听说，产品做得不好，产品经理会被“祭天”。

听说，开会、撕逼占据了产品经理工作内容的大头？

在行业中，产品经理（即 Product Manager ）是负责产品从策划到运营的全过程，他们根据产品的生命周期，推动产品的开发组织，协调研发、运营、市场等部门，确定和实施相应的产品策略，以及其他一系列相关的产品管理活动。

但在实际工作中，关于产品经理的职场生活众说纷纭。

俯瞰即将逝去的 2018 ，我们的产品经理到底在职场中过得怎么样？真的是我们耳边经常听到的那些“听说”吗？

站在 2018 的尾巴上，人人都是产品经理、起点学院联合神策数据、腾讯问卷共同推出《 2018 产品经理生存报告》，带你走进产品经理的真实职场世界。

数据来源

本报告数据来源于腾讯问卷收集 1213 份有效问卷；及人人都是产品经理旗下 678 个社群数据（含 312 个 QQ 群、366 个微信群），样本范围包含北京、上海、广州、深圳、武汉、杭州、成都、厦门、南京等 100 所城市及地区，辐射近 40 万用户；以问卷调研、用户访谈、案头研究等方式收集有效样本形成反馈，综合人人都是产品经理、起点学院、秒聘网运营数据进行分析。

关键发现

• 80 、90 后成为中流砥柱，95 后注入新鲜力量

• 北京、上海、深圳薪资领跑全国，但广州好像在逐渐掉队

• 势均力敌，不同范围男女的薪酬范围没有太明显差异

• 寒冬凛冽，过半的行业产品经理从业者并未涨薪

• 而在线视频行业“暴涨”薪金，平均上涨 2000 元以上

• 加班是一场躲不过的战争，何况还有将近 80% 的人在陪着你战斗

• 深圳小分队荣获“加班狂魔”称号，杭州冲劲十足

• 凌晨 12 点，仍有人坚守岗位

• 过高的自我要求，变成了日常焦虑的来源

产品经理众生相

北京的产品经理最“ 幸福 ”，干得多，走得晚，挣得多。

上海的产品经理最“ 惬意 ”，加班少，薪资多。

深圳的产品经理最“ 命苦 ”，干活多，挣钱少。

成都的产品经理最“ 舒适 ”，不拼命加班，也能基本月入过万。

杭州的产品经理最“ 勤奋 ”，各项指标跟一线城市看齐。

广州的产品经理最“ 郁闷 ”，收入在一线城市中垫底。

如果搞一个加班、没钱、自我焦虑大赛，没准儿我会获奖的

1. 加班是一场躲不过的战争，何况还有将近 80% 的人在陪着你战斗

能准点下班的产品经理们约为 20.8% ，更多从业者保持着每周加班 1-2 次的频率。

不过不用担心，符合 996 工作制度的从业者仅为 8.3% ，这样的数字似乎让产品经理的日子看上去并没有那么“苦命” 。

2. 小孩子才矫情，成年人只加班搬砖

加班、加班，还是加班。与其纠结几点下班，不如脚踏实地做出点成绩。作为“食物链底端”的产品助理，也有14.5%的同学晚上十点以后才下班；而产品总监们在零点以后的占比更是高达6.8%。

职场生活哪有什么云淡风轻，无论职位高低，都在默默努力。

3. 深圳小分队荣获“加班狂魔”称号，杭州冲劲十足

在所有加班的城市中，深圳以 77.6% 的高占比荣获第一，超越北京，杭州紧跟其后，而上海却意外掉落在一线城市的最后部分（但这与从业者的公司规模、管理体制、所属行业都有很大的关系）。

成都以 56.8% 的比例靠后，蜀乡的从业者们应该感受到一丝丝幸福。

4. 凌晨 12 点，仍是不夜城

大部分加班的从业者都在晚上 8 点左右下班，而成都、深圳、北京、上海都仍有从业者坚持到凌晨 12 点，尤其是成都，比例高达 8% 。

蜀地安逸的外表下，仍有不少人在奋斗着。

5. 寒冬凛冽，过半的行业产品经理从业者并未涨薪

这几年都在说资本寒冬、创业寒冬，最明显的体现就是在薪资上。

在最吸引人的涨薪内容中，有过半的从业者表示，今年并未涨薪，只是拿着和去年同样的薪水按部就班的工作，看来资本寒冬确实影响了大部分的行业。

6. 泛娱乐行业逆势涨薪，区块链垫底

在“向钱看齐”的领域中，泛娱乐行业是突出的宝藏，凭借 53.3% 的占比拔得头筹。紧随其后的还有游戏类、在线视频段直播类。用户广泛的社交网络行业，反而“不爱发钱”，位于倒数第三。

7. 在线视频行业“暴涨”薪金，平均上涨 2000 元以上

虽然超过 50% 的从业者在今年没有获得涨薪的待遇，但同时，仍有部分行业“高薪暴涨”。

排名第一的是在线视频行业，短视频的兴起的确让在线视频行业成为大玩家。人工智能紧随其后，作为互联网内的高科技行业，其涨薪幅度在意料之中。医疗健康、新零售、区块链相对靠后，没有大规模出现“暴涨”局面。

8. 职场不是堆积木，干得越久不见得挣钱越多

“一年入行，三年升职加薪，五年走上人生巅峰”的例子可能大多发生在影视剧里，冰冷的职场现实是——干得久不代表挣钱多。

目前现状来看，仍有 53.2% 的工作 5 年以上的产品经理，月薪无法突破 15K，更有 29.8% 的“老鸟”月薪在 10K 以下。

比起90后，你以为你赢在了资历，没准儿你输在了薪资，扎心吧！

9. 焦虑是人之常情，越努力越焦虑？

在调查中发现，完全没有焦虑的人数占比仅为5.6%，且准点下班的同学焦虑感较低，过半的人完全没有焦虑感。焦虑既来自于自我的严格要求，也来自于别人向你投射的眼光，每天跟你嘻嘻哈哈的职场姐妹花，可能就是你心中难以回避的焦虑来源。

10. 过高的自我要求，变成了日常焦虑的来源

虽然焦虑变成职场青年们口中经常被提及的话题，但是原因却各不相同，产品经理们的焦虑来源主要是自身——他们担心自己的职场竞争力变低，所以用更高的标准和要求来约束自己，但要求做到和实际实现之间还有着不可估量的距离，当现实和目标产生差异时，自我设定的高标准严要求，反而成了最大的压力。

11. 职位不同，操心的事天差地别

无论是初级还是高级产品经理，都把更多的心思花费在了提高自己专业技能方面——因为他们是一线工作的从业者，他们迫切地希望通过专业技能的提升来提高自身的职场竞争力。但有所不同的是：中高级的产品经理们已经开始关注管理技能方面的学习内容，为其以后带领团队打下基础。

领导们的学习内容比较偏重管理技能和进阶技能，来自基层业务能力上的学习，显然已经无法满足他们的需求。

详细分类如下：

• 职场基础技能（求职、办公技能等）

• 专业技能（分析技能、技术知识等）

• 管理技能（团队管理、项目管理等）

• 沟通技巧

• 进阶技能（战略管理、商业分析等）

12. 时间灵活和资源丰富的自学方式，颇受产品经理们青睐

在通过何种方式进行学习的问题上，超过 60% 的人都选择了自学，而传统意义上的名人讲座，占比还不到 5% 。

从业者越来越在乎学习方式和自己实际工作的紧密度，以及学习效率。

资本寒冬，不如先解决个人问题

1. 姑娘们小步快走，纯爷们仍占半壁江山

以往互联网公司中，以男性为主导的形式在不断发生变化。在产品经理的队伍中，女性产品经理的占比已经从 2017 年的 39% 提升到了 41% 。

而你身边越来越多的女性产品经理，你有没有这种感觉？

2. 80 、90 后成为中流砥柱，95 后注入新鲜力量

在 90 后们调侃自己是“油腻中年人”的同时，他们正努力学习如何在业务能力上承接 80 后的角色，而 80 、90 后的产品经理逐渐成为中流砥柱，95 后的到来，为产品经理队伍注入新鲜的血液和能量。

3. 不以学历定输赢，产品经理日益包容开放

专科及其他学历的从业者比例超过 1/5 ，从某种程度上代表了产品经理岗位“不以学历论输赢”；专业能力、统筹能力、综合素质、从业经历等都是从业者需要必备的能力，岗位更加包容和开放。

4. 谁说女子不如男，女硕士撑起一片天

在产品经理的学历构成中，男性占据相对优势，但“女硕士”群体巾帼不让须眉，以17.1%的比例高于“男硕士”，高学历女性的发展态势不容忽视。估计又会引起一波相亲市场上的动荡。

5. 爱情事业两不误，岗位不背没对象的锅

2018 年产品经理从业者的婚恋状况相对健康：单身、热恋、已婚的状态基本三足鼎立。

可是，对于 39.2% 的单身同学来说，免不了今年底要继续承担起过年七天的饭桌话题，特别是“人家也是产品经理，人家怎么就有对象”这句话。Emmm……祝单身的他们好运。

6. 做社交的甜蜜热恋，做零售的有家有口

社交行业摘夺热恋榜第一名，或许是因为工作中的社交环境浓郁，小哥哥姐姐们聚集，“近水楼台先得月”。

给个忠告：临近春节，希望解决个人问题的同学们可以把目标放在区块链、新闻资讯、人工智能、在线教育、泛娱乐等行业，没准能有新收获。

7. 结婚的产品都不在一线，一线的大多都是单身

大部分已经结婚的产品经理都不在一线城市，在北上广深等一线城市中，更多是单身状态和恋爱状态。而成都的婚姻占比足以让大家羡慕不已。

吐槽抱怨没用，有些事还是要坦然面对

1. 情绪稳定，整体工作情况比较良好

2018 年变数太多，大家都比较安于现状。

从跳槽情况看，想跳槽且已经付诸行动的人在不同年龄段都是少数，大部分都还是稳定状态或持观望状态。

所谓 95 后、90 后比较冲动，但实际上还比不上更年长的 70 后。

2. 发展前景和薪资，是导致跳槽的两大主因

虽然人际关系会引起办公室政治，加班太多会磨灭员工的积极性，管理混乱会再次激发人际关系的复杂，但这些远没有“前景”和“钱景”对从业者重要。

无论是男生女生，无论是不满 1 年的新人还是行走江湖多年的“老鸟”，发展前景和薪资都是他们考虑是否离职的两大主因。

3. 多数人都在想离职，70后说到做到

从已离职的人群来看，70后已经与其他年龄段有明显差异，70后由于经验和资金等方面的积累，果断离职的比例最高，占9.8%。

90后从业者初入职场，对工作和职位保存着“挑选”的情绪，薪资低、离家远、活多、同事不好相处等原因都会点燃他们离职的想法，再加上这批从业者比95后成熟，但又不像80后承担太多的家庭压力，离职占比达7%，甚至裸辞也逐渐变成一种常见的选择。

4. 北京、上海、深圳薪资领跑全国，但广州好像在逐渐掉队

一线互联网公司的工资大多数在 6-15K 的范畴，北京、上海、深圳甚至可以达到 20K ，虽然很辛苦，但是平均薪资会比其他城市高很多。

但让人意外的是：广州今年的表现好像在逐渐掉队。

5. 上海、广州一线优势减弱，厦门、武汉、南京崛起

在一线城市中，上海、广州的人数分布比例持续降低，二线城市的武汉、厦门、南京相继崛起；而随着互联网的发展，“逃离北上广”变得真实了起来——从业人数在其他城市的占比达到了近 1/4。

2019来了，一线城市的优势会消失吗？你会考虑继续留在一线城市吗？

6. 杭州、厦门、武汉“鲜肉当道”，成都、南京“势均力敌”

杭州、厦门、武汉的90后从业者占比较大，最高可达75.5%。当许多城市陷入“被90后支配的恐惧中”时，成都、南京则“特立独行”，两地80后与90后的占比相对均衡。

7. 一线经理抓业务，高层领导抓管理

在产品助理和产品经理的同学中，日常工作基本以写文档、画原型、处理反馈为主。而从高级/资深产品经理开始，团队管理、开会已经成了工作中占比较高的内容。

8. 写文档、画原型、处理反馈，产品经理日常三大件

提起产品经理，就想到他们和程序员哥哥们的“世纪之战”，仿佛终日“撕”得不可开交，2018 年比 2017 年更甚，直接从  32%  升至 47.6% ，开会的比例也从 21.3% 狂升至 66.9% ，看来沟通是最占据产品经理时间的工作项目。

但就 2018 的整体情况而言，日常工作中吵架甩锅等鸡毛蒜皮的事情，比起写文档、处理反馈、画原型，显得十分微不足道。

9. 除了管理能力稍弱，其他方面女同学发挥很稳定

在项目管理和团队管理上，男性比女性整体付出的时间和精力更长，但女同学在各个能力方面都很均衡，稳定发挥。

10. 小白选手越来越多，“职场老鸟”貌似也不少

源于近几年创业的火热，越来越多的人成为产品经理。

超过半数的产品经理工作经验在 3 年以下，超过 8 年的产品经理，也有 15% 之多。

有新鲜的血液，也有经验丰富的老人，谁说产品经理未来渺茫？

11. 区块链多小白，新零售、互金多“老鸟”

虽说 90 后和 95 后让产品经理的队伍越来越年轻化，但各行业从业者的工作年限千差万别。可能因为区块链是新兴行业的原因，其不满1年的职场小白占比较大，高达50%。

而新零售、互金二类行业中，从业 5 年以上的人群占比较大，新零售占 45%，互联网金融占 39.1%，和刚入行的同事比较，年龄差是不是都快一轮了。

生活艰辛，但我也有我的小确幸

1.男同胞们目的明确，而女同学更多是“意外”入行

嘴上说着一切随缘，但实际行动还是很诚实。

超过 2/3 的男同胞更多是有目的、有行动地成为产品经理，而有 1/3 的女同学，大多数情况下都是内部调岗等“不知道怎么回事”就做起了产品经理的工作。

2. 天使轮的未来最被看好，上市公司的从业者追随初心

追问每一个产品经理走上这条“康庄大道”的原因，选择天使轮的从业者表示，他们看中的就是其“美好未来”；而对于在上市公司就职的产品经理来说，“热爱产品”这一初心使命才是真谛。

3. 行业排名洗牌，企业服务成择业新宠

2018这一年，P2P 爆雷、币圈地震、滴滴公关等事件让各个行业深受其害，而传说中的“万年乙方”——企业服务行业，却拔得头筹。

除此之外，在产品经理涉猎的众多行业中，互金、电商、在线教育等一直都是热门之地。

年底了，要考虑转行吗？

4. 是金子在哪都发光，“大厂”不再是唯一的追求

“进大厂，找好坑”曾经一度是互联网求职者们的追求，但随着创业热潮的加剧，许多中小型公司日益崛起，伴随越来越开放的互联网环境，“大厂”的光鲜感逐渐被动摇。

与之对应的，是在创业融资过程中的产品经理与在上市公司的产品经理两极分化。

5. 从岗位实际出发，加速自我提升

无论是初级还是高级产品经理，都把更多的心思花费在了提高自己专业技能方面——因为他们是一线工作的从业者，他们迫切地希望通过专业技能的提升来提高自身的职场竞争力。

但有所不同的是：中高级的产品经理们已经开始关注管理技能方面的学习内容，为其以后带领团队打下基础。领导们的学习内容比较偏重管理技能和进阶技能，来自基层业务能力上的学习，显然已经无法满足他们的需求。

6. 走过的一年，有走过的收获

调查显示，仅有 11% 的从业者表示在 2018 年没有明显的进步，说明大部分产品经理们在过去的一年中，都有所收获，希望可以再接再厉，能实现更多的人生目标。

新的一年，产品经理们应该做点什么？

停止焦虑，从身边的小事开始

大部分产品经理们的焦虑来源于自身，其实过度的焦虑反而会更能加剧职场挫败感，不如从现在开始，停止手忙脚乱的焦虑，用身边的小事去替代惴惴不安的焦虑感和毫无意义的怨天尤人，当全身心的投入的时候，焦虑可能就不见身影。

保持清醒，把握职场动态

即使处在一个较为舒服的状态，也不要轻易的被眼前的现实麻痹。工作状态、薪资变化、从业人群的组成等都是产品经理们需要时刻思考和观察的方向。

在职场中立足，除了有一身过硬的专业本领之外，时刻用清醒的头脑去面对事情也是一项应该具备的技能。

慧眼识珠，判断行业发展方向

埋头苦干已经不再适用于现如今的职场法则。产品经理们不仅要在自己的岗位上发光发热，同时要学会判断行业的发展方向，随时调整航线，朝着鲜活有力的方向去实现自己的职业价值。

提高效率，调整现有工作状态

产品经理们的工作内容繁杂，要想做到按时下班且有时间进行自我提升，就要努力规划好工作内容，合理分配时间，用最优效率完成工作任务。

年度关键词：谁说人间不值得

即将过去的 2018 ， P2P 暴雷、币圈地震，各大公司缩编、裁员，寒冬之下，大家都在努力熬过这个冬天。

从某种程度上说，即使偶有乌云，但产品经理们仍能在比较健康的氛围中为社会创造价值，实现自身使命。

所以，请珍惜你在 2018 的拥有，并怀抱不确定，努力向上，拥抱更好的未来。

产品修行的路上你不是孤单一人，我们一起奋斗，一起加油！

愿你仰望星空，亦能脚踏实地。

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