连载移民故事：讲述一个移民在加拿大亲身经历的酸甜苦辣

未拿到隔离区正式通行证之前的四个月，不能驾驶机坪车辆，因此“钻舱”的机会比较多，全身的肌肉几乎每天都是酸痛的。曾经有一次觉得痛得不太舒服，但经过考虑，还是没好意思说不，就抱着视死如归的心态进了机舱，奋斗了20分钟，等出来以后，意想不到的觉得全身舒服了许多，顿时对自己身体的潜力刮目相看。可能是自己从小没受过累也比较娇惯的原因，导致一直以来不愿意接受任何委屈，可这次以后，我的心理有了根本性的改变。可见很多事情虽小，但足以能改变你的三观。

就这样，我的身体也慢慢适应了这样的负载，虽然到时候依然是大口喘气，但明显感觉自己能够掌控。干的多了，不但体力好了，也总结了一些技巧，工作慢慢地变得容易起来。在加拿大，你会经常被她的氛围所感染，而不由自主地去享受这种具体的劳动，并且这里确实没有那么多高大上的工作，人人都在干活，当经理的也不会太闲。并且他们的管理层除了总裁级别的往下都没有副职，各级经理都是一个人，也没有自己的办公室可以享受，和其他办公室人员挤在一间屋子里，相当地节约，以至于我们跻身于机坪的休息室也不会感觉条件差多少。

不知为什么，领班Cory对我和Kallen比较冷淡，一开始我也不好意思问别人原因，以为自己哪里做的不对。结果两个月后他突然被撤职了，事情的真相才开始慢慢显露。

大家说前些天新来了一个巴基斯坦人，干了没多久就离开了，是因为有一次这个人在休息室睡着了没去接航班，Cory回来就顺手把旁边的一块蛋糕扣在他的脸上，这个人一怒之下便辞职不干了，并告诉了经理。不清楚是不是上面也得知了，反正出来的指令是必须撤掉Cory，直到三年后我离开萨斯卡通，也没见Cory当过领班。经过后来的观察我还发现，Cory和另外一个Supervisor是死对头，Cory总是和他作对，曾经有一次直接被这个Supervisor勒令回家。而Kallen和这个Supervisor关系比较好，我和Kallen总是在一起，这就是为什么Cory总是对我们冷淡了。Cory是我来加拿大见过的第一个也是唯一一个待人不友善的同事，用英语说就是比较mean。

新领班Jenn对我和Kallen特别照顾，而对另外两个爱和Cory站在一起的印度女同事特别严苛，弄的我有时候都不太好意思。老外干事就是特别直接，在不违反制度的情况下，完全以自己的方式行事。Jenn也是被大家一致认可的，后来也一路上升，从领班到Supervisor，又到经理，很是顺利。

在加拿大，人们升职要比国内容易的多，原因之一是没有人背后弄太多事情，还有一个重要原因是人们不都那么热衷于当官。公司的另外一个领班Ben，已工作了十年，经理表示了三次要他当supervisor，他都说不当，他说当supervisor整天无所事事的没意思，他喜欢在机坪热热闹闹的和飞机打交道。

另外一个是公司的办公室主任Dianne，在公司干了13年，却最后辞职去当Care giver了，就是专门伺候那些不太能自理的老年人，她说她喜欢照顾老人，这是她梦寐以求的工作。离开后还经常在Face book（脸书）上分享她和那些老人们相处的愉快场景。

买房子是中国人最热心的事情，也是中国同胞的共同特点，现在已成了华人的国际符号。我们也毫不例外，总觉得一个月$1000多刀给了别人不如自己供月供合算。刚登陆不久，我们就被社区一栋栋的House所吸引，买车后，也总是闲来到各社区一游。

加拿大的房子分为House、Townhouse和Condo( Apartment )。House就是国内说的独栋别墅，这里没有别墅那一说，大部分都是House，都是普通居民。Townhouse就是连排别墅，Condo就是指的公寓楼，也叫Apartment，只是概念不同。看房选房也费了我们很大的功夫，最后还是选择了离女儿学校比较近的社区。鉴于我的工作有了进一步的着落，我们也就很快地下了买房的决心。资金方面因为我们出来的比较匆忙，没有准备充足，所以也只好向亲人们求助。

2014年6月15日，我们搬进了心仪已久的House。搬家当天，凡哥一大早就在我们的公寓楼门外等候，两辆SUV运了两趟就把我们不多的家当塞进了新家。搬家后的家具准备，也有很多故事。大件的沙发和床都是买的全新，买沙发时我们选了一款正在促销的黑色皮革沙发，老婆为了再压价，向商场经理可怜地说我们没有钱，那位经理闻听此言，脸色略带凝重地说：“哦，那你们可以向政府申请低收入补贴，买沙发的款项也可以分月支付。” 并认真地给我们介绍了如何联系政府相关部门。当时我心里一阵尴尬，赶紧付账走人。你如果跟加拿大人说没钱，他会真的认为你一分钱都没有。

加拿大也比较流行garage sale ，就是把旧家具和其他物品摆在自己家车库里或草坪上出售，很多东西质量很好也很便宜，十块八块就能买一个桌子或茶几，四五十块的就算是非常好的物品了。可能是人们没有经历过很多疾病灾难的原因，并且大部分也都非常地讲究卫生，人们好像不怎么担心传染病啥的，自己家的旧餐具也有很多拿出来卖。我们也曾有一段时间沉迷淘宝于此。

收入有所稳定，家也基本安置妥当，下一步的计划又重新映入了我的脑海。在加拿大，没有技术或专业，干一辈子可能也就和技术岗位的学徒工资差不多，况且如果你没有语言优势，学技术更是当务之急。经过认真全面地考察和分析，还是觉得在老本行里发展要顺理成章一些，民航的技术工作也就只有机务了。正巧的是，本省唯一的机务专业是运输部授权萨斯卡通的一所印第安人学院开设的，这个学院的机务专业也是我查遍加拿大唯一一个不需要提供雅思成绩的program，但他们需要面试，我想可能是这个专业开设的晚，还没有形成完整的考核系统。

不用考雅思就可以快一些报名，并且面试是当面交流，对自己会比较有利一些。当时见有此机会，便赶紧递交了申请。我后来毕业后听朋友说，再上这个专业要排很久的队，不容易录取了，因为原住民申请的比较多，不得不考虑他们的优先权，所以现在是等再久也未必能录取得了。

入冬前，因保障任务增多，人员和班制需要进行调整，于是公司几个领导进行了研究和分析，设计了几种不同的Schedule（班制时间表），让大家按入职时间先后进行挑选，机坪的人员也可以挑选Grooming（就是机上清洁），当然其他人对grooming都没啥兴趣，因为这个班上大部分是女员工。但它却吸引了我的注意力，我的情况和大家不同，自己心里还想着上学的事情，这个工作基本算是过度阶段了，所以尽量轻松一些为好吧，反正工资都是一样的。

中国人习惯了内敛不张扬，不确定的事情从来不说，不像老外们，自己有啥想法马上说出来，实现不了也没关系，管理层也没人太在意你怎么说，你在这儿干就给你发工资，你走也祝你好运，走了再回来还照常十分欢迎，这样的情况在公司经常发生。

虽然还没有面试，但我好像有种直觉应该能够在下一年度开始学业，所以经过再三考虑，我决定还是回避一下场外的工作，毕竟没有经历过萨省的冬天，心里没底。但入学前又不能辞职，所以最后还是务实一些选择了舒服一些的舱内工作grooming。

在国内时，这项工作都是外包给别人干的，有一两个正式员工也都是做做指导工作，当时都是我下属的下属来管理这项任务，因此做梦也没有想到自己有一天会干起这份工作。但国情不同，起步阶段不同，所以倒也没觉得有多大压力。新班制开始后，有同事开玩笑说：“Brian，你是女孩子吗？”我也只有哈哈一笑，随他们说去吧。

有时候，不经意的选择，却会给你带来巨大的福利，Grooming几个月的工作也同样为我以后的过渡提供了意想不到的机遇。