Freeman曾竞选过基督城市长
今年1月份，奥克兰快餐连锁品牌——Domino's Pizza被曝出“移民剥削”，克扣员工薪水高达5.4万纽币，违规的两家餐饮店分别位于Henderson和Te Atatu，受影响的员工人数高达112名。
今年8月份，位于奥克兰New Lynn的汉堡王也遭到了举报。
据悉，这家快餐店给海外员工支付的薪资在最低薪资标准线以下，已经构成了移民剥削，所以遭到了禁止雇佣移民工人一年的惩罚。
新西兰商业、创新和就业部（MBIE）北部地区劳动监察经理David Milne表示：“大部分被剥削的员工都是韩国或日本留学生，他们通常在快餐店打临工，做服务生、酒保或厨房帮工。”
他说：“移民工人应该享有和本地人一样的权益，雇主不该以任何理由违反新西兰的就业法。”
还是在今年年初，新西兰雇佣关系局(ERA)曝光了一家黑心农场——Robinwood Farms Limited；这家农场通过“志愿者计划”，从海外雇佣了一批中国劳工。然而，这些工人却遭到了Robinwood Farms的残酷剥削——他们每周工作40个小时，但周薪仅有120纽币。不仅如此，这些员工被安排住在储物间里，吃垃圾箱里捡来的食品和变质的肉类，被ERA指为“非人类的生活”。
MBIE指出，登上“黑心雇主名单”的大部分为服务业、零售业、农业、林业和渔业雇主。
新西兰本地零售企业联合会RetailNZ的发言人Greg Harford表示，这份“黑名单”对国内的雇主来说极具威慑力。
他说：“新西兰的劳动力市场非常紧张，要在零售业里找到高素质人才很困难，所以雇主们才将目光投向海外市场，禁止他们雇佣海外工人，无疑是一个重创。”
Greg Harford
然而，联合工会全国秘书长Gerard Hehir却认为，这份“黑名单”威慑力不足，可能对大公司更起效。
他说：“小企业违规风险更高，因为即使他们被列入了黑名单，还是可能以其他公司的名义继续经营。”
Gerard Hehir
Hehir指出，由于担心诉讼成本，或者害怕自己被遣返回国，很多移民工人在面对剥削时都选择隐忍。
Hehir建议，所有的劳动合同都应该在线注册，并纳入专门的网络数据库中，而劳动监察局也应该定期监察那些被解禁的公司。
工作场所关系部长及移民部长IainLees-Galloway表示，目前国内的监察员数量共计71名，而他希望在政府的最后一个任期中加大成本，雇佣更多的劳动监察员，但具体方案并未公布。
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